蘇州探索重構(gòu)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系 企業(yè)員工一次評(píng)審就可拿“雙證”

新華報(bào)業(yè)·新江蘇訊 (記者 徐瑞雅) 1月10日，亨通集團(tuán)有限公司開展的“一評(píng)雙證”評(píng)審結(jié)果公布，15名員工參加一次評(píng)審，便同時(shí)獲得專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)技能等級(jí)證書兩本證書。這背后，是蘇州在全國(guó)率先打破技能人才和專業(yè)技術(shù)人才“各自為政”的評(píng)價(jià)體系，通過建立“一評(píng)雙證”新模式，讓兩類人才評(píng)價(jià)工作“雙向貫通”。

一直以來，技能人才、專業(yè)技術(shù)人才存在兩套評(píng)價(jià)體系，但隨著時(shí)代發(fā)展，不少職業(yè)(工種)的界限逐漸模糊，出現(xiàn)職工既評(píng)職稱又評(píng)職業(yè)技能等級(jí)的現(xiàn)象。僅亨通集團(tuán)，就有近400人同時(shí)持有這兩類證書。

“兩棲類”人才的涌現(xiàn)，助推企業(yè)發(fā)展，也為蘇州打造具有領(lǐng)先地位的“制造之城”注入新動(dòng)力。蘇州市人社局專技處處長(zhǎng)繆盛介紹，壯大復(fù)合型人才大軍，蘇州以企業(yè)為主體、以行業(yè)為特色，探索推出“一評(píng)雙證”新模式，并率先在亨通集團(tuán)試點(diǎn)，不光因?yàn)楹嗤ā皟蓷悺比瞬哦?，還在于亨通擁有正高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)和職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定的政策基礎(chǔ)。

通過梳理不同等級(jí)職稱自主評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，蘇州找準(zhǔn)“兩棲類”人才特征，通過標(biāo)準(zhǔn)的融合，制定“助理工程師+高級(jí)工、助理工程師+技師、工程師+技師、工程師+高級(jí)技師”四種等級(jí)，重點(diǎn)考查人才在解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造等方面的業(yè)績(jī)，編制“一評(píng)雙證”資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

2024年11月14日，亨通首次開展“一評(píng)雙證”評(píng)審會(huì)，涉及機(jī)械工程、數(shù)字經(jīng)濟(jì)(電子信息)工程兩大類別5個(gè)職業(yè)(工種)。當(dāng)天，企業(yè)20名員工參加評(píng)審，9人在線答辯。

“如今，一線工人有學(xué)歷，學(xué)歷型人才也要到一線，用學(xué)歷和技能區(qū)分人才，已不再準(zhǔn)確?！碧K州市人社局副局長(zhǎng)夏永華表示，蘇州選擇合適的行業(yè)、企業(yè)，通過探索重構(gòu)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，最終讓員工只參加一次評(píng)審，就能同時(shí)評(píng)職稱、定等級(jí)，是培養(yǎng)復(fù)合型人才的有益嘗試。