按下干部考核啟動(dòng)鍵 助推治理效能新征程

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”從座無虛席的干部培訓(xùn)班，到遍地開花的干部課堂，從全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部立體考核，到建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。真實(shí)科學(xué)的干部考核是管理效能的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)和助推器的作用，深刻塑造著干部行為與政治生態(tài)。

揮好“指揮棒”，唱好精準(zhǔn)考核協(xié)奏曲。通過常態(tài)化、階段化考核干部，實(shí)現(xiàn)干部考核從“粗放化”向“精準(zhǔn)化”轉(zhuǎn)變。正所謂“路遙知馬力，日久見人心”， 在考核干部過程中，將“一時(shí)”和“一貫”相結(jié)合，破解“平時(shí)不考核、年終算總賬、年終考核一錘定音”的問題，讓考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用。

筑牢“風(fēng)向標(biāo)”，勁吹固本清源實(shí)干風(fēng)。干部考核需要發(fā)揮實(shí)干精神的示范引領(lǐng)作用。擠干工作水分，明確以實(shí)干為榮、以實(shí)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)，形成察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的格局。在啃下脫貧攻堅(jiān)“硬骨頭”的關(guān)鍵時(shí)候，“走秀式調(diào)研”和“表格扶貧”無法真正贏得群眾的認(rèn)可;在全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展的新形勢(shì)下，一旦責(zé)任缺位、導(dǎo)向失準(zhǔn)，就會(huì)損傷苦干實(shí)干者的積極性。因此大力倡導(dǎo)實(shí)事求是的價(jià)值理念，完善從上到下的干部考核機(jī)制，形成共同發(fā)展進(jìn)步的良好勁頭尤為關(guān)鍵。

點(diǎn)燃“助推器”，凝聚擔(dān)當(dāng)作為向心力。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。習(xí)近平總書記在講話中指出：“嚴(yán)管不是把干部隊(duì)伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。”建立鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)制，給身處攻堅(jiān)一線的干部一顆“定心丸”，促使他們放下思想包袱拼命干、大膽闖。

“用人必考其終，授任必求其當(dāng)。”干部考核關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，組織部門必須按下干部考核的啟動(dòng)鍵，提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，做到選賢任能，贏“民服”之擁。(作者：魏雪)