高質(zhì)量干部考核使干部干有動(dòng)力干有實(shí)績(jī)

古人有云“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》)是考核干部的最高規(guī)矩。深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》是干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的“敲門磚”，是對(duì)干部區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展的“試金石”，是推動(dòng)干部講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的“磨刀石”。

考核是指揮棒?！陡刹靠己藯l例》明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部什么該為、什么不該為，指導(dǎo)著干部該干什么能干什么能成什么，指揮調(diào)動(dòng)著廣大干部發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，改變了干部“以善小而不為，以惡小而為之”的僥幸思想，成為重用優(yōu)秀者、培養(yǎng)潛力者、鞭笞落后者的標(biāo)準(zhǔn)，建立起嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的制度。

考核是風(fēng)向標(biāo)?！陡刹靠己藯l例》對(duì)干部德能勤績(jī)廉進(jìn)行量化指標(biāo)考核，按照“公平、公正、公開(kāi)”原則，“零容忍”“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”等搞變通、走形式考核方式，切實(shí)以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部、用實(shí)績(jī)兌獎(jiǎng)懲，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的局面，確保干部充滿激情、斗志昂揚(yáng)地“戰(zhàn)斗”。

考核是助推器?！陡刹靠己藯l例》是培養(yǎng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的依據(jù)，把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、問(wèn)責(zé)追責(zé)等密切結(jié)合，才能讓肯干實(shí)干的干部得到重用，讓懶干虛干的干部得到警醒，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力，營(yíng)造“尚實(shí)干、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。(作者：林玲)