高質(zhì)量干部考核使干部干有動力干有實績

古人有云“沒有規(guī)矩不成方圓”，中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》)是考核干部的最高規(guī)矩。深入貫徹落實《干部考核條例》是干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的“敲門磚”，是對干部區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展的“試金石”，是推動干部講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的“磨刀石”。

考核是指揮棒?！陡刹靠己藯l例》明確了黨政領導干部什么該為、什么不該為，指導著干部該干什么能干什么能成什么，指揮調(diào)動著廣大干部發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，改變了干部“以善小而不為，以惡小而為之”的僥幸思想，成為重用優(yōu)秀者、培養(yǎng)潛力者、鞭笞落后者的標準，建立起嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的制度。

考核是風向標?！陡刹靠己藯l例》對干部德能勤績廉進行量化指標考核，按照“公平、公正、公開”原則，“零容忍”“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等搞變通、走形式考核方式，切實以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的局面，確保干部充滿激情、斗志昂揚地“戰(zhàn)斗”。

考核是助推器。《干部考核條例》是培養(yǎng)信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍的依據(jù)，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、問責追責等密切結合，才能讓肯干實干的干部得到重用，讓懶干虛干的干部得到警醒，傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力，營造“尚實干、勇作為、敢擔當”的良好氛圍。(作者：林玲)