BOSS直聘的風(fēng)險(xiǎn)存在于報(bào)表之外

納斯達(dá)克上市一年多之后，中國(guó)第一大線(xiàn)上招聘平臺(tái)BOSS直聘，日前向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請(qǐng)。

單從招股書(shū)來(lái)看，BOSS直聘經(jīng)營(yíng)情況良好，營(yíng)收規(guī)模快速攀升。今年上半年，在縮減營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)支的情況之下，公司甚至罕見(jiàn)實(shí)現(xiàn)了盈利。

但是，存在于報(bào)表之外的虛假招聘、情色招聘漏洞，才是BOSS直聘最大的風(fēng)險(xiǎn)。

最大的線(xiàn)上招聘平臺(tái)

BOSS直聘的創(chuàng)始人趙鵬，是招聘行業(yè)的資深人士。其北大畢業(yè)，即入職國(guó)家機(jī)關(guān)當(dāng)了十多年公務(wù)員。其后，辭職進(jìn)入智聯(lián)招聘，成為公關(guān)經(jīng)理。經(jīng)內(nèi)部多個(gè)崗位的歷練，最終成為執(zhí)掌公司經(jīng)營(yíng)大權(quán)的CEO。

執(zhí)掌智聯(lián)招聘之時(shí)，他將自己“營(yíng)銷(xiāo)型CEO”的特點(diǎn)發(fā)揮到了極致。特別是在2010年世界杯期間，他主導(dǎo)智聯(lián)招聘豪擲重金投放廣告，成功帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

正是在智聯(lián)招聘的這段經(jīng)歷，趙鵬看到了招聘行業(yè)的巨大前景，以及傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站存在的不足。

他果斷從智聯(lián)招聘離開(kāi)，于2014年創(chuàng)立BOSS直聘。

當(dāng)時(shí)，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等老牌招聘平臺(tái)正如日中天，并先后完成了上市。作為行業(yè)小老弟，BOSS直聘用什么與它們抗衡?

幸運(yùn)的是，BOSS直聘誕生之時(shí)，正趕上中國(guó)移動(dòng)(50, -0.10, -0.20%)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展期。傳統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè)招聘平臺(tái)，存在以簡(jiǎn)歷為中心、搜索為主、用戶(hù)覆蓋有限等痛點(diǎn)，很難實(shí)現(xiàn)招聘方、求職者的雙向完美匹配。

而B(niǎo)OSS直聘一改傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的搜索模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和算法，將崗位和求職者智能匹配，并提供基于信息流的推薦，更大程度上吸引用戶(hù)。

招股書(shū)顯示，今年上半年，BOSS直聘平均月活躍用戶(hù)為2590余萬(wàn)人，截至今年6月末，認(rèn)證求職者、企業(yè)端用戶(hù)、企業(yè)分別為1.01億人、1720余萬(wàn)人和890余萬(wàn)家。據(jù)灼識(shí)咨詢(xún)報(bào)告，公司在線(xiàn)上招聘市場(chǎng)的份額為6.1%，是中國(guó)最大的線(xiàn)上招聘平臺(tái)。

Bosses不一定是BOSS

BOSS直聘之所以能后來(lái)居上快速做大，除了技術(shù)上的創(chuàng)新之外，營(yíng)銷(xiāo)更功不可沒(méi)。

2018年的世界杯，趙鵬沒(méi)有錯(cuò)過(guò)這個(gè)4年一次，萬(wàn)人空巷的機(jī)會(huì)，在央視上給BOSS直聘投入過(guò)億廣告費(fèi)。

“找工作!上BOSS直聘!找工作!直接!跟老板談!升職!加薪!找工作!上BOSS直聘!”因廣告內(nèi)容簡(jiǎn)單、粗暴，BOSS直聘與知乎、馬蜂窩被媒體并稱(chēng)為“世界杯三傻”。不管怎樣，有了曝光度和話(huà)題性，趙鵬的目的達(dá)到了。

很多人選擇BOSS直聘，正是因?yàn)槟芘c“老板談”。事實(shí)是否真如其廣告所宣稱(chēng)的那樣?

常識(shí)告訴我們，這種可能性幾乎不存在。特別是中大型企業(yè)的老板，不可能有精力去面試每一名員工，否則，要HR干嘛?

在招股書(shū)中，BOSS直聘對(duì)BOSS作出了解釋?zhuān)築osses是指大型企業(yè)和中小型企業(yè)的高管和中層管理人員，以及微型企業(yè)主，公司認(rèn)證企業(yè)端用戶(hù)中，65.7%為Bosses。

這樣說(shuō)來(lái)，BOSS直聘的求職者，面對(duì)的面試官，與其他平臺(tái)并沒(méi)有本質(zhì)上的不同。

因此，長(zhǎng)期以來(lái)，BOSS直聘也被質(zhì)疑存在虛假宣傳。公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，已將廣告語(yǔ)由“找老板談”變成了“直接談”。

廣告投入一直是BOSS直聘做大的直接法寶。2019年-2021年，公司銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用投入分別為9.17億元、13.48億元和19.42億元，分別占比各期總收入的91.8%、69.3%和45.60%。

在廣告的推動(dòng)之下，公司收入節(jié)節(jié)攀升，2019年-2021年分別為9.99億元、19.44億元和42.59億元。不過(guò)，公司始終沒(méi)有實(shí)現(xiàn)盈利，以上同期，分別虧損5.02億元、9.42億元和10.71億元。

從去年7月至今年6月，BOSS直聘因接受網(wǎng)絡(luò)安全審查，而暫停新用戶(hù)注冊(cè)。今年上半年，公司降低營(yíng)銷(xiāo)等費(fèi)用投入，終于在期內(nèi)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8000余萬(wàn)元。

表外風(fēng)險(xiǎn)一直在

穩(wěn)坐中國(guó)線(xiàn)上招聘行業(yè)第一的寶座、收入亦實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，相信BOSS直聘想實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利，也并非難事。

所以，單從招股書(shū)和財(cái)報(bào)中來(lái)看，BOSS直聘是一家極具成長(zhǎng)性的企業(yè)。資本市場(chǎng)也用錢(qián)，表明了它們對(duì)這家企業(yè)的態(tài)度。

2021年6月11日，公司成功登陸納斯達(dá)克，募集資金10億美元。在此之前，公司已通過(guò)一級(jí)市場(chǎng)完成12輪融資，合計(jì)拿到約7.5億元資金。

截至目前，BOSS直聘還手握百億級(jí)現(xiàn)金，燒錢(qián)換規(guī)模的模式，仍可以持續(xù)下去。

但不容忽視的是，該公司存在于報(bào)表之外的巨大風(fēng)險(xiǎn)——安全問(wèn)題和情色漏洞。

2017年，東北大學(xué)畢業(yè)生李文星，通過(guò)BOSS直聘找工作，遭遇“李鬼”公司，誤入傳銷(xiāo)組織，直接導(dǎo)致這個(gè)年輕生命的終結(jié)。

事后，李文星家屬對(duì)BOSS直聘提起民事訴訟，要求賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)等合計(jì)230萬(wàn)余元。

以此為戒，BOSS直聘進(jìn)行了積極整改，加強(qiáng)審核、舉報(bào)等措施，力保求職者的安全。之后，確實(shí)再無(wú)危及生命的惡性事件發(fā)生。

然而，此后屢屢出現(xiàn)在BOSS直聘上的“情色招聘”，再一次將公司推上了風(fēng)口浪尖。今年8月，媒體不斷曝出，有女性求職者，在BOSS直聘上求職遭遇“X騷擾”。

在招股書(shū)中，BOSS直聘稱(chēng)已實(shí)施“平臺(tái)用戶(hù)保護(hù)計(jì)劃”，采用監(jiān)控和篩選系統(tǒng)，來(lái)檢查和驗(yàn)證職位的真實(shí)性，并憑借先進(jìn)技術(shù)，不斷檢測(cè)并應(yīng)對(duì)威脅和欺詐行為。

每年公司投入數(shù)億元進(jìn)行研發(fā)，為何就堵不住“情色漏洞”?