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場次數(shù)崗位數(shù)雙攀升,2024屆校招火熱進行中 —— 精準定位,搶抓求職黃金期

2023-10-13 14:29 來源: 編輯:中國江蘇網(wǎng) 瀏覽量:0

當下正值“金九銀十”求職季,秋招正火熱進行中。10月12日,“江蘇省2024屆高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動”走進南京信息工程大學,240多家單位帶來招聘需求2萬余個。

記者采訪發(fā)現(xiàn),2024屆江蘇高校畢業(yè)生秋季招聘會不僅開始得早,崗位數(shù)也多,很多單場招聘會提供的崗位數(shù)以萬計。高校就業(yè)部門負責人表示,面對琳瑯滿目的招聘崗位,畢業(yè)生求職定位更要清晰,發(fā)揮個人優(yōu)勢抓住求職黃金期。

校招場次和崗位數(shù)量直線攀升

10月10日,南京航空航天大學將軍路校區(qū),國機集團組團開展宣講招聘,22家二級單位帶來968個崗位、2000多個人員需求,幾乎覆蓋該校各個專業(yè),吸引近千名畢業(yè)生參加。

在國機集團隸屬的江蘇蘇美達成套設備工程有限公司(南京)展位前,南航機電學院機械專業(yè)2024屆碩士研究生何旭投遞簡歷,并與招聘人員進行交流。何旭表示,“在前期宣講中,我已經(jīng)對這家公司作了一些基本了解,公司在國內(nèi)環(huán)境工程、能源工程、化工工程的工廠建造和基礎(chǔ)設施建設方面有先進技術(shù)和豐富經(jīng)驗,相信在這里我可以發(fā)揮專業(yè)所長。”

今年9月以來,何旭已經(jīng)在校內(nèi)參加20余場招聘會。“我們專業(yè)有480余名應屆碩士研究生,大家普遍感覺選擇挺多,基本上每投遞四五份簡歷,就能收到一兩份面試通知,很多人已有錄取通知書在手。”

“今年2月,南航和國機集團簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,此次國機集團入校組團招聘,也是雙方合作協(xié)議的進一步落地落實。”南航學生處副處長王霄介紹,去年至今,學校持續(xù)深入開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動,累計走訪單位400余家,開拓崗位5000余個。今年9月以來,學校更積極對接地方政府部門,先后舉辦無錫市、上海臨港新片區(qū)、合肥市、廈門市、常州市等10場地方政府組團招聘會,累計398家地方單位進校招聘。截至目前,南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘23場、宣講會368場、進校單位1321家,提供就業(yè)崗位超3萬個,到場學生近2萬人次,多場雙選會均為全國首場或全國單線首場。

根據(jù)各高校提供的數(shù)據(jù),8月28日至10月13日,蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘6場、宣講會350場、進校單位1076家,提供就業(yè)職位數(shù)超5萬個,其中適配度較高的職位需求超2萬個,到場學生近2萬人次;8月28日至今,南京信息工程大學已舉辦13場招聘會、116場線下宣講會,進校招聘單位超過1000家,提供的各類就業(yè)崗位超過3萬個;秋季學期開學至今,南京工業(yè)大學共舉辦大型綜合性招聘會和區(qū)域及行業(yè)專場招聘會34場、宣講會288場,1305家用人單位進校招聘,提供就業(yè)崗位超2萬個。

“企業(yè)在各大高校的巡回,不可否認存在著崗位數(shù)量的重復統(tǒng)計。但這些數(shù)據(jù)至少可以成為一劑‘催化劑’,讓高校就業(yè)部門信心倍增。”南京財經(jīng)大學學工處副處長李慕原說。據(jù)悉,10月13日,“江蘇省百校聯(lián)動就業(yè)活動”還將走進南京財經(jīng)大學,242家用人單位帶來15316個招聘需求,現(xiàn)場“挑花眼”幾乎是板上釘釘。

畢業(yè)生積極出擊求職更加務實

記者走訪各大招聘會發(fā)現(xiàn),今年畢業(yè)生求職比往年更加積極。據(jù)統(tǒng)計,南信大12日舉行的招聘會上,共收到簡歷8525份,初步達成就業(yè)意向2578人次。

南京信息工程大學微電子科學與工程專業(yè)的陳政天當天共投出5份簡歷。在順豐攤位前,他瞄準了儲備網(wǎng)點負責人崗位,與招聘人員交流。陳政天說,儲備網(wǎng)點負責人這個崗位主要負責研究市場的動向以及發(fā)展新客戶,解決客戶問題,年薪8萬—14萬元。“我并不執(zhí)著技術(shù)崗,現(xiàn)在綜合管理、營銷等崗位都需要懂一定的技術(shù)。”

陳政天透露,他所在專業(yè)有70名應屆本科生,其中四分之三都會選擇考研。“我們專業(yè)如果想在研發(fā)技術(shù)崗發(fā)展,研究生可能更有優(yōu)勢。”陳政天注意到,當天招聘會上有四五家企業(yè)來自自己的老家南通,“他們招聘的崗位都偏向于研發(fā)”。陳政天是堅定的“就業(yè)族”,他希望為自己積累一些社會經(jīng)驗,而學校也為他提供了不少機會,“學校每周都會有兩三場招聘會,目前我已投遞了三四十份簡歷,得到了4條面試通知。”

“學校里的各種招聘會信息幾乎天天刷屏,比起其他同學,我參加招聘會還不算最勤快。”蘇州大學歷史學師范專業(yè)應屆本科畢業(yè)生李同學一直有考研打算,但她試著找工作后,沒想到自己拿到錄用通知書的效率出人意料地高。9月17日,她參加學校組織的2024屆畢業(yè)生秋季雙選會,當天投出六七份簡歷,直接高效“命中”,經(jīng)面試獲得南京中試云教育科技有限公司的咨詢師崗位。

突出匹配度才能提升命中率

在南信大當天的招聘會上,嘉環(huán)科技股份有限公司招聘負責人對現(xiàn)場學生的素質(zhì)贊不絕口,“當下技能強、素質(zhì)高的人才十分緊缺,學生積極向上的求職態(tài)度與實踐經(jīng)驗能力都是企業(yè)招聘過程中最為重視的內(nèi)容,希望有更多學生勇敢邁出求職第一步。”

“我們明顯感受到,今年畢業(yè)生的求職熱情顯著提高。”蘇州大學招就處處長靳葛說,招聘崗位“五花八門”,畢業(yè)生要保持冷靜,進一步提升求職效率和成功率。他建議,首先要做好求職定位,認清當前就業(yè)形勢,了解自己的興趣愛好,明確求職意向、城市和薪資要求等,不眼高手低,也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷,結(jié)合招聘崗位要求,突出自己與所應聘崗位的匹配性,“根據(jù)畢業(yè)生的不同需求,我們也會開展求職技能提升訓練營,提升畢業(yè)生就業(yè)能力”。

“秋招是用人單位釋放崗位數(shù)量最多的時期,我們會進一步加強精準摸排,幫助每一位學生積極就業(yè)。”李慕原介紹,學校建立校、院、班三級幫扶體系,精準摸排就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)狀況和實際困難。同時建立幫扶工作臺賬,實施“一人一檔”動態(tài)管理,加強“一對一”精準指導,不斷提高重點畢業(yè)生群體幫扶力度,及時掌握困難畢業(yè)生的就業(yè)情況。

“相對于社招,校園招聘是畢業(yè)生能夠用相對較低的求職要求入職的最佳機會。希望畢業(yè)生可以把握好時機,主動‘打破信息差’,積極關(guān)注政府部門和學校為在校大學生帶來的招聘信息,積極主動地求職。”李慕原說。

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【責任編輯:陸超】

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