左中甫：“海綿式干部”要不得

腦中“空蕩蕩”、工作“滑溜溜”、落實“輕飄飄”、執(zhí)行“軟綿綿”、狀態(tài)“松垮垮”，對這樣的干部有一個專屬的獎項——“海綿獎”。新華日報10日報道，海安市濱海新區(qū)通過設(shè)立“海綿獎”擠出水分、擰足干勁，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這個獎，頒得好!

干部就是干事的，干事就得有個干事的樣子。顧名思義，“海綿式干部”最大特點就是“軟”，從精神狀態(tài)到能力素養(yǎng)，從日常工作到臨機處事，他們往往都不愿、不敢也不善挑重?fù)?dān)、打硬仗。這樣的干部，既不符合崗位職責(zé)的需要，也不適應(yīng)攻堅克難的要求。對“海綿式干部”聽之任之，必然會貽誤事業(yè)發(fā)展。用頒發(fā)“海綿獎”這種負(fù)向激勵的方式將其喚醒，就是要樹立獎優(yōu)罰懶的鮮明導(dǎo)向。

“請將不如激將”，設(shè)立“海綿獎”就是一種特殊的“激將法”。對于工作中需要挑重?fù)?dān)但本人不在狀態(tài)者，就是要用適當(dāng)?shù)姆椒皶r提醒，使其盡快“重啟”。如果“請將”“激將”都不能奏效，那就應(yīng)當(dāng)火速“換將”。在這方面，“頒獎”不能代替“問責(zé)”。

挑重?fù)?dān)得靠鐵肩膀。當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜性不確定性加劇、有的超出預(yù)期，世界經(jīng)濟復(fù)蘇放緩，全球糧食、能源等大宗商品市場大幅波動，國內(nèi)疫情多發(fā)，市場主體困難明顯增加，經(jīng)濟循環(huán)暢通遇到一些制約，新的下行壓力進一步加大。越是在風(fēng)險挑戰(zhàn)增多的時候，越是需要黨員干部增強定力、堅定信心，也越是需要黨員干部提振精氣神、增強執(zhí)行力，堅決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，努力以江蘇的“穩(wěn)”和“進”扛起穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟責(zé)任、當(dāng)好全國發(fā)展大局的“壓艙石”。

激勵干部是對事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部負(fù)責(zé)。近年來，我省一些地方堅持正向激勵與負(fù)向激勵相結(jié)合，設(shè)立了“駿馬獎”和“蝸牛獎”、“獵豹獎”與“樹懶獎”等，有效地激發(fā)了干部隊伍的榮譽感和內(nèi)驅(qū)力，有的做法還被其他地方借鑒。不管是正向激勵還是負(fù)向激勵，目標(biāo)都是要推進事業(yè)發(fā)展、促進干部成長。為少數(shù)干部頒發(fā)“海綿獎”“樹懶獎”和“蝸牛獎”，當(dāng)事人傷自尊、掉面子事小，讓他們在爬坡過坎、頂風(fēng)行船的吃勁時刻練就能扛事的鐵肩膀、善成事的真本領(lǐng)才至為重要。