宿遷在江蘇省率先啟動國企薪酬分配體系改革

改革創(chuàng)新是推動發(fā)展的根本動力。今年是國企改革全面展開、集中攻堅(jiān)的一年，宿遷將完成國企改革任務(wù)量的80%以上。

11月8日，記者從市國資委獲悉，為確保改革順利推進(jìn)，今年以來，宿遷市國資委以“三項(xiàng)制度改革”為主要抓手，科學(xué)研判市屬國有企業(yè)所處發(fā)展階段、運(yùn)營特點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)借鑒華為公司等現(xiàn)代企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)，在全省率先啟動以“超額利潤分享試點(diǎn)”和“寬帶薪酬”為主的薪酬分配體系綜合配套改革，助推宿遷國企改革走深、走實(shí)，打造國有企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”“宿遷樣板”。

上半年，由市國資委牽頭組成薪酬分配改革調(diào)研組3次到企業(yè)工地、車間一線，與一線員工、管理人員交流座談，深入了解市屬國有企業(yè)薪酬分配方面存在的不足和短板，并組織召開薪酬改革動員培訓(xùn)會。通過超前謀劃推動，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，宿遷在全省率先啟動“超額利潤分享試點(diǎn)”，并提出在市屬國企全面推行“寬帶薪酬”模式為基礎(chǔ)的薪酬分配制度改革，建立健全企業(yè)市場化經(jīng)營管理機(jī)制。

在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，市國資委先后印發(fā)《關(guān)于在市屬國有企業(yè)開展“超額利潤分享”試點(diǎn)工作的通知》、《“超額利潤分享”試點(diǎn)操作指引》和《“寬帶薪酬”操作指引》，要求各企業(yè)以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，打破管理層級，實(shí)現(xiàn)工資能增能減，薪酬增量向一線骨干員工和苦臟累崗位傾斜，健全所有一級子公司全員績效考核體系，并出臺配套薪酬分配制度。

截至目前，市屬5家企業(yè)均完成了《“超額利潤分享”試點(diǎn)實(shí)施方案》及《實(shí)施細(xì)則》制度設(shè)計(jì)，并開始組織實(shí)施。同時，各企業(yè)借助第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)完成了新的《“寬帶薪酬”分配體系》及配套的《全員績效考核制度》，實(shí)現(xiàn)了薪酬體系的全面更新再造，并已在企業(yè)組織實(shí)施。企業(yè)財務(wù)快報顯示，各企業(yè)10月份營收利潤得到明顯改善。市屬國有企業(yè)薪酬體系的重塑引領(lǐng)內(nèi)部治理水平邁上了新的臺階，全面提升了企業(yè)綜合市場競爭力。

接下來，市國資委將持續(xù)跟進(jìn)，并研究設(shè)定評估指標(biāo)，對改革的效果進(jìn)行量化評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，適時擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，全面激發(fā)企業(yè)活力，以市屬國企新動能助力宿遷“四化”同步集成改革取得新成效。(記者 武蕾 通訊員 馮樹柏)