南京：“黃碼”人員隔離期工資正常發(fā)

南京市人民政府新聞辦公室舉行第二十一場南京新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)疫情防控最新情況。疫情發(fā)生后，市人社部門相繼接到有關(guān)方面的咨詢和訴求，如防控措施涉及職工假期如何使用、工資支付如何處理等。疫情期間，職工權(quán)益如何保障?市人社局一級調(diào)研員郁永春進(jìn)行解答。

關(guān)于居家隔離觀察期間工作安排與假期問題。職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與員工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假期;企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。

關(guān)于居家隔離觀察期間工資支付問題。職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資;企業(yè)未安排職工居家辦公的，或職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。

關(guān)于保障“黃碼”轉(zhuǎn)“綠碼”職工勞動(dòng)權(quán)益問題。企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)“綠碼”的，及時(shí)告知企業(yè)，及時(shí)復(fù)工，履行勞動(dòng)義務(wù);無正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)及時(shí)安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀察。此期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照“黃碼”職工處理。

郁永春介紹，“綠碼”職工因疫情防控要求(如實(shí)行小區(qū)、樓棟封閉封控等)實(shí)施隔離觀察或居家健康監(jiān)測期間參照“黃碼”職工居家隔離觀察的居家辦公、統(tǒng)籌使用假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應(yīng)工資。職工因公出差在外地期間因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

融媒體記者 江瑜