南京人社局權(quán)威解答：“綠碼”職工隔離期企業(yè)應(yīng)付工資

(記者 黃紅芳) 連日來(lái)，南京不少自身為“綠碼”或身處外地的職工，因疫情防控要求需居家或集中隔離，在此期間的工資如何支付?南京市人社局根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)報(bào)江蘇省人社廳并與南京市總工會(huì)等有關(guān)方面會(huì)商，予以統(tǒng)一答復(fù)。

職工本人健康碼無(wú)異常，因疫情防控要求(如實(shí)行小區(qū)、樓棟封控，等等)實(shí)施隔離觀察期間，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應(yīng)工資。

職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

職工請(qǐng)事假或休假在外地，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：

在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理;

在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資;

事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無(wú)法正常返崗工作的，參照此前關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。

職工在外地因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，要及時(shí)告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告或通知、證明等，不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此種情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可依法依規(guī)按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。