過了考研國家線 離錄取線有多遠(yuǎn)？

考研初試馬上要到了，距離2021考研初試還有10天左右，那么復(fù)試的具體時(shí)間是什么時(shí)候呢?高校什么時(shí)候復(fù)試?小編整理“過了考研國家線，離錄取線有多遠(yuǎn)?”內(nèi)容，希望能給備戰(zhàn)2020考研考生提供參考~

首先要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，復(fù)試線只是一個(gè)門檻，跨過去了，你才有資格去面試，但是這也并不意味著你就一定能夠過。

復(fù)試，總是有一定的比例，一般情況下，只要你去了面試，就會(huì)知道，其實(shí)復(fù)試也是能夠刷下一批人的，每個(gè)學(xué)校都有每個(gè)學(xué)校的刷人辦法，各自有各自的復(fù)試政策。

所以，這些便是導(dǎo)致錄取線比較高的原因。

故而，如果你去參加復(fù)試，首先要搞搞清楚。看看這個(gè)學(xué)校的錄取規(guī)則，自己能不能達(dá)到，首先對(duì)自己做一個(gè)評(píng)估，這才是上上之策。

第一，如果學(xué)校真的是按照差額復(fù)試的1.2來確定進(jìn)入復(fù)試的名單，出現(xiàn)這樣的問題可能是初試成績整體水平偏低或者今年相關(guān)學(xué)院進(jìn)行了擴(kuò)招，留給統(tǒng)考生的名額增加。個(gè)人認(rèn)為，后者出現(xiàn)的概率比較大。

第二，如果學(xué)校沒有按照1.2的比例確定復(fù)試名單，只能有一個(gè)結(jié)果，就是復(fù)試的比例比1.2要高，但至于高多少不清楚。只有真正參加復(fù)試的考生才能了解真實(shí)情況。

不過，這樣的政策也沒有違背學(xué)校的規(guī)定，因?yàn)楹芏鄬W(xué)校都在復(fù)試說明中提到了一件事，差額復(fù)試的比例不低于1.2。

對(duì)于大多數(shù)好學(xué)校來說總分線對(duì)于考生來說用處不大，基本不可能錄取分?jǐn)?shù)在復(fù)試線之下，一般要高出幾十分。

但是單科最低分?jǐn)?shù)線的高低就很有可能影響一個(gè)考生，能夠決定它是否可能進(jìn)入復(fù)試。

很多考生存在嚴(yán)重偏科，尤其像英語、數(shù)學(xué)這兩門課，會(huì)考得很差，但是他的其他科目的強(qiáng)勢(shì)，能夠讓他的總成績達(dá)到要求。這樣只要劣勢(shì)學(xué)科單科過線，進(jìn)入復(fù)試是沒有問題的。

以上就是小編整理的“過了考研國家線，離錄取線有多遠(yuǎn)?”相關(guān)內(nèi)容，希望可以對(duì)正在備考2022考研你有所幫助。

教育部日前印發(fā)《關(guān)于破除高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干意見》，提出10個(gè)“不得”的底線要求。包括不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數(shù)作為導(dǎo)師崗位選聘、人才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審的唯一指標(biāo)以及教師招聘、職務(wù)(職稱)評(píng)聘、人才引進(jìn)的前置條件和直接依據(jù)等。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，以論文作為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)在科研活動(dòng)中盛行，一直在高校和科研界飽受詬病，導(dǎo)致科研學(xué)術(shù)界急功近利、學(xué)術(shù)不端等亂象。教育部出臺(tái)政策意見做出規(guī)范與引導(dǎo)，但“唯論文”如何“破而后立”，值得進(jìn)一步思考。

“唯論文”難倒“英雄漢”

意見出臺(tái)后，獲得不少高校教師的肯定和點(diǎn)贊。“‘唯論文’的危害性確實(shí)越來越大，整治行動(dòng)正當(dāng)其時(shí)，對(duì)營造純粹的學(xué)術(shù)生態(tài)，改變學(xué)術(shù)功利化、浮躁化會(huì)有很大幫助。”長春理工大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授卜長莉說。

論文，一直被業(yè)內(nèi)稱為評(píng)價(jià)科研人員的“硬通貨”、科研活動(dòng)的“指揮棒”，事關(guān)科研人員的前途和未來發(fā)展。記者采訪多地教師和科研人員發(fā)現(xiàn)，盡管他們年齡、工作單位和從事科研領(lǐng)域不同，但都在不同程度上遭遇“唯論文”之難，導(dǎo)致一些科研學(xué)術(shù)怪現(xiàn)象。

——教師不會(huì)講課，醫(yī)生不會(huì)手術(shù)。吉林省一所高?？蒲刑庁?fù)責(zé)人說，將論文作為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的主要標(biāo)準(zhǔn)，本意是要鞭策教師積極奮進(jìn)多做科研，但隨著大學(xué)越來越機(jī)械地追求“科研GDP”，論文這個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)生異化。為了評(píng)職稱、要“帽子”，一些老師不再重視教學(xué)工作，“越來越不會(huì)講課了”。長春市某醫(yī)學(xué)院博士研究生告訴記者，身邊不少同學(xué)根本不敢上臨床做手術(shù)，“因?yàn)楫厴I(yè)需要的就是畢業(yè)論文和SCI論文，很多醫(yī)學(xué)博士生只會(huì)搞科研。”

——課題未竟就匆匆結(jié)題。一位化學(xué)領(lǐng)域的教授說，一項(xiàng)基礎(chǔ)科學(xué)研究的周期在20到40年，但很多人在某階段有了研究進(jìn)展后，明明可以再花些時(shí)間做得更完善，卻要“趕時(shí)間”結(jié)束課題，甚至拼命“灌水”多發(fā)文章，只為了多申請(qǐng)各項(xiàng)基金，或是趕著評(píng)職稱增加更多履歷。

——盲目追趕國際熱點(diǎn)，科研含金量待考驗(yàn)。受訪人士提出，對(duì)于科研人員個(gè)人來說，為了提高論文影響因子，大家都瞄準(zhǔn)熱門研究領(lǐng)域，而不是潛心去研究自己真正感興趣、對(duì)國家未來真正有貢獻(xiàn)的問題，做錦上添花的多，做原創(chuàng)的少。

破除“唯論文”仍面臨“冰山重重”

對(duì)于“唯論文”導(dǎo)致的異化現(xiàn)象，部分高校已經(jīng)行動(dòng)起來，在教師評(píng)價(jià)體系中開始強(qiáng)化教學(xué)指標(biāo)、推動(dòng)人才分類評(píng)價(jià)、重視實(shí)際貢獻(xiàn)以及完善同行評(píng)議制度等。比如，沈陽師范大學(xué)要求，對(duì)于申評(píng)教學(xué)科研并重型教授或副教授職務(wù)，年均課時(shí)量要達(dá)到200學(xué)時(shí)。在一些高校，教師的出版教材、精品課程、講課競賽、指導(dǎo)學(xué)生競賽等方面取得的成績都可以作為參評(píng)成果。

這些舉措讓過去被“唯論文”束縛的人才有了更大發(fā)展空間，有效激發(fā)教師及科研人員積極性。遼寧工程技術(shù)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院劉佳從事教學(xué)13年，多次獲評(píng)省青年教學(xué)名師，在省市校教學(xué)技能比賽中獲獎(jiǎng)。但以往評(píng)審更看重論文指標(biāo)，她評(píng)職稱難度較大。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)改革后，通過參加學(xué)校“教學(xué)專用崗”的應(yīng)聘，她成功地評(píng)上了副教授。

學(xué)者和科研人員普遍認(rèn)為，盡管從國家層面提出正確導(dǎo)向，部分高校也紛紛“出手”，但落實(shí)到具體操作層面，破除“唯論文”仍面臨“冰山重重”。

遼寧工程技術(shù)大學(xué)人事處處長張樹東說，破除“唯論文”，就需要有新的定量指標(biāo)去評(píng)價(jià)科研成果?，F(xiàn)在高校和科研院所對(duì)于評(píng)價(jià)高水平學(xué)術(shù)成果還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，教師和科研人員的很多貢獻(xiàn)難以量化。對(duì)于如何建立一個(gè)更好的替代體系，很多基層教師和科研人員也都感覺困難較大，“就像很多高中生吐槽高考一樣，盡管對(duì)‘唯論文’深惡痛絕，但如何建立更好的評(píng)價(jià)體系，眼下也沒有什么主意。”

許多青年教師更是擔(dān)憂，硬性標(biāo)準(zhǔn)雖有缺陷，但好歹能打通人才上升的渠道。但改變學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系后，比如“加重同行評(píng)議權(quán)重”，科研之外是不是還需要和領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)權(quán)威搞好關(guān)系，助長關(guān)系、圈子、權(quán)力對(duì)學(xué)術(shù)的滲透呢?

制定更全面、細(xì)化、精準(zhǔn)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系

采訪中，基層學(xué)者和科研人員認(rèn)為，為了解決“破”后不敢“立”等難題，相關(guān)部門有必要深入調(diào)研，以此制定更全面、細(xì)化、精準(zhǔn)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系。

“有必要增加定量指標(biāo)，讓學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系更加全面。”長春市委組織部人才辦主任楊小兵說，設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響;將學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等維度作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，論文可作為評(píng)價(jià)參考。

中國科學(xué)院長春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所人力資源處處長初蓓表示，評(píng)價(jià)體系不僅要全面，更要細(xì)化，比如有的學(xué)術(shù)科研成果是原創(chuàng)，有的是在前人研究基礎(chǔ)上拓展，有的解決關(guān)鍵“卡脖子”技術(shù)等，不能“一刀切”進(jìn)行評(píng)價(jià)。

有學(xué)者建議，在進(jìn)行同行專家評(píng)議時(shí)，也可考慮實(shí)行一種新的方式——專家評(píng)審意見可以在評(píng)審后一定時(shí)間內(nèi)匿名公布，所有被評(píng)審人收到的意見都公開透明化。被評(píng)審人有權(quán)去質(zhì)疑，先是匿名質(zhì)疑和評(píng)審人匿名回應(yīng)，而后還可以見面對(duì)質(zhì)，構(gòu)建一種學(xué)術(shù)信譽(yù)自凈環(huán)境。

針對(duì)為了申請(qǐng)資金、評(píng)職稱而匆匆結(jié)題等現(xiàn)象，一些科研人員期盼建立長期穩(wěn)定的基礎(chǔ)研究支持機(jī)制。目前，我國對(duì)科研事業(yè)的投入總量持續(xù)增長，但以具體項(xiàng)目為基礎(chǔ)的資助方式仍占絕大多數(shù)，如果將更多份額用于支持人才，允許部分科學(xué)家有足夠的獨(dú)立探索空間，更有助于實(shí)現(xiàn)原創(chuàng)性、從無到有的成果，避免將熱門課題作為指揮棒，盲目陷入“跟著別人跑”的惡性循環(huán)。(完)