蘇訊快評丨人才引進非兒戲 批量“水博”要當心

近期，邵陽學院引進博士一事引發(fā)社會關注。經(jīng)查，邵陽學院沒有結合學院發(fā)展實際科學制訂師資隊伍建設規(guī)劃，在博士人才引進等方面存在不當做法。學院黨委在此過程中論證不充分、決策不科學、工作不嚴謹，黨委書記彭希林同志負有主要領導責任。省教育廳已責成邵陽學院糾正不當做法，并對彭希林同志給予免職處理。(7月25日 湖南政府網(wǎng))

隨著高校不斷擴招，各種職業(yè)對文憑的要求也越來越高，以前那些本科畢業(yè)生就能勝任的工作，現(xiàn)在也動輒非碩博不可，這一情況在高校尤為明顯。但是，上有政策，下有對策。為了能找個好工作或者評個好職稱，不少人開始嘗試找竅門、走捷徑，并形成了幾條成熟產(chǎn)業(yè)鏈，比如說近期曝光的英國碩士、菲律賓博士、愛爾蘭歐洲大學博士等等，但這一些一般都是個人行為，像邵陽學院這種一次性花千萬批量引進菲律賓博士確實比較少見。

無獨有偶，近日河北邢臺學院也被爆出，面向社會公開招聘了13名韓國女博士，此前或為邢臺學院的在職教師。有網(wǎng)友質疑：邢臺學院此次選聘與此前邵陽學院選派本校教師出國深造后返校任教情況類似。其實，選送本校教師赴外讀博本身沒什么爭議，高校也有培養(yǎng)教師的義務，但高校以人才引進名義，批量引進“注水博士”，暴露出部分高校黨委在工作中踏不下心來，急功近利，急于出成績，人為的揠苗助長，結果反而耽誤了人才的成長。

總之，筆者認為，這樣批量引進‘速成博士’并不可取，地方政府花費大量真金白銀引進人才，不是為了給“速成博士”報銷學費。以前有句口號叫：再苦不能苦教育，再窮不能窮孩子?，F(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，不少地方卻走入了另外一個誤區(qū)，為了面子好看，為了考核過關，高薪引進高學歷人才，甚至是“注水”人才。由此可見，學歷崇拜在中國還有廣泛的市場，只有破除唯學歷論，做到不拘一格選人才、用人才，才能讓各類人才各得其所、各展所長。(高世鵬)