蘇訊快評丨“三小”干部你莫當(dāng)

如何當(dāng)好干部?是擺在干部隊伍建設(shè)的一個重要課題。干部的管理教育關(guān)系人才隊伍的健康發(fā)展，關(guān)乎內(nèi)部戰(zhàn)斗力生成。對每名干部來講，自身的管理教育最重要。筆者認(rèn)為，“三小”切記不能當(dāng)。

不當(dāng)看“小兒科”的干部?，F(xiàn)在有少數(shù)干部，特別是一些剛步入工作崗位的年輕干部，大多是“80后”“90后”，這些干部有個共性就是思想活躍、前衛(wèi)、時尚。他們對國家大事、時事政治缺少興趣，不太關(guān)心，平時只喜歡讀讀“花邊”新聞、聽聽“內(nèi)涵”段子、看看“娛樂”節(jié)目，這些干部平時關(guān)心的就是這些所謂的“小兒科”。當(dāng)今正是知識爆炸時代，誰沒有知識就會被淘汰。倘若干部特別是年輕干部腦子里裝的不是知識，又怎么能進步提高，怎么能發(fā)揮作用?，F(xiàn)在很多年輕干部大多是出了學(xué)校進機關(guān)，腦子里都是“本本”的東西，對很多問題考慮不周，缺乏理性思維。所以，干部特別是年輕干部必須通過關(guān)心時事，關(guān)注政治，多學(xué)習(xí)，多思考，為自身加油充電，方能進步提高，有好的發(fā)展前途。“小兒科”的東西只是生活中的一味“調(diào)味品”，不能當(dāng)做“主食”來消化吸收。

不當(dāng)打“小算盤”的干部。極個別干部關(guān)心集體少，關(guān)心自己多。職務(wù)到杠的想走，未滿年限的想提，年中年底想獲得榮譽，這些干部奉行“個人至上”錯誤思想，把集體拋之腦后，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。工作中稍有不如意之處，總認(rèn)為是組織和領(lǐng)導(dǎo)與自己過意不去;生活中稍遇點困難，就找組織關(guān)心照顧，而對單位全面建設(shè)卻是不聞不問，認(rèn)為單位的興衰成敗與自己沒有多大關(guān)系，一旦個人意愿沒有實現(xiàn)的時候，就發(fā)牢騷、說怪話，甚至打擊報復(fù)其他同志，產(chǎn)生一些過激行為。歸根結(jié)底，這類干部失去了起碼的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中出不了成績，更不會給單位作出貢獻、贏得榮譽。因此，必須對這類干部加大教育管理力度。通過面對面地談、心貼心地講，過細做好思想工作，糾治他們的不良價值觀，特別是要認(rèn)真細致地做好個人意愿沒有如愿以償干部的思想工作，防止出現(xiàn)問題。

不當(dāng)長“小心眼”的干部。長“小心眼”的干部，是心胸狹窄、沒有遠見的，他們對個人得失、進退走留斤斤計較、小肚雞腸，熱衷眼前利益，不謀長遠發(fā)展。具體表現(xiàn)在精神狀態(tài)不佳、自身形象不好、工作標(biāo)準(zhǔn)很低，怕吃苦、怕受累。認(rèn)為自己好不容易當(dāng)上了干部，就該圖享受、求快樂，躺在前人的功勞簿上睡大覺，于是乎熬年頭、混日子、等好事，工作平平庸庸、為人平平凡凡、成績平平淡淡，不求有功，只求無過。殊不知，老天不會眷顧那些等著盼著“天上掉餡餅”的人。因此，這些干部應(yīng)該學(xué)學(xué)老同志，學(xué)習(xí)他們舍小家、顧大家的豪邁情懷，把心胸放寬、把眼界放遠，不要為了一點蠅頭小利，就自暴自棄、無所作為，應(yīng)該把自己的幸福點放低，要懂得知足常樂、知恩圖報、知責(zé)奮進。(射洪市經(jīng)濟科技局 黃珊)