蘇訊快評丨嚴(yán)把關(guān)口推動成功換屆

日前，云南全省縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作聯(lián)席會議第一次會議在昆明舉行，會議通報了全省縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作進展，聽取聯(lián)席會議各成員單位匯報，研究部署下一步工作安排。會議指出，全省縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會召開以來，各成員單位認(rèn)真落實黨中央決策部署和省委工作要求，措施扎實有力，工作有序推進，成效明顯。(8月18日，云南網(wǎng))

“千秋基業(yè)，干部為要，人才為先”，開展偉大的斗爭，推進宏偉的事業(yè)，建設(shè)偉大的國家，實現(xiàn)偉大的目標(biāo)，必須選用一大批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部人才作為支撐支柱。各地更要以換屆為切入點，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，在換屆之年，務(wù)必嚴(yán)把各個關(guān)口，從眾多的干部中，遴選出好干部、搭配強強班子，推動“十四五”規(guī)劃開好頭、起好步，為經(jīng)濟社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)。

嚴(yán)把政治關(guān)。在所有的選任干部標(biāo)準(zhǔn)中，講政治是放在第一位的，緣于我們堅守的馬克思主義理論體系、社會主義制度、黨的初心使命使然。德才兼?zhèn)涫穷I(lǐng)導(dǎo)干部的基本標(biāo)準(zhǔn)，德就是思想政治品德，就是政治素養(yǎng)。嚴(yán)把政治關(guān)，就是要把政治標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)起來，堅定不移地把思想政治素質(zhì)考察放在第一位，要將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、旗幟鮮明講政治、政治定力能力強、忠于黨和人民的好干部推選出來，同時要將不講政治不守政治規(guī)矩、兩面三刀、陽奉陰違的干部剔出去，讓搞形式主義、官僚主義、不遵守黨紀(jì)政規(guī)國法的人沒有市場。

嚴(yán)把政績關(guān)。政績是判斷一名干部是否能干、創(chuàng)新能力、組織能力是否高強的標(biāo)志之一，這樣的干部具有升職潛力，但是，也要防范那些虛假政績觀的干部，他們在形式主義、官僚主義、利己主義、權(quán)力意志主義的驅(qū)使下，琢磨上級領(lǐng)導(dǎo)喜好，好面子、好排場、好大喜功、投機取巧，打造幾個“馬屎皮面光”的“亮點”以應(yīng)付各種檢查考核，贏得光鮮的虛榮“騙帽子”，考察組要深入下去，多方聽取群眾意見，對這樣虛假政績觀的干部，要“褫其華袞、示人本相”，不能讓形式主義、官僚主義、欺上瞞下、投機取巧得逞。

嚴(yán)把能力關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部是沖鋒陷陣的一線主將，能力素養(yǎng)特別重要，嚴(yán)把能力關(guān)，就是要把組織能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、擔(dān)當(dāng)能力、創(chuàng)新能力、治理能力強的同志考察出來、選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，對干部思想淬煉情況、政治歷練情況、艱苦一線實踐鍛煉情況、專業(yè)能力訓(xùn)練情況、群眾工作能力訓(xùn)練情況深入了解，客觀真實地進行評價，組織上根據(jù)組織掌握情況、調(diào)研情況、考察情況給予評價評分，并做好選人用人、調(diào)配搭配干部。

嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)。作風(fēng)問題自古以來就是人民對領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員的重要要求，黨的十八大之后不久黨中央提出了關(guān)于好干部的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)，其實就是對干部提出的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。德不配位、必有災(zāi)殃，作風(fēng)不正的人員如果帶病提拔，將貽害無窮，輕則給自己抹黑，重則帶壞干部隊伍，再重則給國家造成重大經(jīng)濟損失，一定要嚴(yán)加把關(guān)，切忌道德品行不好、作風(fēng)不正、貪污索賄受賄的人員因漏審漏查獲取更高職位。

嚴(yán)把法治關(guān)。“治國者必以奉法為重。”治理國家的人必須率先遵守國家法令，以遵紀(jì)守法為第一要素，首先把自己置于守法者、執(zhí)法者的位置上，才不會亂作為，這就是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的法治理念。法治社會選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，把好法治關(guān)是選拔干部的重要關(guān)口。要對考察選拔對象的法治素養(yǎng)、學(xué)法情況、守法情況、法律考試情況進行嚴(yán)格審查，如果出現(xiàn)家暴、酒駕交通違法、網(wǎng)上亂發(fā)言等等情況的，都要納入負(fù)面清單管理。

嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。選拔干部的紀(jì)律執(zhí)行得如何?考察是否按程序?考察是否深入?考察面是否寬廣?問題是否得到核實?等等情況，都是監(jiān)督的重要內(nèi)容，作為上級職能部門，要把選拔干部作為重頭戲，特別是要監(jiān)督好考察干部、調(diào)研、民意、信訪、違法違紀(jì)等情況的核實，如果有問題的，堅持決不放過原則，讓瑕疵多的干部靠邊，讓瑕疵少、缺點少、優(yōu)點多的干部優(yōu)先提拔。(杜才云)