蘇訊快評丨勿讓“凌晨加班”成了常態(tài)

常態(tài)指的是固有的狀態(tài)，平常的正常的狀態(tài)，或者經(jīng)常性發(fā)生的事情。偶爾一次是巧合，次數(shù)多了就成為常規(guī)性的態(tài)勢，習慣既成了自然。有益于身心健康、有益于國家民族的常態(tài)工作，將受到大家的重視，反之，于國于人于己都不利、費力不討好的事情，應該少做或者不做，更不應該成為常態(tài)。

人的精力、體力都是有限的，在勞動一段時間以后，需要休息、攝入營養(yǎng)以補充體力，因此《勞動法》對于勞動者來說，就是一把大大的、帶著褒義的“保護傘”，特別是每天工作時間、每周工作時間都有明確的限制性規(guī)定，非常的人性化，讓勞動者感受到勞動的樂趣，還能找到人人平等的尊嚴。

有一段時期，有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)野蠻地實行“996”工作制度，按照這個制度，工作人員從早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，每周工作時長達到60余小時，遠遠超過國家規(guī)定的44小時的限制性規(guī)定，這種“打疲勞戰(zhàn)”式加班文化無疑讓加班人多掙錢，但對職工身體的傷害也是不言而喻的，因此“996”加班文化受到網(wǎng)民的熱議，這些企業(yè)管理者應該深刻反省。

如文中所說，竟然在有的基層還能找到疲勞加班的影子，那就是有的基層干部隨時加班加到凌晨4點才下班的“凌晨下班”情形，這種情形一般是出現(xiàn)在迎接檢查前夕準備材料，通宵達旦寫匯報材料、編經(jīng)驗亮點材料、找圖片做匯報APP等等，有些工作是非走不可的，有些則是“自加砝碼”，有些是干部樂意加班加點，有的則是不得不以。但無論是自愿還是非自愿，都超越了國家對勞動者的基本時間要求，長此以往，干部帶著疲憊上崗，不僅影響家庭和諧，而且對加班干部本人的健康是非常危險的。

從人的本質(zhì)上來說，干部是普通的勞動者，更是血肉之軀的人，不是加班的神，走好群眾路線、解決好群眾的急難盼愁事是應該的，但也必須注意勞逸結(jié)合，如果企業(yè)和群眾前來辦事，干部加班加點做事是無怨無悔的，但也必須注意的是，單位必須要做好人員的統(tǒng)籌安排，定期要做好干部崗位輪換，不能讓一些干部“釘”在崗位上單干，要妥善安排值班、換班，大家都來分攤承擔業(yè)務(wù)，既把事情干起走了，人不見得有多累，這樣的加班也非常有現(xiàn)實意義。

三國時期的諸葛亮，雖然智慧超群，但就是因為不懂得休息，大事小事一人包攬，生活無規(guī)律，加班到深夜，在54歲就累死。說明了一個道理，人是有生物鐘的，干部常態(tài)化加班到凌晨四點鐘，必然打亂了身體生物鐘規(guī)律，從而遏制了腺體和激素政策分泌，降低了免疫力，導致大病降臨，不僅傷身體還浪費錢。

經(jīng)常性加班到凌晨的干部，到底有多少正當性加班的理由值得深究， 保障好各級干部的正常休息，讓他們有更充沛的精力處理好工作事務(wù)，不因形式主義、官僚主義問題受到變現(xiàn)體罰應該納入議事日程。特別是對于加班多的部門、加班多的干部，一定要進行清理，確認其必要性、正當性，對于虛假加班的、搞形式主義官僚主義被動加班，一定要及時喝止，采取果斷措施深入清理經(jīng)常性“凌晨下班”的歪風。(杜才云)