深耕“再回首” 助力“雁靖歸” 靖江實施優(yōu)秀人才二次選擇返鄉(xiāng)行動

“作為一名靖江游子，在外打拼的這幾年，家鄉(xiāng)始終是心中的牽掛，現(xiàn)在家鄉(xiāng)有好的政策和平臺，我非常愿意回來二次創(chuàng)業(yè)，尋找自己的詩和遠方。”陳亞東是一名在浙江從事特種工業(yè)電梯生產(chǎn)經(jīng)營的年輕企業(yè)家，今年，他選擇回到家鄉(xiāng)靖江，投資創(chuàng)辦了遠方電梯(靖江)有限公司，對于未來的發(fā)展，他充滿信心。

受鄉(xiāng)土情結(jié)、職業(yè)發(fā)展、生活成本等因素影響，當(dāng)前，不少在外優(yōu)秀人才選擇回鄉(xiāng)再追夢。著眼于搶抓大城市人才回流的“小浪潮”，今年以來，靖江市創(chuàng)新實施優(yōu)秀人才“再回首雁靖歸”二次選擇返鄉(xiāng)行動，聚焦招才引智的縫隙與空白，集成系列舉措，吸引人才回流、學(xué)子回鄉(xiāng)。

搭建返鄉(xiāng)人才“數(shù)據(jù)庫”，暢通鄉(xiāng)情鄉(xiāng)音聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。組織人社、教育、團委等部門，分層分類梳理歷屆靖江籍在外學(xué)子信息，繪制“萬名歸雁”人才圖譜，實現(xiàn)人才信息一人一檔、一鍵尋訪。鏈接在外商會、學(xué)會、校友會等人脈資源，組建“雁靖歸”人才聯(lián)盟，在北京、西安、合肥等城市舉辦各類學(xué)子聯(lián)誼活動30余場，搭建在外學(xué)子互動交流平臺，及時宣傳人才政策，推介優(yōu)質(zhì)企業(yè)，激發(fā)回靖需求。

定制筑夢桑梓“政策包”，破解人才返鄉(xiāng)融入難。針對人才返鄉(xiāng)“有落差”，調(diào)整優(yōu)化“馬洲英才計劃”，放寬生活補貼、購房補貼等待遇申請對畢業(yè)時間和年齡的限制，進一步擴大政策受益面。針對人才返鄉(xiāng)“有溫差”，實施人才安居“十百千”計劃，全域建設(shè)高品質(zhì)人才空間，打造“靖享+”青年人才共享中心，跟進組織“一見青靖”“緣來靖是你”等暖心活動，不斷拓寬人才“朋友圈”、融入城市“大家庭”，免除落地后顧之憂。

栽好向上生長“梧桐樹”，打造引才聚才強磁場。立足為返鄉(xiāng)人才有為事業(yè)創(chuàng)造有為空間，用好國家級科技企業(yè)孵化器、青年網(wǎng)媒創(chuàng)客中心等眾創(chuàng)空間，強化用地、融資等公共服務(wù)供給，優(yōu)化審批、辦事等制度安排保障，全力打造有口皆碑的最優(yōu)營商地。聚焦新材料、大飛機、大健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，加大人才科技招商力度，聚力招引一批含金量大、含新量足的高技術(shù)項目，持續(xù)增強對人才的吸引力和承載力。

吹響靖江有我“集結(jié)號”，迸發(fā)城市發(fā)展新活力。對接市內(nèi)重點企業(yè)，開發(fā)一批“二次選擇”優(yōu)質(zhì)專崗，定期舉辦“二次選擇”專崗招聘會，助力返鄉(xiāng)人才跨進“下一個舞臺”。牽線智聯(lián)招聘等市場機構(gòu)，面向返鄉(xiāng)人才推送“一封家書”，精準投遞愛才之聲。截至目前，已累計招引領(lǐng)軍型、成熟型、青年型等各類返鄉(xiāng)人才2000余名，在廣大返鄉(xiāng)人才群體中形成“回來一個、帶來一批、集聚一群”的葡萄串效應(yīng)。