到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大有可為！江蘇發(fā)布首批6.5萬個人才需求

(記者 徐蘇寧)11月27日，2020年江蘇北京高校畢業(yè)生·高層次人才·創(chuàng)投資本·創(chuàng)新項目“四對接”活動(以下簡稱“四對接”)在北京召開新聞發(fā)布會?，F(xiàn)代快報記者了解到，面向全國，江蘇發(fā)布首批6.5萬個人才需求。

【需求發(fā)布】

6.5萬個人才需求發(fā)布，博士研究生學歷人才需求超2成

發(fā)布會由江蘇省委組織部副部長、省人才辦副主任洪浩主持。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長、省人才辦副主任朱從明介紹了江蘇2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才和緊缺急需人才需求信息有關(guān)情況。

今年以來，江蘇把高校畢業(yè)生就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六保”的重中之重，千方百計做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，取得積極成效。全省舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會1300場次、現(xiàn)場招聘會1650場次，提供需求崗位近200萬個次，求職人員近120萬人次。

現(xiàn)代快報記者了解到，今年江蘇省委組織部、省人社廳集中力量組織開展2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才•緊缺急需人才的需求信息征集工作，首批遴選全省3056家企事業(yè)單位11294個優(yōu)質(zhì)崗位，面向全國發(fā)出65122個人才需求。

本次活動人才需求旺、層次高。面對疫情影響和國際國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力，江蘇展現(xiàn)出強勁的經(jīng)濟發(fā)展韌性和活力，繼續(xù)保持對各類人才的旺盛需求。

從人才需求數(shù)量看，全省13個設(shè)區(qū)市和省各有關(guān)單位首批提出的人才需求數(shù)量較去年同比增長27.5%;其中面向2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生的需求占98.4%以上，為江蘇省高校畢業(yè)生需求規(guī)模歷年之最。雖然因疫情原因今年不能舉行大規(guī)模的現(xiàn)場招聘活動，全省52家高?？蒲性核?、三甲醫(yī)院和36家大型國企仍然精心挑選出6900余個優(yōu)質(zhì)崗位，如東南大學一次性拿出270個人才需求，將分別于11月28日上午在北京大學、清華大學進行現(xiàn)場招聘。

從學歷層次要求看，本科以上學歷人才需求占93%以上，其中碩士研究生學歷人才需求達34.6%，博士研究生學歷人才需求達22.4%。全省116家高校共提出7175個人才需求，99%要求碩士研究生以上學歷，84.7%以上要求博士研究生學歷，如南京理工大學、南通大學等所需人才均要求博士研究生學歷。

3056家企事業(yè)單位傾力引才，展現(xiàn)江蘇最強實力

本次發(fā)布的人才需求針對性強、類型齊全。從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域看，主要集中在工程機械領(lǐng)域、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、集成電路、前沿新材料、高端軟件和信息服務(wù)、高端裝備等13個江蘇重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如特大型能源企業(yè)徐州礦務(wù)集團有限公司一次性拿出600個崗位面向本科生。

從需求崗位看，高校與科研院所主要集中在專任教師、技術(shù)研究等一線教學科研崗位，極少數(shù)需求面向輔導員和行政管理崗位;衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)90%以上面向臨床一線崗位，也有少數(shù)單位提出比較大的科研人才需求，如蘇州大學第一附屬醫(yī)院科研人才需求20個，占其總需求的28.6%。本次人才需求中，各類企業(yè)對軟件工程師、機電工程師等研究崗位人才特別受青睞，達到1.5萬余人，占企業(yè)總需求數(shù)的30%以上。

來招才的企業(yè)也是經(jīng)過精挑細選的，實力強、覆蓋面廣?，F(xiàn)代快報記者了解到，首批遴選出的3056家企事業(yè)單位集中展現(xiàn)了江蘇最強實力，囊括了江蘇省近六成以上各類領(lǐng)軍企業(yè)、七成以上雙一流高校以及八成上全國百強醫(yī)院。

平均年薪超10萬，用人單位用優(yōu)惠政策吸引畢業(yè)生

薪酬待遇、福利保障是吸引人才的關(guān)鍵一環(huán)。各用人單位紛紛提出了優(yōu)惠政策舉措，對優(yōu)秀高校畢業(yè)生伸出橄欖枝。比如，在薪酬待遇上，蘇南地區(qū)開出年薪平均12萬元以上，蘇北地區(qū)開出年薪平均10萬元左右，高?？蒲性核_出年薪平均在25萬元左右。其中，中國科學院南京地理與湖泊研究所面向全國及海外各大知名高校開出“環(huán)境科學與工程”“生態(tài)環(huán)境”科研崗位年薪30萬元，三年聘期滿經(jīng)考核通過可入編;南通大學“文學院專任教師”崗位開出年薪最高可達40萬元;南京擎天科技有限公司“博士后研究”崗位開出年薪40萬元;江蘇瑞鼎環(huán)境工程有限公司“熱能工程師和化學工藝工程師”崗位開出年薪42萬元。

在科研支持上，中國藥科大學為副教授以上人才需求提供100萬-300萬元的科研啟動經(jīng)費;常州工學院對110個博士研究生人才需求提供科研啟動費、副教授待遇以及引進補貼;揚州大學、鹽城師范學院科研配套經(jīng)費最高可達40萬元，獲得省級及以上基金立項資助的，再根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定給予配套及獎勵經(jīng)費。

在住房等生活保障上，江蘇省農(nóng)科院面向雙一流高校、國際公認的三大世界大學排名體系中TOP200的高校優(yōu)秀畢業(yè)生免租金提供院內(nèi)兩室一廳博士公寓一套、協(xié)助解決子女入托和上學等生活問題;江蘇第二師范學院提供安家費30-80萬元;鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院提供人才引進費30-70萬元和過渡住房等。

【平臺發(fā)布】

需求對接平臺正式開通，點對點精準推送

現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇將在北京組織開展“江蘇周”活動，按照“1+13+N”的模式，省級層面開展集中活動;全省13個設(shè)區(qū)市根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)特點、項目需求，結(jié)合北京地區(qū)各高校院所優(yōu)勢專業(yè)，分別開展項目對接、人才招攬活動;省內(nèi)各重點企事業(yè)單位根據(jù)自身用人需求開展有針對性的小型招聘活動，形成聯(lián)動推進、整體推進的引才效果。

同時，將根據(jù)需要，面向全國持續(xù)開展“校園日”、推介會、專場招聘會等人才項目對接交流活動，不斷放大江蘇引才工作影響力。還將進一步發(fā)揮江蘇與全國百所高校院所人才合作聯(lián)盟作用，支持省、市、縣不同層級各類用人主體，主動加強與全國高校院所聯(lián)系對接，組團或?qū)ｍ楅_展一系列人才、項目精準對接活動，共同推進實習基地建設(shè)，組織實施名校“直通車”等引才項目。

當天，“江蘇人才信息港”上線開通江蘇省2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生·急需緊缺人才需求對接平臺。相關(guān)企事業(yè)單位可以通過平臺實時發(fā)布人才需求崗位信息，對發(fā)布信息進行審核，確保真實有效、數(shù)據(jù)安全可靠后，根據(jù)招聘的目標高校要求，進行點對點精準推送。

全國2021屆高校畢業(yè)生和緊缺急需人才可以根據(jù)自身條件設(shè)定需求，尋找優(yōu)質(zhì)崗位，實現(xiàn)精準匹配。供需雙方可以直接在平臺上進行在線聯(lián)系、在線投遞簡歷、在線視頻面試，實現(xiàn)精準對接。

現(xiàn)代快報記者了解到，根據(jù)相關(guān)需求信息，江蘇還將制作2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才·緊缺急需人才供需導向動態(tài)地圖，從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域—地區(qū)—重點企業(yè)—關(guān)鍵崗位—高校—專業(yè)層層匹配對應(yīng)，為人才需求提供路徑指引，提高對接的針對性和成功率。

發(fā)布會上，江蘇銀行、江蘇高投集團相關(guān)負責人介紹了江蘇金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策措施。