大學畢業(yè)生工作三年后月收入上漲近八成 哪些職業(yè)類型收入高？

有人把工作的前三年稱作“職場黃金期”，它奠定了一個人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎。

對初入職場的大學畢業(yè)生來說，在這三年里他們要完成從學生到職場人的轉型，要為未來職業(yè)發(fā)展明確方向，同時也要面對工作、生活等多方面帶來的壓力。

工作三年后，大學生的職場發(fā)展普遍會發(fā)生怎樣的變化?多少人錢包更鼓了?職位更高了?又有多少人找到自己更滿意的工作?麥可思對2016屆大學生的就業(yè)情況跟蹤研究發(fā)現，經過三年職場磨礪的他們——

更適應職場了，就業(yè)滿意度提升4個百分點

就業(yè)滿意度是職場人對工作內容、工作環(huán)境、薪資收入、晉升空間等多個因素的綜合評價。研究發(fā)現，與工作初期相比，工作三年后，大學畢業(yè)生的就業(yè)滿意度明顯提升。這也是畢業(yè)生更好地適應職場生活的一種體現。

具體來看，2016屆本科生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為70%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度(66%)提升了4個百分點。2016屆高職生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為67%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度(63%)也提升了4個百分點。

從不同工作崗位看， “經營管理”是工作三年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)類(本科：79%，高職：78%)。此外，本科生中，就業(yè)滿意度較高的職業(yè)類還包括中小學教育(79%)、公共關系(78%)。高職生中，教育類相關職業(yè)在就業(yè)滿意度方面優(yōu)勢明顯，排名前五的職業(yè)中教育相關職業(yè)占有三席，包括中小學教育(77%)、幼兒與學前教育(75%)、教育/職業(yè)培訓(73%)。

掙得更多了，平均月收入增長近80%

經濟壓力是職場新人最常遇到的問題。畢竟工作初期收入不高，但衣食住行日常開支樣樣不少。那么工作三年后他們的收入會有怎樣的變化?

麥可思數據顯示，大學生畢業(yè)三年后平均月收入增長將近八成。具體來看，2016屆本科生工作三年后月收入為7881元，與同屆畢業(yè)半年后(4376元)相比漲幅80%。2016屆高職生工作三年后月收入為6379元，與同屆畢業(yè)半年后(3599元)相比漲幅77%。

從不同類型職業(yè)看，2016屆本科生中，互聯網開發(fā)及應用(11025元)、計算機與數據處理(10771元)類職業(yè)工作三年的平均月收入可過萬，領先于其他職業(yè)。律師/律政調查員(8211元)、銷售(9252元)類職業(yè)月收入排名不僅進入前十，且漲幅翻倍，分別達到114%、105%。

2016屆高職生中，互聯網開發(fā)及應用類職業(yè)工作三年的月收入最高(8362元)，其次為經營管理類職業(yè)(8286元)。美術/設計/創(chuàng)意類職業(yè)(6817元)漲幅翻倍，并且進入月收入前十位。

責任更重了，約六成有過晉升經歷

隨著工作時間和工作經驗的積累，有相當一部分職場新人開始在工作中承擔更多責任。研究發(fā)現，2016屆本科生中，56%的人在畢業(yè)三年內有過職位晉升，高職生的該比例為61%。

受到職業(yè)特點影響，經營管理類職業(yè)(本科：83%，高職：86%)、房地產經營類職業(yè)(本科：75%，高職：72%)晉升優(yōu)勢明顯;公安/檢察/法院/經濟執(zhí)法(本科：31%，高職：39%)、醫(yī)療保健/緊急救助(本科：39%，高職：37%)職位晉升相對緩慢，這可能與公檢法、醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)者有特定職稱體系有關。

絕大多數職場新人認同大學經歷對他們的職位晉升有幫助。其中本科生認為在職業(yè)發(fā)展初期，課堂上所學的知識和技能(47%)、課外自學的知識和技能(含培訓)(45%)是對職位晉升最有幫助的大學活動。高職生認為課堂所學的知識和技能(35%)、社會人脈的擴大(35%)對職位晉升幫助較大。

轉換道路了，36%的本科生和51%的高職生轉了行

除了升職加薪，跳槽、轉行也關系到個人的職業(yè)發(fā)展。麥可思數據顯示，2016屆本科畢業(yè)生工作三年內平均為2個雇主工作過，高職畢業(yè)生平均雇主數更高，為2.4個。并且有相當一部分畢業(yè)生在工作前三年就調整了從業(yè)發(fā)展方向。數據顯示，2016屆本科畢業(yè)三年內的行業(yè)轉換率[1]為36%，高職生畢業(yè)三年內轉行比例過半(51%)。

從不同行業(yè)類看，在“零售業(yè)”(68%)工作的本科畢業(yè)生、在“批發(fā)業(yè)”(81%)工作的高職畢業(yè)生行業(yè)轉換率最高，其后為“文化、體育和娛樂業(yè)”(本科：67%，高職：76%)。任職于公共服務領域畢業(yè)生的行業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性則相對較強，比如“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)”(本科：23%，高職：27%)、“教育業(yè)”(本科：30%，高職：41%)、“醫(yī)療和社會護理服務業(yè)”(本科：32%，高職：39%)等。這可能與此類行業(yè)的相關專業(yè)人才從業(yè)崗位門檻較高有關。

轉行往往意味著放棄積累的專業(yè)知識，在一個領域重新開始。對初入職場的人而言可能付出的成本相對較少。但仍建議職場新人如果有了轉行打算，首先對想要從事的行業(yè)有全面、深入的了解，避免隨波逐流、盲目選擇。畢竟在一個行業(yè)內深耕細作才更利于職業(yè)生涯長遠發(fā)展。

[1]注：行業(yè)轉換率是指有多大比例的畢業(yè)生在畢業(yè)三年內轉換了行業(yè)。其計算方法為：分母是畢業(yè)半年后有工作的畢業(yè)生數，分子是畢業(yè)三年后所在行業(yè)與半年后所在行業(yè)不同的畢業(yè)生數。

數據說明：麥可思曾對2016屆大學畢業(yè)生進行過畢業(yè)半年后培養(yǎng)質量的跟蹤評價(2017年初完成，全國本科生樣本約14.7萬，全國高職生樣本約14.2萬)，2019年底對此全國樣本進行了三年后的再次跟蹤評價，全國本科生樣本約2.4萬，全國高職生樣本約3.1萬。覆蓋了本科畢業(yè)生從事的556個職業(yè)、311個行業(yè)和高職畢業(yè)生從事的595個職業(yè)、322個行業(yè)。數據分析：麥可思研究院