874萬畢業(yè)生迎來最難就業(yè)季：企業(yè)縮招、毀約、尷尬云招聘

(6月1日，2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘活動在江漢大學(xué)舉行，一名大學(xué)畢業(yè)生看著招聘信息。圖/IC)校招變局

本刊記者/楊智杰

發(fā)于2020.6.29總第953期《中國新聞周刊》

進入6月，校招已到后半場。

即便沒有發(fā)生疫情，史上最大規(guī)模的874萬畢業(yè)生，也將迎來最難就業(yè)季。根據(jù)數(shù)據(jù)，今年報名參加考研的人數(shù)是341萬人，在教育部宣布研究生擴招之后，這其中大約有100萬畢業(yè)生可以繼續(xù)讀研。再扣除專升本、讀博、留學(xué)等畢業(yè)生群體，剩下的大部分學(xué)生將面向就業(yè)市場。

疫情，無疑使得這一局面雪上加霜。越來越多的數(shù)據(jù)，透露出不容樂觀的形勢。“985”高校華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院近期透露，截至5月25日，該學(xué)院本科生就業(yè)率為35.17%，其中簽約率僅為14.48%，研究生就業(yè)率為48.53%。面對就業(yè)率不足五成的嚴峻形勢，學(xué)院不得不向校友發(fā)出“求助信”，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)資源。

Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，盡管面向應(yīng)屆生的招聘需求在春季持續(xù)復(fù)蘇，招聘時間線延后，招聘周期也有所延長，但截至5月20日，今年應(yīng)屆畢業(yè)生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27%。

供需失衡

王楓就職于一家A股上市房地產(chǎn)公司的HR(人力資源部門)，往年春節(jié)后，公司會盡快啟動春招計劃。但今年，計劃被叫停。

過去幾年，王楓所在的公司每年會招聘超過500人的應(yīng)屆生，盡管秋招是重頭戲，來年春招也會對空缺崗位進行補錄，人數(shù)超過百人。他告訴《中國新聞周刊》，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是公司人才儲備的重要戰(zhàn)略，但是疫情以來，公司業(yè)績下滑，現(xiàn)有員工都被裁員，所有的招聘全部按下了暫停鍵。

從1月起，受疫情所累，國內(nèi)樓市總體呈負增長。國家統(tǒng)計局公布，2020年1~2月份，全國住宅銷售面積同比下降了39.2%，銷售額則同比下降了35.9%。市場交易放緩也使得房企現(xiàn)金流壓力倍增，開發(fā)投資和到位資金均同比下降近兩成。以往“財大氣粗”的房地產(chǎn)開發(fā)商，也開始收緊錢袋子。王楓透露，公司“下半年還會有校招計劃，但力度不會有往年那么大。”

民航也是受沖擊嚴重的行業(yè)。春節(jié)過后，國內(nèi)航班因疫情影響大量取消，民航局頒布最嚴格的“五個一”規(guī)定，國際航班也大幅縮減，民航營收數(shù)據(jù)出現(xiàn)斷崖式下跌。

民航院校的畢業(yè)生，在這個春天，遭遇到了前所未有的“寒流”。“國內(nèi)幾所民航類學(xué)校都有一個普遍特點，80%以上的學(xué)生畢業(yè)后都會直接找工作。”中國民航大學(xué)就業(yè)辦教師劉闊對《中國新聞周刊》介紹，以往，民航這類行業(yè)內(nèi)院校的就業(yè)情況相對比較好，基本不愁找工作，但是今年壓力倍增。

劉闊發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后，往年第一時間主動聯(lián)系中國民航大學(xué)發(fā)布招聘信息的企業(yè)們卻遲遲沒有動靜。就業(yè)處的老師們開始主動出擊，他們列了一個清單，囊括了全國各地與民航相關(guān)的企業(yè)，挨個打電話，咨詢并邀請企業(yè)加入春季招聘。“大家都屬于民航業(yè)，也挺支持我們的工作。”劉闊說，但是也有企業(yè)很為難，目前校招崗位需要重新核算，可能不像以前有那么多崗位空出來。

新冠疫情重創(chuàng)各行各業(yè)，面臨資金鏈危機，一些公司不得不做出裁員、降薪、停薪留職的決定。寄希望于春招的畢業(yè)生，在春節(jié)過后等來的卻是企業(yè)大規(guī)?？s招。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)孫凌感觸頗深，往年春節(jié)后的3月是他最忙的時間，但3月初，他接觸的企業(yè)中，約有30%明確提出了終止所有招聘，40%表示觀望，等待溝通。

“同比來看，在新冠肺炎疫情和經(jīng)濟下行壓力綜合影響下，與去年同期相比，本季度大學(xué)生招聘需求人數(shù)減少了16.77%，但求職申請人數(shù)增加69.82%。”中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力報告》提到，3月份畢業(yè)生進入春季招聘市場，遇到了顯著的供需矛盾。

上述報告統(tǒng)計，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%，而求職申請人數(shù)同比增加14.0%。此外，受此次疫情影響，交通/運輸、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、旅游/度假、汽車/摩托車等行業(yè)的大學(xué)生就業(yè)形勢也較為嚴峻。

4月8日，Boss直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》也顯示，貿(mào)易、進出口行業(yè)受到國外疫情的二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，貿(mào)易/進出口的崗位校招比去年同期降低了43.1%。能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)需求同樣降低四成。收縮程度最大的是金融行業(yè)，較2019年同期降幅超過一半。

“就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，招聘需求大幅下降，就業(yè)進程整體延后，順利畢業(yè)和成功就業(yè)壓力交織。多方因素疊加，畢業(yè)生普遍感到就業(yè)壓力大。”全國政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長戴立益在接受媒體采訪時，總結(jié)了今年“最難就業(yè)季”的幾個特點。

隨著公司復(fù)工，疫情在國內(nèi)得到一定控制，企業(yè)的招聘需求逐漸回升。Boss直聘近期的報告稱，截至5月20日，受疫情沖擊較大的五個主要行業(yè)招聘需求均有不同程度的恢復(fù)。其中，餐飲的招聘幾乎回歸正常，同比2019年恢復(fù)了92.9%，酒店對人才的需求恢復(fù)到了去年的87.5%，貿(mào)易/進出口、廣告/傳媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游業(yè)尚未恢復(fù)元氣，招聘需求只是去年的51%。

并非所有行業(yè)都在縮招，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、機械/制造業(yè)、能源/化工/環(huán)保行業(yè)應(yīng)屆生需求量卻不降反升。

今年2月，北京字節(jié)跳動科技有限公司宣布，春季招聘為大學(xué)生開放超過6000個全職及實習(xí)生就業(yè)崗位。“今年的需求比往年翻了一倍，去年的校招需求是3000人左右。”字節(jié)跳動相關(guān)負責(zé)人告訴《中國新聞周刊》，這主要是因為公司處于快速發(fā)展階段，對人才有大量需求。疫情也并沒有影響字節(jié)跳動的招聘節(jié)奏，春招從2月持續(xù)到4月底，截至6月初，字節(jié)跳動已經(jīng)給3500余位學(xué)生發(fā)放了offer。

Boss直聘研究院的報告也提到，人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等“新基建”熱門產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生招聘力度普遍提升，面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1~5個百分點的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。

(6月1日，2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘會現(xiàn)場。圖/IC)云招聘的尷尬

受疫情影響，線上招聘了成為2020屆春季校園招聘的主流方式。

3月4日，教育部發(fā)文，“教育系統(tǒng)在疫情沒有得到有效緩解之前，要暫停舉辦各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動。要充分利用部、省、校三級聯(lián)通的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)體系以及社會招聘網(wǎng)站，聯(lián)合舉辦24365校園招聘服務(wù)活動(24小時365天招聘活動)，各地各高校要組織畢業(yè)生積極參加上述網(wǎng)上招聘活動。”

智聯(lián)招聘告訴《中國新聞周刊》，截至6月4日，今年春季智聯(lián)招聘平臺已經(jīng)舉辦1217場空中雙選會，超過73萬家企業(yè)參與，發(fā)布280多萬個職位。Boss直聘、前程無憂等各類招聘平臺，甚至快手、釘釘?shù)然ヂ?lián)網(wǎng)公司也為線上招聘提供了新的渠道。

線上招聘看似熱鬧，但效果到底怎樣?對大部分企業(yè)而言，線上招聘是疫情下的無奈選擇。企業(yè)HR與應(yīng)聘者全程無接觸招聘，更加安全，成本也相對更低。但是如此大規(guī)模的初體驗，招聘雙方都出現(xiàn)諸多水土不服，很大程度影響了春招的進展和效果。

“部分企業(yè)跟我們反饋，有時候和學(xué)生聊著天，突然對方就黑屏或者斷線了。”中國民航大學(xué)就業(yè)辦劉闊注意到，這些意外造成面試不順暢，可能會成為學(xué)生的減分項，影響企業(yè)對應(yīng)聘者的選擇。

湖南科技大學(xué)招生就業(yè)處處長蔣利平告訴《中國新聞周刊》，線上招聘雖不受地域限制，但也正因為這份便利，存在弊端。學(xué)生海量投簡歷，用人單位的簡歷查看率直線下降，據(jù)他們統(tǒng)計，大約只有35%。學(xué)校為此曾給400多家用人單位一一發(fā)去短信，提醒他們及時查看學(xué)生投遞去的簡歷，最終有100多家給予了肯定回復(fù)。

另一組數(shù)據(jù)更能說明問題。2月至今，湖南科技大學(xué)舉辦了8場線上招聘會，提供了超過10萬個崗位。但截至5月中旬，網(wǎng)上簽約人數(shù)為500人左右。而往年舉行的線下招聘會，每場會提供2萬到3萬個崗位，大約會有1000人達成意向。

“線上視頻面試給我們的選人帶來了很大的阻礙，這是一個比較關(guān)鍵的難點。”TCL華星光電技術(shù)有限公司人事經(jīng)理陳潔娜告訴《中國新聞周刊》，以往線下面試時，從見到學(xué)生走進房間到開始自我介紹，3分鐘內(nèi)基本上就可以判斷出對方是否是公司想要的人，能有效識別這個候選人是否是公司的黃金目標人群。但在線上招聘，人力資源部門分崗位安排畢業(yè)生面試，學(xué)生隔著屏幕自我表現(xiàn)，面試官很可能會忽略一些肢體語言等因素的觀察。

線上面試也會讓一些企業(yè)的招聘陷入被動局面。中冶陜壓重工設(shè)備有限公司，是位于陜西的一家國有大型裝備制造企業(yè)。該公司人力資源部一名工作人員告訴《中國新聞周刊》，今年3月，公司開始參加線上春季校園招聘會，有30多個技術(shù)類工程師的崗位空缺。為了更快招到人才，公司還新開兩個網(wǎng)上招聘端口。但直到6月初，這些崗位仍然沒有招滿。

往年，中冶陜壓重工設(shè)備有限公司會參加機械類對口院校的校園招聘會，或者申請專場招聘會，向畢業(yè)生介紹的公司信息更多樣，互動更及時，一次線下雙選會，公司至少可以收到七八十份簡歷。但今年春招，參加一次線上招聘會，他們收到的簡歷只有二三十份。“線上招聘，學(xué)生看到的只是海量企業(yè)中的一個名字而已，感受力可能沒有線下那么敏感。”上述工作人員表示。

招聘節(jié)奏被明顯打亂了。春季招聘中，一直有“金三銀四”的說法，3~4月是春招的黃金期。上述HR提到，往年到了6月，公司的新人已經(jīng)基本招滿，7月進行新人培訓(xùn)，但是到目前為止，還有許多崗位沒有招滿，她預(yù)計，新人培訓(xùn)也可能推遲或者擱淺。

“線上招聘讓我們非常被動。”陳潔娜坦言，通過線上招聘，無法知道學(xué)生在每個環(huán)節(jié)流失的原因，也不知道是否有足夠的人力、物力投入去把控人員的流失。陳潔娜團隊擔(dān)心，屆時公司會面臨尷尬的境地——前一屆校招沒收尾，后一屆校招又要開啟了。

在她看來，整個招聘市場，沒有為大規(guī)模云招聘做好準備，“疫情的發(fā)生在意料之外，企業(yè)如何應(yīng)對春招都是摸著石頭過河，包括做校園招聘的獵聘、前程無憂、智聯(lián)等平臺，對他們來說也是一場猝不及防的行動。”

毀約率上升

疫情給校招帶來了很多不確定性。不止未能找到工作的學(xué)生焦慮，即使已經(jīng)手握offer的畢業(yè)生，也可能面臨煮熟的鴨子飛走的意外。

吳小飛是中國民航大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，去年9月，計劃考研的他給自己留了條后路，同時參加秋招，找工作保底。過程出乎意料的順利，9月18日，學(xué)校正式秋招的第一天，國內(nèi)一家知名航空公司前來招聘，要求專業(yè)對口、過英語六級。投簡歷和面試后，吳小飛第二天就收到錄取通知，并在當天簽了就業(yè)協(xié)議，約定后續(xù)提交體檢報告。

2月初，研究生筆試成績推遲公布，復(fù)試延期，有一份工作在手的吳小飛少了些忐忑。幾天后，他卻突然接到該航空公司電話，稱就業(yè)協(xié)議被退回。“按照他們的說法，這是沒有法律效應(yīng)的協(xié)議。”吳小飛心里不平，“對方給的理由是，過去一段時間對我們考察，不合格。但是公司沒有給出任何細則，也沒有說我哪條不合格。招生時也沒有說有考察，對我們唯一的考察，是體檢報告。”

遭遇無理由毀約，吳小飛并非個例。他告訴《中國新聞周刊》，去年秋招，該航空公司在中國民航大學(xué)招聘了20位畢業(yè)生，其中有10個人都被退了就業(yè)協(xié)議。“有比我更慘的同學(xué)，因為簽了工作，直接放棄考研。如果這個公司毀約，就沒有工作了。”吳小飛認為，這種做法任性且不負責(zé)任，“這是第一批來學(xué)校招聘的公司，后面的秋招，我們都沒有參加，把我們最好的秋招機會也浪費了。”

最終，由中國民航大學(xué)出面交涉，該航空公司調(diào)整決定，繼續(xù)聘用這批畢業(yè)生，但是改變了入職條件：要么繼續(xù)在原定的工作城市，換一個崗位;要么崗位不變，換個城市。其他的同學(xué)都選了不換崗位換城市，但吳小飛對這份工作已經(jīng)不抱期望。3月下旬，吳小飛收到進入研究生復(fù)試的通知，未來又多了一種可能性，“我現(xiàn)在準備考研復(fù)試，上岸的幾率挺大的。”

但不是所有人都像吳小飛一樣擁有選擇。一位2020屆環(huán)境工程應(yīng)屆畢業(yè)生在知乎上分享，去年10月底，他與一家國企簽訂就業(yè)協(xié)議，原計劃可以舒適地過完畢業(yè)季，但是4月底，他收到了公司解約通知和一筆違約金，不得不在春招的尾巴重新投入找工作的大潮。但春招形勢要比去年秋天更為嚴峻，他將知乎的簽名改為“疫情下的畢業(yè)生，前途迷茫”。評論區(qū)里，有十多個學(xué)生留言，講述同樣被公司毀約的經(jīng)歷，有的原因很簡單，“僅僅是因為發(fā)生了疫情”。

往年，公司與學(xué)生之間有一方提出解約時有發(fā)生，但2020屆的一些畢業(yè)生遭遇公司解約，則成了新冠疫情的“次生災(zāi)害”。

“疫情下，企業(yè)一季度面臨虧損，只能打保守牌。”王楓對《中國新聞周刊》坦言，他所在公司今年與一部分校招生解約了。原因在于，疫情加上經(jīng)濟下行，公司進行組織架構(gòu)調(diào)整，有一些區(qū)域的事業(yè)部被整體裁掉，“舉個例子，比如我們公司在長沙的事業(yè)部沒有了，去年秋招招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們就只能調(diào)往其他區(qū)域。有的學(xué)生如果覺得遠，或者因其他理由不愿意去，雙方就只能解約。”

3月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，其中特別提到，國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

疫情造成流動性差，一些重視實踐類專業(yè)的學(xué)生無法實習(xí)，也是企業(yè)毀約的原因之一。河南財政金融學(xué)院招生就業(yè)處處長付新超告訴《中國新聞周刊》，“秋招春招大多是招聘實習(xí)崗位，很多學(xué)生都是通過實習(xí)轉(zhuǎn)化成就業(yè)，但是今年沒有這個環(huán)節(jié)。”另外，學(xué)生去年跟一些中小型企業(yè)簽訂了實習(xí)協(xié)議，但今年企業(yè)倒閉或者裁員，這些學(xué)生被迫“失業(yè)”。

“鐵飯碗”擴招空間有限

面對慘淡的就業(yè)市場，全社會都在幫這一屆應(yīng)屆畢業(yè)生尋找出路。

以往，許多省份的公務(wù)員考試都集中在4月前后進行，今年受到疫情影響，多地推遲省考時間。但在企業(yè)大規(guī)?？s招的背景下，將求職目標投向公務(wù)員考試的畢業(yè)生，將迎來利好。

4月底，山東省成為疫情暴發(fā)之后第一個啟動公務(wù)員招錄的省份，計劃在2020年招錄7360人，比去年的3047人增加了一倍以上。該計劃也向應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯地傾斜，山東省第一次拿出了1021個崗位，專門面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。6月5日，福建省也啟動2020年公務(wù)員的招錄，招錄規(guī)模擴大，高校畢業(yè)生可報考的職位超過錄用計劃的九成。此外，遼寧、河北、江蘇等省份都在今年公務(wù)員招錄工作中，增加了2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比重。

事業(yè)單位也在向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出橄欖枝。深圳市人力資源和社會保障局告訴《中國新聞周刊》，今年深圳市共有2020屆高校畢業(yè)生近2.88萬人。在事業(yè)單位招聘專項行動下，深圳市要求事業(yè)單位適當放寬專業(yè)技術(shù)、基層工作經(jīng)歷等條件，在計劃補充工作人員數(shù)量上，應(yīng)屆生招考將超過總?cè)藬?shù)的70%，相較往年有大幅度提升。去年，事業(yè)單位的高校畢業(yè)生錄取占比不足50%。此外，6月11日，深圳市公辦中小學(xué)面向畢業(yè)生公開招聘1382名在編教師，而往年，這些崗位很少招聘應(yīng)屆生，更多提供給有經(jīng)驗的求職者。

深圳市還要求，國有企業(yè)要確保招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生比上年實現(xiàn)一定比例的增長。“國有企業(yè)今明兩年將連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模”，也是今年教育部等6部門開展就業(yè)“百日沖刺”十大專項行動中的一項。

從全國范圍內(nèi)，政府還要求充實基層專項計劃行動。“特崗教師”計劃將增加招募規(guī)模5000人，今年招募規(guī)模將達到10.5萬人;“三支一扶”計劃擬招募3.2萬人去基層;“西部計劃”等中央基層項目實施擴招;將招收40多萬畢業(yè)生補充中小學(xué)和幼兒園教師隊伍，采取“先上崗、再考證”的舉措。今年也將落實畢業(yè)生參軍入伍的優(yōu)惠政策。粗略統(tǒng)計，這些崗位一共可以提供大約55萬個崗位。

中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉長期關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)情況，他告訴《中國新聞周刊》，“如果從政府角度來解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題，提供一些比如公共衛(wèi)生、教育等崗位，我覺得有一定空間，但空間總體來說還是太小。”

一位教育財政領(lǐng)域的學(xué)者也曾對媒體表示，“我們不能一直給公務(wù)員、國企‘開口’，靠體制給學(xué)生‘兜底’，更長期的應(yīng)對路徑，還是要靠重振市場經(jīng)濟，加強高校和用人單位的鏈接紐帶，優(yōu)化人才培養(yǎng)，提供更長效的就業(yè)支持機制。”

近年來，民營經(jīng)濟已成為吸納高校畢業(yè)的重要去向。2019年，麥可思發(fā)布的《2019年就業(yè)藍皮書》也顯示，2014~2018屆本科畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從50%上升到54%，高職高專畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從65%上升到68%。但在儲朝暉看來，國家在鼓勵民營企業(yè)吸納畢業(yè)生的政策上，力度仍然不夠。

儲朝暉認為，“真正要解決大學(xué)生就業(yè)問題，必須要為民營企業(yè)提供更好的環(huán)境，這是潛力最大的方向。”

(應(yīng)受訪者要求，王楓、吳小飛為化名)