874萬畢業(yè)生迎來最難就業(yè)季：企業(yè)縮招、毀約、尷尬云招聘

(6月1日，2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘活動(dòng)在江漢大學(xué)舉行，一名大學(xué)畢業(yè)生看著招聘信息。圖/IC)校招變局

本刊記者/楊智杰

發(fā)于2020.6.29總第953期《中國新聞周刊》

進(jìn)入6月，校招已到后半場。

即便沒有發(fā)生疫情，史上最大規(guī)模的874萬畢業(yè)生，也將迎來最難就業(yè)季。根據(jù)數(shù)據(jù)，今年報(bào)名參加考研的人數(shù)是341萬人，在教育部宣布研究生擴(kuò)招之后，這其中大約有100萬畢業(yè)生可以繼續(xù)讀研。再扣除專升本、讀博、留學(xué)等畢業(yè)生群體，剩下的大部分學(xué)生將面向就業(yè)市場。

疫情，無疑使得這一局面雪上加霜。越來越多的數(shù)據(jù)，透露出不容樂觀的形勢。“985”高校華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院近期透露，截至5月25日，該學(xué)院本科生就業(yè)率為35.17%，其中簽約率僅為14.48%，研究生就業(yè)率為48.53%。面對就業(yè)率不足五成的嚴(yán)峻形勢，學(xué)院不得不向校友發(fā)出“求助信”，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)資源。

Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，盡管面向應(yīng)屆生的招聘需求在春季持續(xù)復(fù)蘇，招聘時(shí)間線延后，招聘周期也有所延長，但截至5月20日，今年應(yīng)屆畢業(yè)生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27%。

供需失衡

王楓就職于一家A股上市房地產(chǎn)公司的HR(人力資源部門)，往年春節(jié)后，公司會(huì)盡快啟動(dòng)春招計(jì)劃。但今年，計(jì)劃被叫停。

過去幾年，王楓所在的公司每年會(huì)招聘超過500人的應(yīng)屆生，盡管秋招是重頭戲，來年春招也會(huì)對空缺崗位進(jìn)行補(bǔ)錄，人數(shù)超過百人。他告訴《中國新聞周刊》，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是公司人才儲(chǔ)備的重要戰(zhàn)略，但是疫情以來，公司業(yè)績下滑，現(xiàn)有員工都被裁員，所有的招聘全部按下了暫停鍵。

從1月起，受疫情所累，國內(nèi)樓市總體呈負(fù)增長。國家統(tǒng)計(jì)局公布，2020年1~2月份，全國住宅銷售面積同比下降了39.2%，銷售額則同比下降了35.9%。市場交易放緩也使得房企現(xiàn)金流壓力倍增，開發(fā)投資和到位資金均同比下降近兩成。以往“財(cái)大氣粗”的房地產(chǎn)開發(fā)商，也開始收緊錢袋子。王楓透露，公司“下半年還會(huì)有校招計(jì)劃，但力度不會(huì)有往年那么大。”

民航也是受沖擊嚴(yán)重的行業(yè)。春節(jié)過后，國內(nèi)航班因疫情影響大量取消，民航局頒布最嚴(yán)格的“五個(gè)一”規(guī)定，國際航班也大幅縮減，民航營收數(shù)據(jù)出現(xiàn)斷崖式下跌。

民航院校的畢業(yè)生，在這個(gè)春天，遭遇到了前所未有的“寒流”。“國內(nèi)幾所民航類學(xué)校都有一個(gè)普遍特點(diǎn)，80%以上的學(xué)生畢業(yè)后都會(huì)直接找工作。”中國民航大學(xué)就業(yè)辦教師劉闊對《中國新聞周刊》介紹，以往，民航這類行業(yè)內(nèi)院校的就業(yè)情況相對比較好，基本不愁找工作，但是今年壓力倍增。

劉闊發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后，往年第一時(shí)間主動(dòng)聯(lián)系中國民航大學(xué)發(fā)布招聘信息的企業(yè)們卻遲遲沒有動(dòng)靜。就業(yè)處的老師們開始主動(dòng)出擊，他們列了一個(gè)清單，囊括了全國各地與民航相關(guān)的企業(yè)，挨個(gè)打電話，咨詢并邀請企業(yè)加入春季招聘。“大家都屬于民航業(yè)，也挺支持我們的工作。”劉闊說，但是也有企業(yè)很為難，目前校招崗位需要重新核算，可能不像以前有那么多崗位空出來。

新冠疫情重創(chuàng)各行各業(yè)，面臨資金鏈危機(jī)，一些公司不得不做出裁員、降薪、停薪留職的決定。寄希望于春招的畢業(yè)生，在春節(jié)過后等來的卻是企業(yè)大規(guī)模縮招。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)孫凌感觸頗深，往年春節(jié)后的3月是他最忙的時(shí)間，但3月初，他接觸的企業(yè)中，約有30%明確提出了終止所有招聘，40%表示觀望，等待溝通。

“同比來看，在新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力綜合影響下，與去年同期相比，本季度大學(xué)生招聘需求人數(shù)減少了16.77%，但求職申請人數(shù)增加69.82%。”中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》提到，3月份畢業(yè)生進(jìn)入春季招聘市場，遇到了顯著的供需矛盾。

上述報(bào)告統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%，而求職申請人數(shù)同比增加14.0%。此外，受此次疫情影響，交通/運(yùn)輸、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))、旅游/度假、汽車/摩托車等行業(yè)的大學(xué)生就業(yè)形勢也較為嚴(yán)峻。

4月8日，Boss直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢報(bào)告》也顯示，貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)受到國外疫情的二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，貿(mào)易/進(jìn)出口的崗位校招比去年同期降低了43.1%。能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)需求同樣降低四成。收縮程度最大的是金融行業(yè)，較2019年同期降幅超過一半。

“就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，招聘需求大幅下降，就業(yè)進(jìn)程整體延后，順利畢業(yè)和成功就業(yè)壓力交織。多方因素疊加，畢業(yè)生普遍感到就業(yè)壓力大。”全國政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長戴立益在接受媒體采訪時(shí)，總結(jié)了今年“最難就業(yè)季”的幾個(gè)特點(diǎn)。

隨著公司復(fù)工，疫情在國內(nèi)得到一定控制，企業(yè)的招聘需求逐漸回升。Boss直聘近期的報(bào)告稱，截至5月20日，受疫情沖擊較大的五個(gè)主要行業(yè)招聘需求均有不同程度的恢復(fù)。其中，餐飲的招聘幾乎回歸正常，同比2019年恢復(fù)了92.9%，酒店對人才的需求恢復(fù)到了去年的87.5%，貿(mào)易/進(jìn)出口、廣告/傳媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游業(yè)尚未恢復(fù)元?dú)?，招聘需求只是去年?1%。

并非所有行業(yè)都在縮招，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、機(jī)械/制造業(yè)、能源/化工/環(huán)保行業(yè)應(yīng)屆生需求量卻不降反升。

今年2月，北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司宣布，春季招聘為大學(xué)生開放超過6000個(gè)全職及實(shí)習(xí)生就業(yè)崗位。“今年的需求比往年翻了一倍，去年的校招需求是3000人左右。”字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國新聞周刊》，這主要是因?yàn)楣咎幱诳焖侔l(fā)展階段，對人才有大量需求。疫情也并沒有影響字節(jié)跳動(dòng)的招聘節(jié)奏，春招從2月持續(xù)到4月底，截至6月初，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)給3500余位學(xué)生發(fā)放了offer。

Boss直聘研究院的報(bào)告也提到，人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等“新基建”熱門產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生招聘力度普遍提升，面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1~5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。

(6月1日，2020夏季武漢市高校畢業(yè)生首場線下招聘會(huì)現(xiàn)場。圖/IC)云招聘的尷尬

受疫情影響，線上招聘了成為2020屆春季校園招聘的主流方式。

3月4日，教育部發(fā)文，“教育系統(tǒng)在疫情沒有得到有效緩解之前，要暫停舉辦各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動(dòng)。要充分利用部、省、校三級(jí)聯(lián)通的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)體系以及社會(huì)招聘網(wǎng)站，聯(lián)合舉辦24365校園招聘服務(wù)活動(dòng)(24小時(shí)365天招聘活動(dòng))，各地各高校要組織畢業(yè)生積極參加上述網(wǎng)上招聘活動(dòng)。”

智聯(lián)招聘告訴《中國新聞周刊》，截至6月4日，今年春季智聯(lián)招聘平臺(tái)已經(jīng)舉辦1217場空中雙選會(huì)，超過73萬家企業(yè)參與，發(fā)布280多萬個(gè)職位。Boss直聘、前程無憂等各類招聘平臺(tái)，甚至快手、釘釘?shù)然ヂ?lián)網(wǎng)公司也為線上招聘提供了新的渠道。

線上招聘看似熱鬧，但效果到底怎樣?對大部分企業(yè)而言，線上招聘是疫情下的無奈選擇。企業(yè)HR與應(yīng)聘者全程無接觸招聘，更加安全，成本也相對更低。但是如此大規(guī)模的初體驗(yàn)，招聘雙方都出現(xiàn)諸多水土不服，很大程度影響了春招的進(jìn)展和效果。

“部分企業(yè)跟我們反饋，有時(shí)候和學(xué)生聊著天，突然對方就黑屏或者斷線了。”中國民航大學(xué)就業(yè)辦劉闊注意到，這些意外造成面試不順暢，可能會(huì)成為學(xué)生的減分項(xiàng)，影響企業(yè)對應(yīng)聘者的選擇。

湖南科技大學(xué)招生就業(yè)處處長蔣利平告訴《中國新聞周刊》，線上招聘雖不受地域限制，但也正因?yàn)檫@份便利，存在弊端。學(xué)生海量投簡歷，用人單位的簡歷查看率直線下降，據(jù)他們統(tǒng)計(jì)，大約只有35%。學(xué)校為此曾給400多家用人單位一一發(fā)去短信，提醒他們及時(shí)查看學(xué)生投遞去的簡歷，最終有100多家給予了肯定回復(fù)。

另一組數(shù)據(jù)更能說明問題。2月至今，湖南科技大學(xué)舉辦了8場線上招聘會(huì)，提供了超過10萬個(gè)崗位。但截至5月中旬，網(wǎng)上簽約人數(shù)為500人左右。而往年舉行的線下招聘會(huì)，每場會(huì)提供2萬到3萬個(gè)崗位，大約會(huì)有1000人達(dá)成意向。

“線上視頻面試給我們的選人帶來了很大的阻礙，這是一個(gè)比較關(guān)鍵的難點(diǎn)。”TCL華星光電技術(shù)有限公司人事經(jīng)理陳潔娜告訴《中國新聞周刊》，以往線下面試時(shí)，從見到學(xué)生走進(jìn)房間到開始自我介紹，3分鐘內(nèi)基本上就可以判斷出對方是否是公司想要的人，能有效識(shí)別這個(gè)候選人是否是公司的黃金目標(biāo)人群。但在線上招聘，人力資源部門分崗位安排畢業(yè)生面試，學(xué)生隔著屏幕自我表現(xiàn)，面試官很可能會(huì)忽略一些肢體語言等因素的觀察。

線上面試也會(huì)讓一些企業(yè)的招聘陷入被動(dòng)局面。中冶陜壓重工設(shè)備有限公司，是位于陜西的一家國有大型裝備制造企業(yè)。該公司人力資源部一名工作人員告訴《中國新聞周刊》，今年3月，公司開始參加線上春季校園招聘會(huì)，有30多個(gè)技術(shù)類工程師的崗位空缺。為了更快招到人才，公司還新開兩個(gè)網(wǎng)上招聘端口。但直到6月初，這些崗位仍然沒有招滿。

往年，中冶陜壓重工設(shè)備有限公司會(huì)參加機(jī)械類對口院校的校園招聘會(huì)，或者申請專場招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹的公司信息更多樣，互動(dòng)更及時(shí)，一次線下雙選會(huì)，公司至少可以收到七八十份簡歷。但今年春招，參加一次線上招聘會(huì)，他們收到的簡歷只有二三十份。“線上招聘，學(xué)生看到的只是海量企業(yè)中的一個(gè)名字而已，感受力可能沒有線下那么敏感。”上述工作人員表示。

招聘節(jié)奏被明顯打亂了。春季招聘中，一直有“金三銀四”的說法，3~4月是春招的黃金期。上述HR提到，往年到了6月，公司的新人已經(jīng)基本招滿，7月進(jìn)行新人培訓(xùn)，但是到目前為止，還有許多崗位沒有招滿，她預(yù)計(jì)，新人培訓(xùn)也可能推遲或者擱淺。

“線上招聘讓我們非常被動(dòng)。”陳潔娜坦言，通過線上招聘，無法知道學(xué)生在每個(gè)環(huán)節(jié)流失的原因，也不知道是否有足夠的人力、物力投入去把控人員的流失。陳潔娜團(tuán)隊(duì)擔(dān)心，屆時(shí)公司會(huì)面臨尷尬的境地——前一屆校招沒收尾，后一屆校招又要開啟了。

在她看來，整個(gè)招聘市場，沒有為大規(guī)模云招聘做好準(zhǔn)備，“疫情的發(fā)生在意料之外，企業(yè)如何應(yīng)對春招都是摸著石頭過河，包括做校園招聘的獵聘、前程無憂、智聯(lián)等平臺(tái)，對他們來說也是一場猝不及防的行動(dòng)。”

毀約率上升

疫情給校招帶來了很多不確定性。不止未能找到工作的學(xué)生焦慮，即使已經(jīng)手握offer的畢業(yè)生，也可能面臨煮熟的鴨子飛走的意外。

吳小飛是中國民航大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，去年9月，計(jì)劃考研的他給自己留了條后路，同時(shí)參加秋招，找工作保底。過程出乎意料的順利，9月18日，學(xué)校正式秋招的第一天，國內(nèi)一家知名航空公司前來招聘，要求專業(yè)對口、過英語六級(jí)。投簡歷和面試后，吳小飛第二天就收到錄取通知，并在當(dāng)天簽了就業(yè)協(xié)議，約定后續(xù)提交體檢報(bào)告。

2月初，研究生筆試成績推遲公布，復(fù)試延期，有一份工作在手的吳小飛少了些忐忑。幾天后，他卻突然接到該航空公司電話，稱就業(yè)協(xié)議被退回。“按照他們的說法，這是沒有法律效應(yīng)的協(xié)議。”吳小飛心里不平，“對方給的理由是，過去一段時(shí)間對我們考察，不合格。但是公司沒有給出任何細(xì)則，也沒有說我哪條不合格。招生時(shí)也沒有說有考察，對我們唯一的考察，是體檢報(bào)告。”

遭遇無理由毀約，吳小飛并非個(gè)例。他告訴《中國新聞周刊》，去年秋招，該航空公司在中國民航大學(xué)招聘了20位畢業(yè)生，其中有10個(gè)人都被退了就業(yè)協(xié)議。“有比我更慘的同學(xué)，因?yàn)楹灹斯ぷ?，直接放棄考研。如果這個(gè)公司毀約，就沒有工作了。”吳小飛認(rèn)為，這種做法任性且不負(fù)責(zé)任，“這是第一批來學(xué)校招聘的公司，后面的秋招，我們都沒有參加，把我們最好的秋招機(jī)會(huì)也浪費(fèi)了。”

最終，由中國民航大學(xué)出面交涉，該航空公司調(diào)整決定，繼續(xù)聘用這批畢業(yè)生，但是改變了入職條件：要么繼續(xù)在原定的工作城市，換一個(gè)崗位;要么崗位不變，換個(gè)城市。其他的同學(xué)都選了不換崗位換城市，但吳小飛對這份工作已經(jīng)不抱期望。3月下旬，吳小飛收到進(jìn)入研究生復(fù)試的通知，未來又多了一種可能性，“我現(xiàn)在準(zhǔn)備考研復(fù)試，上岸的幾率挺大的。”

但不是所有人都像吳小飛一樣擁有選擇。一位2020屆環(huán)境工程應(yīng)屆畢業(yè)生在知乎上分享，去年10月底，他與一家國企簽訂就業(yè)協(xié)議，原計(jì)劃可以舒適地過完畢業(yè)季，但是4月底，他收到了公司解約通知和一筆違約金，不得不在春招的尾巴重新投入找工作的大潮。但春招形勢要比去年秋天更為嚴(yán)峻，他將知乎的簽名改為“疫情下的畢業(yè)生，前途迷茫”。評論區(qū)里，有十多個(gè)學(xué)生留言，講述同樣被公司毀約的經(jīng)歷，有的原因很簡單，“僅僅是因?yàn)榘l(fā)生了疫情”。

往年，公司與學(xué)生之間有一方提出解約時(shí)有發(fā)生，但2020屆的一些畢業(yè)生遭遇公司解約，則成了新冠疫情的“次生災(zāi)害”。

“疫情下，企業(yè)一季度面臨虧損，只能打保守牌。”王楓對《中國新聞周刊》坦言，他所在公司今年與一部分校招生解約了。原因在于，疫情加上經(jīng)濟(jì)下行，公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，有一些區(qū)域的事業(yè)部被整體裁掉，“舉個(gè)例子，比如我們公司在長沙的事業(yè)部沒有了，去年秋招招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們就只能調(diào)往其他區(qū)域。有的學(xué)生如果覺得遠(yuǎn)，或者因其他理由不愿意去，雙方就只能解約。”

3月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》，其中特別提到，國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

疫情造成流動(dòng)性差，一些重視實(shí)踐類專業(yè)的學(xué)生無法實(shí)習(xí)，也是企業(yè)毀約的原因之一。河南財(cái)政金融學(xué)院招生就業(yè)處處長付新超告訴《中國新聞周刊》，“秋招春招大多是招聘實(shí)習(xí)崗位，很多學(xué)生都是通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)化成就業(yè)，但是今年沒有這個(gè)環(huán)節(jié)。”另外，學(xué)生去年跟一些中小型企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，但今年企業(yè)倒閉或者裁員，這些學(xué)生被迫“失業(yè)”。

“鐵飯碗”擴(kuò)招空間有限

面對慘淡的就業(yè)市場，全社會(huì)都在幫這一屆應(yīng)屆畢業(yè)生尋找出路。

以往，許多省份的公務(wù)員考試都集中在4月前后進(jìn)行，今年受到疫情影響，多地推遲省考時(shí)間。但在企業(yè)大規(guī)?？s招的背景下，將求職目標(biāo)投向公務(wù)員考試的畢業(yè)生，將迎來利好。

4月底，山東省成為疫情暴發(fā)之后第一個(gè)啟動(dòng)公務(wù)員招錄的省份，計(jì)劃在2020年招錄7360人，比去年的3047人增加了一倍以上。該計(jì)劃也向應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯地傾斜，山東省第一次拿出了1021個(gè)崗位，專門面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。6月5日，福建省也啟動(dòng)2020年公務(wù)員的招錄，招錄規(guī)模擴(kuò)大，高校畢業(yè)生可報(bào)考的職位超過錄用計(jì)劃的九成。此外，遼寧、河北、江蘇等省份都在今年公務(wù)員招錄工作中，增加了2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比重。

事業(yè)單位也在向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出橄欖枝。深圳市人力資源和社會(huì)保障局告訴《中國新聞周刊》，今年深圳市共有2020屆高校畢業(yè)生近2.88萬人。在事業(yè)單位招聘專項(xiàng)行動(dòng)下，深圳市要求事業(yè)單位適當(dāng)放寬專業(yè)技術(shù)、基層工作經(jīng)歷等條件，在計(jì)劃補(bǔ)充工作人員數(shù)量上，應(yīng)屆生招考將超過總?cè)藬?shù)的70%，相較往年有大幅度提升。去年，事業(yè)單位的高校畢業(yè)生錄取占比不足50%。此外，6月11日，深圳市公辦中小學(xué)面向畢業(yè)生公開招聘1382名在編教師，而往年，這些崗位很少招聘應(yīng)屆生，更多提供給有經(jīng)驗(yàn)的求職者。

深圳市還要求，國有企業(yè)要確保招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生比上年實(shí)現(xiàn)一定比例的增長。“國有企業(yè)今明兩年將連續(xù)擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模”，也是今年教育部等6部門開展就業(yè)“百日沖刺”十大專項(xiàng)行動(dòng)中的一項(xiàng)。

從全國范圍內(nèi)，政府還要求充實(shí)基層專項(xiàng)計(jì)劃行動(dòng)。“特崗教師”計(jì)劃將增加招募規(guī)模5000人，今年招募規(guī)模將達(dá)到10.5萬人;“三支一扶”計(jì)劃擬招募3.2萬人去基層;“西部計(jì)劃”等中央基層項(xiàng)目實(shí)施擴(kuò)招;將招收40多萬畢業(yè)生補(bǔ)充中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍，采取“先上崗、再考證”的舉措。今年也將落實(shí)畢業(yè)生參軍入伍的優(yōu)惠政策。粗略統(tǒng)計(jì)，這些崗位一共可以提供大約55萬個(gè)崗位。

中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉長期關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)情況，他告訴《中國新聞周刊》，“如果從政府角度來解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題，提供一些比如公共衛(wèi)生、教育等崗位，我覺得有一定空間，但空間總體來說還是太小。”

一位教育財(cái)政領(lǐng)域的學(xué)者也曾對媒體表示，“我們不能一直給公務(wù)員、國企‘開口’，靠體制給學(xué)生‘兜底’，更長期的應(yīng)對路徑，還是要靠重振市場經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)高校和用人單位的鏈接紐帶，優(yōu)化人才培養(yǎng)，提供更長效的就業(yè)支持機(jī)制。”

近年來，民營經(jīng)濟(jì)已成為吸納高校畢業(yè)的重要去向。2019年，麥可思發(fā)布的《2019年就業(yè)藍(lán)皮書》也顯示，2014~2018屆本科畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從50%上升到54%，高職高專畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從65%上升到68%。但在儲(chǔ)朝暉看來，國家在鼓勵(lì)民營企業(yè)吸納畢業(yè)生的政策上，力度仍然不夠。

儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，“真正要解決大學(xué)生就業(yè)問題，必須要為民營企業(yè)提供更好的環(huán)境，這是潛力最大的方向。”

(應(yīng)受訪者要求，王楓、吳小飛為化名)