在相互批評中找問題增本領(lǐng)提效能

批評與自我批評，向來是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是黨員干部提升自我、增強本領(lǐng)、提高工作效能的重要法寶。在新時代的征程中，我們更應(yīng)重視班子成員間每一次相互批評，從中找準(zhǔn)問題，不斷增長本領(lǐng)，切實提升工作效能。

以坦誠為基，找準(zhǔn)存在問題。相互批評的第一步，就是要秉持坦誠的態(tài)度。只有坦誠相見，才能打破“你好我好大家好”的表面和諧，真正觸及問題的實質(zhì)。在工作中，往往存在一些同事之間礙于情面，對問題避而不談，或是輕描淡寫、浮于表面的情況，這使得本該被發(fā)現(xiàn)和解決的問題繼續(xù)潛藏，阻礙著工作的順利推進。在一個班子中，有的成員可能在任務(wù)執(zhí)行過程中總是拖延進度，但其他成員怕傷了和氣，不指出這一問題。而當(dāng)大家都能以一顆坦誠之心，開誠布公地交流，指出其拖延對整個項目時間安排、后續(xù)環(huán)節(jié)銜接帶來的不良影響，就能讓問題暴露在陽光下。通過這樣的相互批評，每一個人身上存在的工作態(tài)度、方法等方面的不足都能被精準(zhǔn)找出，如同在鏡子中清晰地看到自己的“瑕疵”，為后續(xù)的改進奠定基礎(chǔ)。

用包容為翼，增長自身本領(lǐng)。相互批評不是為了互相指責(zé)、打擊對方，而是要在包容的氛圍中實現(xiàn)共同成長。當(dāng)我們聽到他人對自己的批評意見時，要以包容豁達的心態(tài)去接納，明白對方是出于幫助自己進步的好意。每一條批評意見背后，都可能隱藏著提升本領(lǐng)的機遇。倘若一位基層干部在處理群眾糾紛時方法簡單生硬，被同事批評指出后，不是心懷抵觸，而是虛心接受，認(rèn)真反思自己在溝通技巧、對政策把握以及共情能力等方面的欠缺，積極向有經(jīng)驗的同志請教，學(xué)習(xí)更妥善有效的處理方式，那么他在群眾工作方面的本領(lǐng)必然會得到顯著增長。包容不同的批評聲音，能讓我們跳出自身局限，從多角度審視自己，汲取他人的智慧，將批評轉(zhuǎn)化為成長的養(yǎng)分，不斷豐富自己的知識儲備，優(yōu)化工作技能，讓自己在面對各種復(fù)雜工作任務(wù)時更加游刃有余。

靠行動為徑，提升工作效能、找準(zhǔn)了問題，增長了本領(lǐng)，最終的落腳點在于通過實際行動來提升工作效能。相互批評不能淪為“紙上談兵”“口頭說說”，而要有切實的整改舉措，并持之以恒地付諸實踐。如果班子成員經(jīng)過相互批評，發(fā)現(xiàn)各處科股室之間信息溝通不暢，存在重復(fù)工作、資源浪費等問題。那么就要立即行動起來，建立健全信息共享機制，明確各部門的職責(zé)和對接流程，利用信息化手段搭建溝通平臺等。并且要定期對這些措施的實施效果進行評估，根據(jù)反饋不斷調(diào)整優(yōu)化，確保工作效率真真切切地得到提高，各項任務(wù)能夠更加高效地完成，讓相互批評的成果實實在在地體現(xiàn)在工作成果上，推動整個部門單位不斷向前發(fā)展。

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！痹谛聲r代的奮進之路上，我們要善于運用相互批評這一有力工具，以坦誠找準(zhǔn)問題，以包容增長本領(lǐng)，以行動提升效能，如此，方能在各自的崗位上不斷進步，為黨和人民的事業(yè)貢獻更大的力量，書寫更加精彩的篇章。 (杜才云)