破格提拔：應(yīng)以民意為基礎(chǔ) 以能力為準(zhǔn)繩

近日，江西吉安市萬(wàn)安縣委組織部發(fā)布的一則干部任前公示，引發(fā)了廣泛關(guān)注。公示中，三名“95后”年輕女干部擬被提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職，她們均為在職大專學(xué)歷，這一背景信息成為了公眾熱議的焦點(diǎn)。

面對(duì)質(zhì)疑，萬(wàn)安縣委組織部迅速作出回應(yīng)，詳細(xì)說(shuō)明了這三名干部的背景和選拔過(guò)程，指出她們是通過(guò)定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，并在工作后通過(guò)繼續(xù)教育獲得在職大專學(xué)歷，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已超過(guò)五年，完全符合選拔條件。這一回應(yīng)，不僅澄清了事實(shí)，也引發(fā)了我們對(duì)年輕干部破格提拔問(wèn)題的深入思考。

年輕干部是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的新鮮血液，是實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的重要力量?！耙磺袀ゴ蟪删投际墙永m(xù)奮斗的結(jié)果，一切偉大事業(yè)都需要在繼往開來(lái)中推進(jìn)?！痹谛碌臅r(shí)代征程中，年輕干部的作用愈發(fā)凸顯。他們充滿朝氣、斗志昂揚(yáng)，掌握著新知識(shí)，有著初生牛犢不怕虎的壯志豪情。他們勇于探索新方法、新技巧，能夠帶動(dòng)周圍人一起發(fā)散思維，提高工作效率。

因此，年輕干部的破格提拔，不僅是對(duì)他們個(gè)人能力的認(rèn)可，更是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)未來(lái)發(fā)展的期許。然而，年輕干部的破格提拔并非易事，必須建立在扎實(shí)的民意基礎(chǔ)之上。干部選拔任用必須同時(shí)兼顧程序公平和實(shí)體公平兩個(gè)方面，而實(shí)體公平主要指的就是“民意基礎(chǔ)”。

近年來(lái)，一些“官二代”破格提拔的案例頻發(fā)，組織部門在回應(yīng)時(shí)往往以“程序上沒(méi)有問(wèn)題，提拔符合相關(guān)規(guī)定”來(lái)解釋，這種“教條式”回應(yīng)難以消除公眾的疑慮。程序公平固然重要，但程序不能成為“違規(guī)提拔”、任人唯親的“遮羞布”，年輕干部的破格提拔，必須是一種“例外”，而非“常態(tài)”，必須自下而上推選出來(lái)，同時(shí)注重傾聽(tīng)“反對(duì)意見(jiàn)”。

為了確保年輕干部破格提拔的公正性和合理性，我們需要完善相關(guān)制度，規(guī)避不合理的選拔。首先，對(duì)火箭式提拔的干部應(yīng)該有著更為嚴(yán)格的要求。既然突破了年齡和任期上的限制，就應(yīng)該在能力和道德上有更為嚴(yán)格的要求，他們必須在崗位上做出真正亮眼的成績(jī)，才能夠被提拔。制度要保證的是不讓人才埋沒(méi)，但首先必須保證他是人才。

其次，在同等條件下，應(yīng)該選擇其他干部而不是這些被火箭式提拔的干部。他們的能力和道德水平應(yīng)該是突出的，如果和其他候選的干部差不多，那么應(yīng)該選擇其他更合適的人員。同時(shí)也要改進(jìn)現(xiàn)在的群眾評(píng)議流于形式化的問(wèn)題，要使群眾敢于評(píng)議，同時(shí)評(píng)議的聲音真正發(fā)揮作用。

最后，對(duì)選拔過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題干部要嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制。真正使能力和道德水平高的干部得到提拔，而那些素質(zhì)不高的干部則進(jìn)行懲罰。

總之，年輕干部的破格提拔是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。它要求我們?cè)趫?jiān)持程序公平和實(shí)體公平的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)制度，規(guī)避不合理的選拔，確保合適的人被選拔到合適的崗位上。只有這樣，我們才能確保年輕干部選拔工作的健康有序進(jìn)行，為黨和國(guó)家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕干部。(河北省辛集市 高健強(qiáng))