年輕領導干部要及時敲響廉潔警鐘

8月9日下午，云南省紀委監(jiān)委發(fā)布消息：云南省投資促進局黨組書記、局長段穎涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監(jiān)察調查。年僅40歲的段穎，是全國最年輕的女性正廳級干部，肩負著把方向、謀全局、抓大事的重任，其言行舉止更可能會直接影響著一個地區(qū)政治生態(tài)，但是她卻辜負了組織的期望，忘記了當初在紅色黨旗下的莊嚴宣誓，走向了腐敗的深淵。我們要加強對年輕領導干部的教育，讓他們守住自己的廉潔底線。

一要把公心看重。作為新時代的年輕領導干部，“生在紅旗下，長在春風里”，沒有經歷過革命戰(zhàn)火的洗禮，也沒有經歷過艱苦探索時期，缺乏著老一輩革命前輩堅定的理想信念。所謂“在其位當謀其政，任其職當盡其責。”雖然這些年輕的領導干部思想敏銳、思維活躍，但是在面對復雜的社會思潮影響下，缺乏定力，就容易犯迷糊，面對那些形形色色的誘惑就容易跟風跑，侵害群眾利益的事卻渾然不覺，沒有盡到自己的責任，最終走向腐敗的深淵。所以廣大年輕領導干部要把公心看重，把私心看輕，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記自己的初心使命，忠于黨和人民，在順境逆境當中保持著堅貞不渝的信念，經得起大浪淘沙的考驗，真正做到“風雨不動安如山”。

二要把自身磨煉。新時代的年輕干部不乏名校畢業(yè)生，他們學習能力強，學歷高，從小到大，不論是在學業(yè)上，還是工作上都是一帆風順，但是卻缺少基層的閱歷和吃苦受屈的經歷，很多時候碰到一點不順就可能心理失衡，這就可能造成這些年輕干部的黨性鍛煉、社會閱歷、基層歷練相對不足，在工作中容易意氣用事，最終造成行為的失控，走向腐敗。“學而不思則罔，思而不學則殆。”歷史總是在不斷解決問題中前進的，在新時代新形勢下，廣大年輕干部要把“吃苦”當成一種歷練，堅持以學篤行，沉到基層一線，帶著問題學，拜人民為師，做到理論和實踐結合，將所學知識內化于腦里的“墨水”，同時要去往重點、難點、困點的崗位進行鍛煉，勇挑“重擔子”、敢啃“硬骨頭”，善接“燙山芋”，在風雨當中成長，在磨礪當中堅強。

三要把制度完善。古人云：“千里之堤，潰于蟻穴。”作為“關鍵少數”的年輕干部，一旦跨越了廉潔底線，就會帶壞班子、搞壞風氣，而近年來很多年輕干部的“早節(jié)”失守不禁令人嘆息，究其原因我認為在于一些部門內控制度不完善、工作程序不規(guī)范，導致腐敗問題易發(fā)多發(fā)。習近平總書記強調，“全面從嚴治黨、推進反腐敗斗爭，必須從領導干部特別是高級干部嚴起。”所以各地各部門要以抓鐵有痕、踏石留印的決心和力度，完善黨內監(jiān)督體系，落實黨組織監(jiān)督責任，保障同級監(jiān)督權利，筑牢廉潔制度的“防火墻”，同時要定期開展廉潔座談會，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部的問題，打好廉政“預防針”，擰緊廉潔“緊箍咒”，做到防微杜漸，切實將腐敗的苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，防止年輕干部的成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

(涪西鎮(zhèn)人民政府 李星宇)