下好干部培養(yǎng)“一盤棋” 奮力譜寫新篇章

國無才不立，政無才不治，業(yè)無才不興。年輕干部的培養(yǎng)工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計，黨的十九大以來，黨中央將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度。各地各級均應(yīng)深入貫徹黨中央指示精神指示精神，下好宣傳教育“先手棋”、制度機制“關(guān)鍵棋”、監(jiān)督問責(zé)“制勝棋”，以人才培養(yǎng)工作為我國高質(zhì)量發(fā)展添薪加瓦。

下好宣傳教育“先手棋”，將干部思想境界“提”起來。思想是行動的先導(dǎo)，理論是行動的指南，培養(yǎng)年輕干部的首要工作就是要做好思想工作。一要在理論學(xué)習(xí)上下真功。鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)引導(dǎo)黨員干部強化理論學(xué)習(xí)，堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷提高提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二要在宣傳引導(dǎo)上用真力。用好“線上線下”兩種宣傳手段，加大宣傳力度和廣度，定期組織優(yōu)秀黨員事跡分享會，鼓勵干部對標先進模范接續(xù)奮斗，營造爭做典型的濃厚氛圍。三要在相互批評上動真格。充分用好批評與自我批評的機會，民主評議會上鼓勵年輕干部深入進行批評，讓紅紅臉兒、出出汗成為常態(tài)，切實提高干部履責(zé)意識。

下好選用機制“關(guān)鍵棋”，將干部干事熱情“燃”起來。，仁圣之本，在乎制度而已。黨一路走來的根本原因就在與科學(xué)而有效的用人機制。一要做好“選人”文章。樹立正確選人導(dǎo)向，既突出政治標準，又突出工作實際，在防范化解重大風(fēng)險、京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)建設(shè)等急難險重任務(wù)中考察選拔年輕干部，切實讓干事者盡其才。二要做好“育人”文章。建立人才干部孵化中心，創(chuàng)新培育模式，既要加強理論培養(yǎng)，又注重在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保一線培養(yǎng)干部，以實踐鍛煉人才，為年輕干部搭好“練功臺”;老同志要發(fā)揮業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗足的優(yōu)勢，積極開展“傳幫帶”，對年輕干部授其以漁，助其以需。三要做好“用人”文章。建立科學(xué)選人用人工作機制，打破論資排輩的觀念，破除陳腐思想的束縛，暢通干部“上下機制”，切實做到能者上、庸者讓、劣者下。

下好監(jiān)督問責(zé)“制勝棋”，將干部履職意識“樹”起來。年輕干部是選拔培養(yǎng)出來的，更是管出來的。一要創(chuàng)新監(jiān)管方式。對照先進地區(qū)監(jiān)管經(jīng)驗，創(chuàng)新完善領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)申報、事前報批等各項制度，對出現(xiàn)問題傾向、苗頭的干部及時下發(fā)提醒函，切實達到懲前毖后的效果。二要強化監(jiān)管流程。結(jié)合當?shù)貙嶋H，不斷完善監(jiān)管流程，將監(jiān)管貫穿于民生實事等重項工作推進中，切實做到制度管人管事。三要硬化問責(zé)力度。保護干部的同時，對于推諉扯皮、缺乏擔(dān)當、群眾反響較大的干部也要視情形進行問責(zé)，情節(jié)嚴重的移交紀委進行立案處理，形成震懾效應(yīng)。

掘井九仞未及泉，仍為棄井;勝利在望未全功，仍需努力。年輕干部培養(yǎng)工作人任重而道遠，需久久為功、接續(xù)用力。奮進新征程，建功新時代，應(yīng)努力下好宣傳教育、體制機制、監(jiān)督問責(zé)“一盤棋”，選好用好優(yōu)秀年輕干部，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化強國的新局面。(武邑縣武邑鎮(zhèn)人民政府 孫凱媛)