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加強基層作風建設 激發(fā)干部干事熱情

加強基層作風建設 激發(fā)干部干事熱情
2021-12-15 17:20 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

習近平總書記強調:“干事?lián)?,是干部的職責所在,也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事,而不是做官享福。”

近年來,基層作風建設走向深入,基層干部隊伍的責任心、執(zhí)行力得到群眾認可?;鶎庸ぷ黝^緒多、任務重,總體上看,大多數(shù)基層干部常處于辛苦、忙碌的工作狀態(tài)。一些地方出現(xiàn)人員閑置的情況,和地方上對干部的管理機制不夠健全、既有制度執(zhí)行不到位有很大關系。應當看到,這些現(xiàn)象對基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性產(chǎn)生了消極影響。長此以往,不僅會帶壞工作風氣、造成不良影響,更有可能貽誤發(fā)展機會、損害群眾利益。

好干部是選出來的,更是管出來的。正確的用人導向,是對干部最直接、最有效的激勵。比如,通過完善考核評價機制,使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎等掛起鉤來,讓有為者有位、讓無為者失位;通過健全容錯糾錯機制,更準確地把握“三個區(qū)分開來”,為擔當者擔當,為干事者撐腰,讓實干者得實惠。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,方能形成有效的激勵機制。

基層干部是加強基層基礎工作的關鍵?;鶎痈刹康墓ぷ鳡顟B(tài)決定了能否形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。近年來各地選拔任用干部的實踐證明,注重激勵保護、把擔當者用起來,堅持動真碰硬、向不為者亮劍,主動擔當就會成為更加鮮明的工作導向。而良好的選人用人風氣一旦形成,勢必會吸引更多黨員干部爭當改革的促進派和實干家。(武邑鎮(zhèn)-王佳銘)

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