擘畫創(chuàng)新高地人才中心軟硬實力

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。放權、松綁，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的作用，讓“人才紅利”加速釋放，讓人才發(fā)展體制機制改革全面提速，實施新時代人才強國戰(zhàn)略，科學擘畫創(chuàng)新高地、人才中心軟硬實力，具有重大的現(xiàn)實和長遠意義。

走進新時代，切實從改革人才管理體制到分類推進人才評價，從改革人才激勵到改革科研經(jīng)費使用管理……相關體制機制障礙一再破除，各行業(yè)規(guī)模大、素質(zhì)好、結構優(yōu)、有作用的隊伍漸已形成，識才愛才、敬才用才蔚然成風。但現(xiàn)階段，人才隊伍還不能適應高質(zhì)量發(fā)展新要求，還存在權責不清，市場不充分，自主用人不到位，使用評價不科學，缺乏競爭、流動不暢等深層次矛盾。

建立以價值創(chuàng)新、能力貢獻為導向的人才評價體系，堅持德才兼?zhèn)錇楸?、信任尊重人才、善待包容人才。根?jù)實際向用人主體授權，切實為優(yōu)秀專技人才松綁。通過科研項目等經(jīng)費的管理改革，完善人才評價體系。形成人才成長培養(yǎng)機制、人盡其才使用機制、競相成長各施其能激勵機制，鍛造各類人才脫穎而出競爭機制，讓真人才有更多創(chuàng)業(yè)機會、更大干事舞臺、更好發(fā)展空間。

事實證明，誰擁有一流創(chuàng)新人才、誰擁有一流專家，誰就能在高質(zhì)量發(fā)展前沿占據(jù)新優(yōu)勢。夯實創(chuàng)新人才驅(qū)動，改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，打造大批領軍人才、創(chuàng)新團隊，造就規(guī)上青年人才隊伍，培育使用好卓越工程師、技能人才。要把握大勢、搶占先機，直面問題、迎難而上，進而形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的新局面。(長河川淼)