加強人才建設(shè) 厚植發(fā)展沃土

從2003年，全國人才工作會議明確提出實施人才強國戰(zhàn)略，到黨的十九屆五中全會審議通過“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)建議，明確將建成“人才強國”確立為2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)。無不說明人才是強國之根本、興邦之大計。

拓寬渠道，廣育人才。我們要更新人才培養(yǎng)的觀念，加強人才科學(xué)管理和人才充分合理使用。知識更新，統(tǒng)籌組織、人社及行業(yè)部門培訓(xùn)資源，將專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才等納入干部大培訓(xùn)范疇，結(jié)合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、崗位知識需求，通過開展專題培訓(xùn)、主題講座、考察學(xué)習(xí)，大力加強高校學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，選派優(yōu)秀人才開展學(xué)術(shù)交流等方式，促進(jìn)人才吸收新知識。才能培養(yǎng)出高水平、高質(zhì)量的人才，提高建設(shè)整體水平。

拓寬思路，引進(jìn)人才。堅持高端引領(lǐng)，大力引進(jìn)各類人才，為經(jīng)濟(jì)社會跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的智力支撐。俗話說，所有的資源，人才資源最為寶貴;所有的競爭，人才競爭最為關(guān)鍵;所有的投入，人才投入最有所值。但各地在引才引智過程中同質(zhì)化傾向明顯，給人才的往往就是錢、房和戶口。其實需要我們拓寬思路拿出自己的“撒手锏”，更好更有效地吸引人才，要對地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)有精準(zhǔn)而深刻的了解，明確自身發(fā)展需要的人才，出臺針對性強、特色鮮明的激勵措施，避免采取趨同的人才路線，人才招引的效果才會大大提升。

拓寬環(huán)境，人盡其才。世有伯樂，然后有千里馬。知人善任用才能留才，“人各有能，因藝授任”，拓寬眼界，才能人盡其才、百事俱舉。當(dāng)下全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，需要創(chuàng)造一個開放包容的大環(huán)境，激勵各類人才“想干事”“想創(chuàng)業(yè)”;也需要搭建一組大有可為的好平臺，讓各類人才“干成事”“創(chuàng)成業(yè)”。蓋有非常之功，必待非常之人。新冠疫情爆發(fā)之后的有效控制也是各個領(lǐng)域、各個崗位、各個方面的人才辛勤付出。在脫貧攻堅過程中，許多貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)，都經(jīng)歷了前景未明黨員上、嘗到甜頭村民跟、走上正軌齊致富的過程。實踐證明，黨建強則人才聚，人才興則產(chǎn)業(yè)興。建強黨組織，畫好同心圓，讓各類人才安心展才華、自信顯身手，中國未來將更加美好。

古語有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要重視培育人才、引用人才、人盡其才，才能高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)人才強國。(宋慧)