為鄉(xiāng)村振興注入人才活水

習近平總書記多次強調，聚天下英才而用之。民族要復興，鄉(xiāng)村必振興，事業(yè)要發(fā)展，關鍵靠人才。濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。推進鄉(xiāng)村振興，要堅持“引得進、育得好、留得住”導向，充分激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，著力打造一支熱愛“三農”的專業(yè)化、高素質人才隊伍，為鄉(xiāng)村全面振興提供有力保障。

靶向引才，拓寬人才“引水渠”。“引鳳還巢”重在“引”字，要科學分析，摸清村情實際，制定振興路線，一村一張需求清單，一村一個引才方案，想方設法廣開進賢之路，不拘一格降人才。探索“就地取才”新模式，注重“領頭雁”“土專家”和“新鄉(xiāng)賢”的培育，激活本土人才的經(jīng)驗優(yōu)勢。打好“鄉(xiāng)情牌”，以“趕鴨子上架”的愛才精神，“扯開嗓門喊人才”敬才精神，聚才用才，把在外的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才招來服務家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設添磚加瓦。拓寬人才引進渠道，通過產(chǎn)業(yè)、項目建設，與高等院校、科研院所建立交流機制，支持人才投資興業(yè)、智力入股，參與到經(jīng)濟發(fā)展一線中來，真正打造一支具有鄉(xiāng)土情懷、懂技術、善經(jīng)營的人才隊伍。

精準育才，打造興才“培育池”。人盡其才、百事俱舉。精準育才需有效識別人才，科學培養(yǎng)人才。在選才方面，“德才兼?zhèn)?rdquo;是根本要求，要反對“唯文憑論”“唯分數(shù)論”，激發(fā)才干源動力，培養(yǎng)專業(yè)化人才隊伍，委任專業(yè)對口、技能契合、能力勝任的事業(yè)、崗位，鼓勵人才把論文寫在田野里。完善人才考核評價機制，設置專業(yè)、崗位差異化考核指標，注重振興實績、群眾評價，肯定優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)不足。差異化“賦能提升”，量身定制培養(yǎng)計劃，分層次、分舉措、分渠道，定期開展技能培訓，鼓勵人才在基層一線摸爬滾打、總結創(chuàng)新，擘畫人有所長、人盡其用、人才輩出的鄉(xiāng)村振興美景。

服務留才，優(yōu)化儲才“水資源”。引進人才關鍵要“留得住”，全面推進鄉(xiāng)村振興是一部鴻篇巨制，需要各類人才，既要廣納天下英才，又要想法用好人才、留住人才。地方部門應樹牢“愛才”意識，努力營造留才環(huán)境，建好農村基礎設施和公共服務設施，打破戶籍、身份、學歷等制約因素，為有情懷、想干事的能人志士提供政策支持，讓人才融入鄉(xiāng)村振興一線。完善人才服務保障機制，建立正向激勵機制，選樹振興典型，讓“能工巧匠”在鄉(xiāng)村舞臺增長本領、大顯身手。推動人才釋放“虹吸效應”，聚焦新技術、新項目，優(yōu)化戰(zhàn)略部署規(guī)劃、促成產(chǎn)業(yè)結構升級，加強人才與項目的雙向對接，充分發(fā)揮聰明才智，激發(fā)鄉(xiāng)村振興新動能。(喬薇)