關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部刻不容緩

當(dāng)前，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強和改進鄉(xiāng)村治理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部無疑是重要的依靠力量。半月談記者在西部地區(qū)采訪了解到，部分地方由于財政困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本應(yīng)享受的正常待遇不能兌現(xiàn)，工資滯發(fā)、獎金被扣，導(dǎo)致基層干部工作積極性和主動性受到影響。(5月25日，半月談網(wǎng))

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國行政管理體制中的最基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“最下頭”的干部。然而，無論是政策的宣傳、貫徹、落實，還是群眾的團結(jié)、動員、組織，總之發(fā)展、建設(shè)、穩(wěn)定，都離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一刻也不行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部最苦也最累，最普通也最重要，理應(yīng)得到更多的重視、關(guān)心和愛護。2014年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(以下簡稱《意見》)，強調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權(quán)組織，是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)層級。筆者認(rèn)為，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資滯發(fā)、獎金被扣、正常待遇兌現(xiàn)難等現(xiàn)象將在很大程度了影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，要著重從以下幾方面關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更有甜頭。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，工作強度大，但與之不相匹配的是，經(jīng)濟待遇普遍偏低，正當(dāng)福利如年休假等也難享。意見提出，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件，工資待遇向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心健康，每兩年至少組織一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢等等，實實在在的關(guān)心，使廣大基層干部倍感溫暖。

讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更有勁頭。改革開放以來，農(nóng)村發(fā)生深刻的變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題、新矛盾，要適應(yīng)新形勢，必須進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。意見提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制專編專用，分層級實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部遞進培養(yǎng)計劃，對不勝任、不作為、不稱職干部進行組織調(diào)整，對失職干部嚴(yán)肅問責(zé)等等，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升能力，撲下身子，真抓實干。

讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更有奔頭。“人往高處走”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有沒有工作動力，關(guān)鍵在于是否樹立了重視基層、崇尚實干用人導(dǎo)向。意見提出，注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，定期從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員等等，進一步打通了上升通道，極大提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。(蔡菲菜)