培養(yǎng)選拔年輕干部需下真功夫

習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

抓培訓，提升能力強隊伍。把年輕干部教育培訓作為每年干部培訓計劃重要內(nèi)容通盤謀劃，按照“缺什么、補什么”的要求，充分運用講黨課、辦培訓班等形式，堅持抓好思想理論武裝，教育引導年輕干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信念之基，為年輕干部“補鈣壯骨”。通過經(jīng)驗交流、參觀考察、交流研討等方式，彌補年輕干部知識、能力上得“軟骨病”。同時，組織年輕干部“走出去、學進來”,開闊眼界，增長知識，把好的經(jīng)驗做法“引進來”，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力，建強干部隊伍。

抓儲備，注入血液增活力。抓好源頭建設(shè)，著力拓寬來源渠道作為年輕干部選拔的基礎(chǔ)性工作，重在平時，抓在經(jīng)常。把牢選人用人關(guān)口，積極協(xié)調(diào)預留編制建設(shè)“周轉(zhuǎn)池”，專項用于儲備和吸收“好苗子”。從重點高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，切實在源頭上提質(zhì)增量，不斷充實新鮮血液，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)，為年輕干部隊伍注血液增活力。

抓歷練，優(yōu)化路徑促成長。堅持“人在事上磨，刀在石上磨”的思想，有計劃的選派年輕干部到基層一線、重要崗位“育苗”，在實踐中歷練、成長。同時，不搞論資排輩、平衡照顧，對在街道、社區(qū)經(jīng)過鍛煉，有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部大膽使用，及時放到工信等黨政工作部門關(guān)鍵崗位。

抓使用，改善隊伍結(jié)構(gòu)。堅持把年輕干部配備融入班子日常建設(shè)，每一批次干部調(diào)整使用都優(yōu)先考慮年輕干部人選。根據(jù)班子職責任務，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。著眼發(fā)揮班子整體功能，對標對表政策和要求，補齊年輕干部配備結(jié)構(gòu)性短板。結(jié)合干部選拔任用座談會、專項調(diào)研、年度考核等，聽取各單位黨組織、班子成員和干部職工對干部工作的意見建議，了解年輕干部思想動態(tài)、工作作風等方面情況，疏導思想困惑，肯定成績、指出不足，明確努力方向，把近距離發(fā)現(xiàn)掌握的優(yōu)秀干部及時納入組織視野，對坐等提拔、表現(xiàn)欠佳的一律不用，不搞對年輕干部“貼標簽”。(文/郭靜)