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領導干部應樹立正確的政績觀和價值觀

2021-04-14 14:46 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

近日,半月談記者采訪發(fā)現(xiàn),東部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排危房改造工作,一位分管同志盡管對縣里危房改造政策、所發(fā)文件一知半解,面對上級領導詢問,卻敢大包大攬,大拍胸脯。轉(zhuǎn)身召集村干部開會,僅安排村建辦主任下發(fā)危房改造明白紙,就將“鍋”甩給了村里,督導時也僅掌握哪戶開工、哪戶完成。

作為一名合格的領導干部,言行一致,做多少說多少,是黨員干部堅持黨性原則的重要體現(xiàn)。但現(xiàn)實工作中,有的黨員干部面對領導,什么任務都敢接,什么工作都會做,口號喊得震天響,對于上級領導重視的事情,不管實際能不能完成,都先表態(tài)“沒問題”。

果真“沒問題”嗎?其實不然,這種說大話的領導干部一旦背對領導,則什么工作都不干,什么責任都不擔,能推就推、能躲就躲,習慣將“鍋”甩給別人。不僅如此,匯報成績時還當仁不讓,把計劃當成績,把“盆景”說成“森林”,將“調(diào)門高”當成“站位高”,奉行演技好就是能力強。

作為領導干部,敢于擔當、勇于“接招”,這也是抓工作的一部分,本身無可厚非。用好了表態(tài),完全可以凝聚共識、提振信心,形成推動工作的合力。不過,天天琢磨“政績”的“空表態(tài)”、日夜想著“表現(xiàn)”的“喊口號”、只說不做的“唱高調(diào)”,就成了嚴重的作風問題,此風一長,任務落實就容易“打滑”“空轉(zhuǎn)”,也給其他干部帶來不良示范。

涵養(yǎng)良好政治生態(tài),防止劣幣驅(qū)逐良幣,必須擠出“吹牛干部”的水分,讓他們現(xiàn)出真身,付出代價。為此,要進一步完善績效考核等各項管理制度,建立健全注重實績的考評考核機制,并增強制度執(zhí)行的剛性,以實績論英雄,不斷擠壓“吹牛干部”的生存空間,減少濫竽充數(shù)的“南郭先生”。同時,要對只說不做的干部加大懲戒和警示力度,引導干部樹立科學正確的政績觀和價值觀。(紀娜)

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