加強(qiáng)四大建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)規(guī)范運(yùn)行

近期，陜西一高管高某亭用煙頭燙傷下屬事件備受關(guān)注(此前報(bào)道：免職!通報(bào)批評(píng)!)。24日下午4時(shí)許，西安市公安局高新分局通報(bào)稱：高某亭涉嫌故意傷害罪已被刑拘，案件正在辦理中。傷者劉某表示，還要告對(duì)方侮辱罪。(3月25日，光明網(wǎng))

陜西新奧新能能源發(fā)展有限公司，從企業(yè)名字來(lái)看，應(yīng)該是一家高科技公司，這樣的新興企業(yè)，員工上下都應(yīng)該有相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)企如家的新面貌新氣象。但從企業(yè)高管“公司陜西項(xiàng)目組一把手”高某亭在眾目睽睽之下拿煙頭惡意燙傷下屬劉先生的臉、還問(wèn)他“疼不疼?燙不燙?疼就對(duì)了，這樣你才能長(zhǎng)點(diǎn)記性”一事來(lái)看，企業(yè)高管如此無(wú)法無(wú)天，企業(yè)一個(gè)多月沒(méi)有任何反應(yīng)，用光明網(wǎng)的話來(lái)說(shuō)：“傷害性不小，侮辱性還極強(qiáng)”，這家企業(yè)甚至這類似存在多方面的硬核要素缺失，必須要惡補(bǔ)。

加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)管理。無(wú)以規(guī)矩不成方圓。發(fā)生高級(jí)管理員故意侮辱傷害下屬案件，側(cè)面說(shuō)明這個(gè)企業(yè)不重視制度、制度不健全、執(zhí)行不到位、監(jiān)督不給力，背后的問(wèn)題更嚴(yán)重，亟待高度重視。制度建設(shè)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要，密織制度的籠子加上嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)行，能將公司上下員工、財(cái)務(wù)、運(yùn)行管理得滴水不漏、風(fēng)雨不透，每一家公司都應(yīng)該嚴(yán)格比照世界500強(qiáng)企業(yè)模式，制定自己的一套嚴(yán)密的規(guī)章制度，防范企業(yè)內(nèi)部有不重法度、不守規(guī)矩、不聽(tīng)招呼、不計(jì)后果的行為發(fā)生。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)員工合法權(quán)益。有多名員工的企業(yè)，都應(yīng)該建立工會(huì)組織，工會(huì)組織是維護(hù)工人合法權(quán)益的正規(guī)組織，但光有組織還不行，還得按照國(guó)家有關(guān)工會(huì)管理規(guī)定，健全工會(huì)組織，做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有制度、有作為，切實(shí)履行好工會(huì)職責(zé)，架起工人與企業(yè)溝通的橋梁，堅(jiān)決維護(hù)工人合法權(quán)益。比如發(fā)生企業(yè)管理侮辱、傷害工人事件，就不能閉口不言，更不能當(dāng)縮頭烏龜，要理直氣壯用好法律武器為工人說(shuō)話。

加強(qiáng)黨組織建設(shè)，助力企業(yè)發(fā)展。如果企業(yè)有黨組織并且發(fā)揮作用，肯定不會(huì)讓高某亭這樣的管理人員胡來(lái)。黨組織還有為企業(yè)參謀導(dǎo)向、提供方向指引、捍衛(wèi)員工權(quán)益、監(jiān)督遵紀(jì)守法等重大作用。企業(yè)沒(méi)有黨組織，企業(yè)的行為將會(huì)捉摸不定、讓人不放心或者說(shuō)是質(zhì)量難以有保障，發(fā)生管理員欺侮員工的事只是個(gè)人的事，如果是企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品或者制毒販毒，那就有更大的危害和風(fēng)險(xiǎn)。因此，還必須要按照要求，在新經(jīng)濟(jì)組織、新生活組織中發(fā)展黨員，3名黨員以下的要建立黨小組，3名以上的要建立黨支部，為企業(yè)牢牢把好各種關(guān)口，確保企業(yè)方向正、行使穩(wěn)。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造團(tuán)結(jié)和諧氛圍。企業(yè)沒(méi)有企業(yè)文化，如同沙漠里面沒(méi)有樹(shù)一樣的荒涼，各種亂象叢生這樣，讓員工看不到希望的企業(yè)也不會(huì)長(zhǎng)久，企業(yè)要做強(qiáng)做大，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)主義精神文明建設(shè)為指引，加