突出重點選好配強“兩委”干部
從2020年下半年至2021年一季度,全國各省區(qū)市的村“兩委”將集中換屆,這是基層政治生活中的一件大事。村“兩委”處于組織體系最末端、國家治理最基層、服務(wù)群眾最前沿,是黨和政府聯(lián)系人民群眾最直接的橋梁紐帶。各級黨組織要圍繞換出“新思路、新共識、新活力、新形象”目標(biāo),鮮明“政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實干、廉潔、公認(rèn)”導(dǎo)向,堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強,著力選好書記、配強班子、凝聚共識、激發(fā)活力。
堅持政治標(biāo)準(zhǔn),鮮明選人用人導(dǎo)向。村(社區(qū))“兩委”換屆,各級黨組織要提出明確選人標(biāo)準(zhǔn),列出不能推選的負(fù)面清單,村(社區(qū))要結(jié)合實際進(jìn)行細(xì)化。該選什么人、不選什么人,一目了然、涇渭分明。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門要層層把關(guān)、嚴(yán)格執(zhí)行,特別是通過“兩聯(lián)審”制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審基礎(chǔ)上,縣級有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審核,嚴(yán)格把關(guān),堅決把不符合、不適合的人選拒之門外,堅決避免“矮子里面拔將軍”。要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,大力選拔思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、服務(wù)能力強、治理能力強的村(社區(qū))干部。著力優(yōu)化村(社區(qū))“兩委”班子結(jié)構(gòu),積極推動村(社區(qū))“兩委”班子年輕化、知識化和專業(yè)化。
拓寬選人視野,提升干部隊伍質(zhì)量。村級建制調(diào)整改革后,選拔干部的池子更大了,村級崗位的吸引力更強了,這些都為選到優(yōu)秀人才創(chuàng)造了條件,但“選優(yōu)配強”問題尤其是“一肩挑”問題不會自然而然解決,關(guān)鍵仍然是要創(chuàng)新舉措、狠下功夫,切實把好形式好條件用足用好。要堅持“拓寬視野、不拘一格”,統(tǒng)籌各方面人才資源,打破身份、地域、職業(yè)界限,注重從優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人、致富能手、網(wǎng)格管理員、大學(xué)畢業(yè)生、社會工作者、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人等群體中培養(yǎng)后備力量。注重發(fā)現(xiàn)選拔在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、抗洪搶險、脫貧攻堅等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的人員,為想干事、能干事、干成事的人搭建干事平臺。
凝聚思想共識,妥善安排離任干部。換屆必然有“上”有“下”,一些“下”的干部難免會有失落感。尤其是下來后不在村組任職的常職干部,可以說報酬待遇掉到了“地板”上,而其他任職的常職干部待遇直接翻番,“下”的干部心理落差可想而知。各級黨組織要建立離任村(社區(qū))干部聯(lián)系服務(wù)制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要以上率下,同班子成員一道定期走訪聯(lián)系離任常職干部,聽取他們的意見建議。同時,按照統(tǒng)籌公益性崗位安排一批、利用其他村組干部崗位安排一批、扶持支持自主創(chuàng)業(yè)一批、引導(dǎo)自愿退出一批“四個一批”要求,“一人一策”制定安排方案,抓好離任干部的妥善安置,形成“干群一條心、工作一盤棋”的良好局面。(作者:宋榮軍)
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