“三格局”建強人才支撐

人才工作的根本出發(fā)點是服務和促進發(fā)展。近年來，榮縣在引進和培育人才上，緊緊圍繞發(fā)展所需，逐漸構建起“產才融合”“智力共享”“才由己出”的人才格局。

圍繞產業(yè)優(yōu)勢，構建“產才融合”的發(fā)展格局。立足榮縣資源、環(huán)境、交通等比較優(yōu)勢，在產業(yè)發(fā)展中壯大人才隊伍，在人才建設中助推產業(yè)發(fā)展。一方面，要以產引才。圍繞“產業(yè)鏈”配套“人才鏈”，將人才紅利釋放在新興產業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)。榮縣采取“項目+人才”雙招雙引模式，在農副產品加工、鹽及鹽化工、土陶、小農機械等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)上下功夫，在文化旅游、生物制藥、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興產業(yè)上找需求，重點突破企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才的引進工作。對緊缺行業(yè)高層次人才要飽含“三顧茅廬”的真情，聯(lián)合需求行業(yè)、企業(yè)，采取主動出訪方式，誠心禮聘其赴任效力。近年來，榮縣以產引才172人。另一方面，要以才促產。進一步深化校地、校企合作，加快推進“政產學研用”協(xié)同發(fā)展，促進人才資源向現(xiàn)實生產力的轉化。榮縣加強與中國人民大學、清華大學、浙江大學自貢創(chuàng)新中心等10余所高校、科研機構合作，建成“大農和&袁隆平院士工作站”“清華大學-榮縣鄉(xiāng)村振興學生工作站”“川農大榮縣果蔬博士工作站”，清華大學研究生就業(yè)實踐基地，省社科院科研(教學)基地等10余個合作平臺，落實了高端鹽產品開發(fā)、茶產業(yè)研發(fā)、人才交流合作等項目20余個，規(guī)上工業(yè)總產值增長18%。

集聚智囊優(yōu)勢，構建“智力共享”的柔性格局。榮縣樹立“不求所有，但求所用”意識，積極承接先進發(fā)達地區(qū)，尤其是成渝地區(qū)的人才溢出效應，實施“智匯榮州·三百行動”，力爭用3至5年的時間，匯集百名教授、百名榮縣藉優(yōu)秀人才、百名急需緊缺人才共聚榮州。引百名教授聚榮州。緊緊圍繞榮縣“三個示范區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，積極爭取省市支持，以發(fā)展論壇、專家沙龍、專題講座、現(xiàn)場會等為載體，圍繞經(jīng)濟形勢分析研判、前沿技術推介、產業(yè)項目評估等8個方面，吸引37名專家教授為榮縣獻計獻策。引百名榮縣藉在外優(yōu)秀人才回榮州。分級分類建立356名在外優(yōu)秀人才庫，積極開展在外人才聯(lián)系服務工作。善于打“鄉(xiāng)情牌”“親情牌”，以市場為基礎、以鄉(xiāng)情為紐帶，努力讓在外優(yōu)秀人才成為擴大開放的橋梁、智力引進的媒介、推動發(fā)展的外援，發(fā)揮好在外人才作用，促進“歸雁經(jīng)濟”發(fā)展壯大。引百名急需緊缺人才進榮州。結合榮縣實際，認真摸排本行業(yè)、本系統(tǒng)急需緊缺人才，編制177人急需緊缺人才目錄，按圖索驥引進22名急需緊缺人才，特別在特色農業(yè)、新型工業(yè)、生態(tài)旅游、城市管理等重點領域，在現(xiàn)代金融、規(guī)劃設計、電子商務、文化創(chuàng)意、森林康養(yǎng)等專業(yè)方向，匯聚了一批“來之能戰(zhàn)”的人才隊伍。

盤活人才優(yōu)勢，構建“才由己出”的本土格局。人才既要靠引進，也要靠培養(yǎng)。榮縣既在引進高層次、領軍型人才上發(fā)力，也在培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍上狠下功夫。一方面，知人善察挖掘人才。破除對人才的狹隘理解，專家、博士、院士是人才，技術工人、土專家也是人才。摸清本區(qū)域、本行業(yè)的人才現(xiàn)狀，建立1649名“田秀才”人才數(shù)據(jù)庫，盤活人才存量、合理配置人才。另一方面，立足實際培育人才。重視“手藝人”“土專家”的培育，既要發(fā)揮“傳幫帶”作用，傳承本土“工匠”精神及其優(yōu)良技術，又要發(fā)揮教育培訓作用，改進制造工藝，充實榮州工匠隊伍。持續(xù)推進“田園人才孵化器”，進一步培養(yǎng)村級后備干部、致富能人、技術能手，發(fā)揮好科技特派員、駐村農技員等作用，帶領農村產業(yè)發(fā)展、農民致富增收、農村文明進步。(作者：吳家琪)