蘇訊快評丨強化賦能促發(fā)展 激勵擔(dān)當(dāng)勇作為

黨的二十屆三中全會審議通過的《決定》指出，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，激勵干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。推動干部奮發(fā)有為、敢作善為，需要打好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”，強化思想引領(lǐng)，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，切實營造起有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。

加強宣傳教育，讓干部錨定前行“航向標(biāo)”。“心有所信，方能行遠(yuǎn)?！备刹克枷虢逃湍芰ε囵B(yǎng)是防止干部履職擔(dān)當(dāng)“走形變樣”的前哨戰(zhàn)，是預(yù)防“躺平”“擺爛”“投機”等錯誤思想腐蝕干部的內(nèi)在要求，因此，需雙管齊下，既強思想固初心，也要提本領(lǐng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。一方面，要持續(xù)加強思想政治教育，引導(dǎo)廣大干部主動補足“精神之鈣”，強化“信仰硬骨”，鑄牢“黨性之魂”，堅持運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。另一方面，要育強干部干事硬本領(lǐng)，引導(dǎo)干部用好用活“一線工作法”，堅持深入實踐、實事求是，不斷提高與時俱進(jìn)的工作能力，切實鍛造出能扛事的“鐵肩膀”，不怕難的“硬脊梁”，向下走的“沉腳板”。

完善考評機制，讓干部勇挑為民“千金擔(dān)”。“詢事考言，循名責(zé)實?！庇惺裁礃拥目己?，就會有什么樣的干部、什么樣的發(fā)展。只有把落實干部考核工作責(zé)任扛在肩上，在“實”字上下功夫，才能發(fā)揮好考核對干部的激勵鞭策作用。要持續(xù)完善考核評價機制，多傾聽群眾的意見和建議，以群眾滿意為根本標(biāo)尺，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策。要堅持差異化考核、“因責(zé)而異”，在考核評分計算上體現(xiàn)差異化，避免“干多干少一個樣”。要完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)干事者撐腰鼓勁、為銳意改革者減壓兜底，切實鼓勵干部在合規(guī)范圍內(nèi)積極探索、大膽創(chuàng)新，讓真正能干事、想干事、會干事的干部消除顧慮、輕裝前行、敢作敢為。

強化監(jiān)督問責(zé)，讓干部錘煉干事“硬作風(fēng)”?！暗虧⑾佈?，氣泄針芒?！毙∈滦」?jié)方顯干部本色，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)離不開強化監(jiān)督問責(zé)。要進(jìn)一步健全全方位干部監(jiān)督管理體系，完善干部出勤到崗、值班值守、外出請假等制度，切實把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時之內(nèi)管理和八小時之外監(jiān)督貫通起來，不斷強化黨員干部監(jiān)督問責(zé)效能。要進(jìn)一步加強問責(zé)追責(zé)效力，對于出現(xiàn)懶政怠政苗頭的干部，及時予以干預(yù)引導(dǎo)，對于失職失責(zé)的干部堅決發(fā)現(xiàn)一處查處一處，真正做到有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究，充分發(fā)揮出干部監(jiān)督工作刮骨療毒的“尖刀”作用，切實讓不作為者不敢不為，讓亂作為者不敢亂為。

征程萬里風(fēng)正勁，策馬揚鞭自奮蹄。干部干部，干字當(dāng)頭，廣大干部要自覺爭做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者、對黨忠誠老實的模范踐行者、矢志為民造福的無私奉獻(xiàn)者、良好政治生態(tài)的有力奮進(jìn)者，在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正做到無愧于黨、無愧于人民，無愧于時代。(作者：王汀坤)