《江蘇省基層衛(wèi)生條例》下月正式施行，法律規(guī)定落細(xì)落實(shí) 為基層留住更多健康“守門(mén)人”

記者 陳月飛

《江蘇省基層衛(wèi)生條例》將于9月1日起正式施行。作為在全國(guó)省級(jí)層面率先開(kāi)展的基層衛(wèi)生立法，此次立法針對(duì)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招人難、留人難以及留住病人難作出諸多規(guī)定，為基層留住更多健康“守門(mén)人”。

讓人才更愿到基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)

招人難、留人難，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，人員能力不強(qiáng)，是立法調(diào)研中基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)普遍反映的困難。條例圍繞引進(jìn)、入編、培訓(xùn)等作出更具競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)定，以吸引人才奔赴基層。

在準(zhǔn)入機(jī)制上，條例明確可以放寬報(bào)名條件，降低甚至不設(shè)開(kāi)考比例。省人社廳表示將予以大力支持，根據(jù)近年招聘情況，對(duì)難以形成充分競(jìng)爭(zhēng)的崗位，在符合執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的前提下，可放寬報(bào)名條件、降低開(kāi)考比例;對(duì)同一崗位報(bào)名成功人數(shù)和擬招聘人數(shù)的比例與該崗位開(kāi)考比例相同的，可直接采取面試等方式確定體檢考察人選;對(duì)招聘全科、兒科、公共衛(wèi)生等緊缺專(zhuān)業(yè)的，可簡(jiǎn)化招聘程序。人社、衛(wèi)健部門(mén)還將持續(xù)做好農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)工作，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)規(guī)模。

到基層去，薪酬待遇也將得到提升。省人社廳副廳長(zhǎng)陳健介紹，到我省鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下衛(wèi)生事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1級(jí);長(zhǎng)期在鄉(xiāng)以下工作的衛(wèi)生技術(shù)人員，可比照農(nóng)林一線科技人員享受浮動(dòng)工資。省衛(wèi)健委主任譚穎也表示，將做實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，推動(dòng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。

條例要求，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科學(xué)設(shè)置崗位，特殊情況下不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。省人社廳將會(huì)同省衛(wèi)健委，指導(dǎo)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件和管理辦法，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)緊缺型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿(mǎn)15年或累計(jì)工作滿(mǎn)25年且仍在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可定向聘用至相應(yīng)崗位。譚穎表示，將細(xì)化招才引才用才措施，動(dòng)態(tài)調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量，推廣“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”。

“一系列務(wù)實(shí)的規(guī)定凸顯‘以基層為重點(diǎn)’，切中基層衛(wèi)生發(fā)展的關(guān)鍵與核心。”常州市新北區(qū)奔牛中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)阮敏芝說(shuō)。揚(yáng)州市衛(wèi)健委主任趙國(guó)祥表示，將聚焦基層實(shí)際難題，爭(zhēng)取財(cái)政投入向基層傾斜，推動(dòng)多部門(mén)支持基層優(yōu)先發(fā)展的政策進(jìn)一步落地落實(shí)。東臺(tái)市副市長(zhǎng)王金龍表示，將加大力度引進(jìn)“名校優(yōu)生”，對(duì)取得正高、副高和中級(jí)職稱(chēng)，以及取得規(guī)培、執(zhí)業(yè)證書(shū)的成熟人才，分別給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助;發(fā)揮“2+6”實(shí)訓(xùn)基地作用，開(kāi)展全員培訓(xùn)考核，確?；鶎尤瞬拍昃隽窟_(dá)到100名以上。

讓人才更愿意留在基層服務(wù)群眾

合理的薪酬，是基層“拴心留人”的關(guān)鍵之一。圍繞強(qiáng)化薪酬激勵(lì)、逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)待遇水平，條例作了不少細(xì)化規(guī)定。

我省將推動(dòng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資水平相銜接，在此基礎(chǔ)上根據(jù)年度收支結(jié)余情況，可按照“兩個(gè)允許”的原則再次增核績(jī)效工資總量。“全面落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資內(nèi)部分配自主權(quán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，根據(jù)工作需要設(shè)立工資發(fā)放項(xiàng)目，健全分配激勵(lì)機(jī)制。”陳健表示，為創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才激勵(lì)政策，將允許面向基層衛(wèi)生骨干人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配模式，不納入單位績(jī)效工資范圍。

更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，需要醫(yī)保部門(mén)落實(shí)條例規(guī)定，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，以合理的服務(wù)定價(jià)體現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。省醫(yī)保局副局長(zhǎng)俞善浚表示，將按照“有升有降、升降平衡、結(jié)構(gòu)性調(diào)整”原則，優(yōu)先將技術(shù)勞務(wù)價(jià)值占比高、價(jià)格明顯偏低的服務(wù)項(xiàng)目納入調(diào)價(jià)范圍，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)性收入，優(yōu)化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)收入結(jié)構(gòu)，還將指導(dǎo)各市合理調(diào)整市管項(xiàng)目?jī)r(jià)格，適當(dāng)向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)傾斜，建立有利于分級(jí)診療的價(jià)格體系。

升職稱(chēng)難、上升空間小，是基層留不住人才的重要原因。圍繞落實(shí)加大評(píng)價(jià)傾斜力度有關(guān)法條，陳健表示，一方面將重點(diǎn)考察基層衛(wèi)生人員的臨床能力和業(yè)績(jī)水平，另一方面將落實(shí)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員設(shè)立社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)資格進(jìn)一步明確適用范圍，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不再要求，論文和科研不作硬性規(guī)定。同時(shí)，社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)將全面下放到設(shè)區(qū)市。“我們將會(huì)同省衛(wèi)健委，在開(kāi)展評(píng)比表彰時(shí)，堅(jiān)持向基層和一線傾斜。”

讓患者更愿意留在基層就醫(yī)

《2022年江蘇省衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，去年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療人次達(dá)2.86億，占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次的51.01%。但也要看到，基層醫(yī)療服務(wù)短板弱項(xiàng)還不少。

如何讓更多患者愿意在基層就醫(yī)?聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，我省將全面梳理已有政策措施，加快制定完善配套措施。譚穎介紹多個(gè)細(xì)化制度重點(diǎn)，包括建立雙向轉(zhuǎn)診制度具體辦法，引導(dǎo)非急診患者首先到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診;建立健全醫(yī)療質(zhì)量管控制度和評(píng)價(jià)評(píng)估體系，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合理拓展醫(yī)療服務(wù)范圍，推進(jìn)基層服務(wù)同質(zhì)化;完善醫(yī)聯(lián)體醫(yī)共體建設(shè)管理規(guī)定，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源下沉;等等。

為協(xié)同推進(jìn)分級(jí)診療，省醫(yī)保部門(mén)將實(shí)施差異化支付政策。“對(duì)參保人員在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，個(gè)人自付比例可分別比到二、三級(jí)醫(yī)院降低15至25個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)診程序，由上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)、治療的，免收基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付線。”俞善浚表示，將持續(xù)落實(shí)城鄉(xiāng)居民“兩病”門(mén)診用藥保障機(jī)制，在基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的政策范圍內(nèi)“兩病”門(mén)診費(fèi)用，基金支付比例達(dá)50%以上，最高支付限額不低于800元。

吸引患者留在基層就醫(yī)，需要提供更優(yōu)服務(wù)。省衛(wèi)健委列出多項(xiàng)重點(diǎn)工作，如發(fā)揮全科醫(yī)生在居民健康管理中的主體作用，強(qiáng)化防治結(jié)合、中西醫(yī)并重、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、體衛(wèi)融合;圍繞群眾多樣化、多層次、個(gè)性化需求，做優(yōu)家庭醫(yī)生簽約服務(wù);積極為失能失智和行動(dòng)不便人員提供上門(mén)治療、隨訪管理、康復(fù)護(hù)理、安寧療護(hù)、家庭病床等服務(wù)。譚穎還表示，將規(guī)范設(shè)置預(yù)防接種門(mén)診，推行分時(shí)段預(yù)約服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)疾病預(yù)防控制能力建設(shè)，提高其風(fēng)險(xiǎn)隱患早期識(shí)別和處置能力。

有了好設(shè)備，還要有好醫(yī)生。陳健表示，將明確城市醫(yī)生評(píng)定副高級(jí)職稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)一年以上在縣級(jí)以下或?qū)谥г尼t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷，多措并舉加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。