蘇訊快評(píng)丨“小權(quán)力”滋生的“大腐敗”：警示了啥？

2021年3月9日至11日，眉山市丹棱縣人民法院先后以受賄罪、貪污罪分別判處眉山市彭山區(qū)原牧馬鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長毛先勤，項(xiàng)目管理辦公室副主任余雷，武陽村6組組長陳龍春有期徒刑四年八個(gè)月、三年二個(gè)月、三年二個(gè)月。其中，項(xiàng)目管理辦公室副主任余雷是一名“90后”，生于1990年9月，于2016年9月參加工作后便一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，2019年才開始參與項(xiàng)目管理工作。作為一名工作僅四年的“90后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，余雷的被調(diào)查也引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。

“小干部”和“大腐敗”形成巨大反差，案件發(fā)生在僅工作四年的“90后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因而引起輿論的廣泛關(guān)注。涉案人員余雷只是一個(gè)年齡不大，初進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，剛剛擔(dān)任小干事的普通工作人員，確實(shí)很難把她跟挪用巨額公款的貪腐分子聯(lián)系在一起。這難怪要令人震驚。

近年來，隨著干部人事制度改革的推進(jìn)，越來越多的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，獲得了或大或小的權(quán)力。他們知識(shí)層次高、思維方式新、干事能力強(qiáng)，但遺憾的是其中有些人初嘗權(quán)力的滋味后，沒有守住廉潔自律的底線，沒能經(jīng)受住金錢利益的誘惑，最終走向犯罪，鋃鐺入獄。

“小干部大腐敗”折射出現(xiàn)在的年輕人浮躁冒進(jìn)的心態(tài)，但層出不窮的年輕干部貪腐案件，也從另外一個(gè)側(cè)面指向了我們的管理漏洞。很多人正是因?yàn)殂@了制度的空子，從小挪小拿發(fā)展到大貪大腐。在余雷一案中，只要有一個(gè)環(huán)節(jié)受到相應(yīng)的監(jiān)督和制止，余雷都不會(huì)在犯罪的道路上越走越遠(yuǎn)。

正是由于案發(fā)單位內(nèi)部管理制度方面存在的漏洞，才給了李麗充分的作案時(shí)間和條件。目前，多數(shù)機(jī)關(guān)單位現(xiàn)有的監(jiān)管機(jī)制只注重大的方面，對(duì)一些低職位人員的監(jiān)管重視不夠，也沒有形成有效的管理制度。綜觀余雷一案，“抓大放小”的管理思路是其癥結(jié)所在。

只有建立健全各項(xiàng)行政和財(cái)務(wù)等審批制度并嚴(yán)格執(zhí)行，強(qiáng)化對(duì)干部和工作人員的監(jiān)督制約，規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行機(jī)制，不放松對(duì)年輕干部的教育和監(jiān)督，才能有效遏制貪污腐敗年輕化。

貪污腐敗沒有“大小多少”之分，它的發(fā)生與權(quán)力濫用有著密不可分的聯(lián)系，且與“級(jí)別高低”并不直接掛鉤。只要監(jiān)督缺失，“小權(quán)力”照樣滋生“大腐敗”。當(dāng)務(wù)之急是要加強(qiáng)制度建設(shè)，堵住管理漏洞，從制度上根除犯罪的土壤。(筆名：蔡菲菜)