蘇訊快評(píng)丨收假收身收心進(jìn)入“工作模式”

爆竹聲中一歲除，春風(fēng)送暖入屠蘇。這個(gè)特殊的春節(jié)，我們很多人都加入了一個(gè)名為“原年人”(指“原地過年的人”)的組織，雖然多少有些無奈，但是向來深明大義的咱中國(guó)老百姓，用年夜飯慰藉著鄉(xiāng)愁、用云拜年串聯(lián)起親情、異地下單給親人送去溫暖，照樣讓這個(gè)年過得有滋有味。(2月18日，新華網(wǎng))

每到長(zhǎng)假結(jié)束以后，還有不少的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位同志還沉浸在節(jié)假日歡愉的氛圍中，不愿意起床，不愿意上班，上了班也是工作半天摸不上手，其實(shí)，這種現(xiàn)象叫做“節(jié)假日綜合征”，不是肢體的問題，問題還在于腦袋中，在于這些同志雖然收身，但沒有收心，嚴(yán)重的要好幾天才會(huì)回到“正軌”上來。

俗話說：“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，只當(dāng)和尚不撞鐘，廟里的和尚和廟外的群眾有意見;春節(jié)后回歸單位上班，卻懶洋洋地坐在辦公室喝清茶、對(duì)前來辦事人員愛理不理、拖拖拉拉、或者往返其他辦公室間閑聊，廣大人民群眾和納稅人是有意見的，在他們心目中，干部就得有個(gè)勤奮上進(jìn)的樣子、無比高大的形象，對(duì)得起組織的重托和群眾的信任。

出現(xiàn)收假不收心的節(jié)假日綜合征，其深層次的“病根子”還在于宗旨觀念有所淡化，耍心太盛，對(duì)解決群眾急難盼愁理解不深，對(duì)本季度經(jīng)濟(jì)社會(huì)任務(wù)的“開門紅”“開工大吉”理解不透，對(duì)紀(jì)律規(guī)定存在敬畏不夠的問題，表現(xiàn)在干部身上就是繼續(xù)過節(jié)，工作先擱一下的“出工不出力”想法。

“善治病者，必醫(yī)其受病之處;善救弊者，必塞其起弊之原。”收假不收心，看似小問題，但如果大家都懶懶散散、人浮于事，肯定不像話，影響黨和作風(fēng)在群眾中的高大形象，影響干部個(gè)人形象，整治這種作風(fēng)之弊，必須要拿出一些硬措施加以解決，讓大家既收身又收心。比如及時(shí)組織召開本系統(tǒng)本部門節(jié)后“收心會(huì)”，把一些懶散的現(xiàn)象和群眾的心聲反饋給大家，對(duì)一些嚴(yán)重遲到早退、辦事拖拉群眾不滿意的行為進(jìn)行警告，重申工作制度，安排做好考勤，聘請(qǐng)作風(fēng)監(jiān)督員，明確今年“開門紅”目標(biāo)任務(wù)，將壓力傳導(dǎo)到人等等，讓全體干部有醍醐灌頂?shù)母杏X，頓時(shí)回歸工作常態(tài)。又如，當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要組織作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡查、明察暗訪，安排干部到基層單位“點(diǎn)名站隊(duì)”，要對(duì)作風(fēng)差、缺席遲到多、上班扁手機(jī)、看抖音、聊天現(xiàn)象進(jìn)行通報(bào)，納入年終考核扣分范圍，以考核結(jié)果為導(dǎo)向，端正作風(fēng)態(tài)度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作績(jī)效。

“正人者必先正己，律人者必先律己。”對(duì)一個(gè)部門企事業(yè)單位來說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的示范帶頭作用發(fā)揮好，這個(gè)部門單位一定風(fēng)清氣正，干部隊(duì)伍一定建設(shè)得很好。因此，節(jié)假日收假后，我們部門、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要將白天睡、晚上耍的生物鐘扭轉(zhuǎn)過來，由休息模式調(diào)到“工作模式”，進(jìn)入“開工”狀態(tài)，按時(shí)上下班、認(rèn)真工作、監(jiān)督好作風(fēng)、落實(shí)好新任務(wù)，其他干部職工看見領(lǐng)導(dǎo)都這樣親力親為，也不會(huì)有多少人愿意當(dāng)落后分子。(杜才云)