蘇訊快評丨選人用人要以“近親繁殖”為戒

2021年國家公務員考試的筆試成績剛剛放榜，面試名單也同時公布。與以往相比，此次招考公告中對“親屬回避”作出更為明確的規(guī)定：“報考者不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。”對規(guī)定的討論伴隨此次國考始終，防止選人用人“近親繁殖”也再次成為話題。(1月12日，人民網(wǎng))

近親繁殖本是一個生物學術語，其本意是指是指血統(tǒng)或親緣關系相近的兩個個體間的交配,即兩個基因型或相近的個體之間的交配。從自然界的情況來看，近親繁殖由于繁殖體攜帶多個隱形致病基因，造成諸多危害，近親繁殖利大于弊，是科學界不提倡的一種生物學繁殖方式。在選人用人工作中，“近親繁殖”似現(xiàn)象更百弊無一利。

“尊賢使能，信忠納諫，所以為安也!”“明揚仄陋，唯才是舉”“擇才不求備，任物不過涯”，人才是治國安邦第一資源，人才是創(chuàng)新第一動力，選拔到合適的優(yōu)秀人才、利用好人才所長，能迅速達到推動工作、提高質(zhì)量、繁榮昌盛的局面，選賢任能是部門大幸、地方大幸、國之大幸，選賢任能是一項必須堅持推行。

“一人得道，雞犬升天。”從近年來發(fā)現(xiàn)的一些問題端倪來看，選人用人中出現(xiàn)過“近親繁殖”不正常現(xiàn)象，比如部分國有企事業(yè)單位存在違規(guī)招聘領導親屬問題，比如一些地方出現(xiàn)非血緣關系的另類“近親繁殖”，有“系統(tǒng)近親”“弟子近親”“同鄉(xiāng)近親”“校友近親”，無論哪種形式的“近親繁殖”，都實為以不正當形式追求政治和利益。“近親繁殖”主要弊端在于影響選人用人制度的嚴肅性和公信力，影響公平公正、擇優(yōu)競爭，甚或為家族式、窩案式腐敗易發(fā)多發(fā)打開方便之門，這些基于利益關系的“近親繁殖”，影響面很廣、破壞力很大，值得高度重視。

鑒于“近親繁殖”對良好政治生態(tài)的破壞性、嚴重性和社會危害性，不能坐等其繁殖，也不能坐視其“繁殖”一堆“白癡”等負能量產(chǎn)品去危害社會，必須要以堅決的態(tài)度，堅決的措施，加以整治，需要我們堅持“不敢、不能、不想”一體推進、抓常常抓理念，從健全制度、大數(shù)據(jù)管理、嚴查重處、終身追責、部門聯(lián)動等層面和措施上多管齊下綜合施治，鏟除涉腐土壤，筑牢思想堤壩，穩(wěn)步建立公平有序的選人用人優(yōu)良秩序，采用最有效最廉潔的措施，為國家和社會選拔出最適宜的人才。(杜才云)