蘇訊快評丨莫讓“怕出事”阻攔“干事”的路

當前，面對繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，廣大黨員干部奮發(fā)有為、擔當在前，但也有個別同志遇到困難繞著走、解決矛盾問題不積極主動。而且還有的人認為“干得越多犯錯的可能性越大”“不求有功但求無過”……(11月24日 《人民日報》)

干部，“干”字當先。干部就是要干事的，不干事要干部干什么?雖然，怕出事就不干事，只是個別現(xiàn)象，但如果任由其發(fā)展，難免會影響干部隊伍的精氣神，必須對這種錯誤認識和思想傾向加以糾正。

某些干部因為把身上的責任看的很重，每天如履薄冰，從“少干”干脆到“不干”。本應是責任越大，干勁越大。但過猶不及，因為“怕出事”就不干事，或放不開手腳干事。其實，這并不能“明哲保身”，更不能“平安度日”。責任在身，不干事也是過錯，該干的不干更是錯。

中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。高質(zhì)量政績考核要堵住因噎廢食的工作“漏洞”，斬斷“怕出事”的后路。不干事就沒有政績，考核就要從干的事開始一步步落實，用實際情況來倒逼干部當擔作為，讓“怕”字遠離“干”字，扯掉庸政懶政思想的遮羞布。

當然，干事時哪怕考慮周全也可能出現(xiàn)“錯誤”或者“失誤”，但這與“出事”天壤之別。我們黨一向強調(diào)對黨員干部嚴管厚愛。嚴肅問責追責的，是主觀故意犯錯誤的;而對因客觀原因引起的失誤，還是實事求是區(qū)別對待?！吨袊伯a(chǎn)黨問責條例》就明確，在決策實施中已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予問責或者免予問責。

不干事本身就是錯，不擔責終究要被問責。所以，作為一名成熟的領(lǐng)導干部，不僅要“怕出事”，還要“不怕事”。一旦“出事”，沉著冷靜，妥善應對，及時處置。無數(shù)事實證明，“出事”以后如何應對，采取什么樣的舉措，關(guān)乎事件的發(fā)展方向，也關(guān)系事情的最終結(jié)果。遇事被動地掩著蓋著，只會把事情越搞越糟。

干部既要有“底線思維”，預防“出事”，又要“不怕事”，同時避免因噎廢食“不干事”。如此我們的治理能力必會提升一大截。(文/郭靜)