蘇訊快評丨運用好“點線面”把干部考準(zhǔn)考實

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。近日，河北省深入貫徹落實《干部考核條例》電視電話會議中強調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核工作的重要論述，把牢政治屬性，緊扣“兩個大局”，堅持系統(tǒng)觀念，強化結(jié)果運用，扎實做好新時代干部考核工作，引導(dǎo)和促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，為新時期考察識別干部樹立了了明確導(dǎo)向。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵“點”，考出高質(zhì)量發(fā)展好導(dǎo)向。用人之要，首在識人。新形勢下既要繼承我們黨對干部標(biāo)準(zhǔn)的一貫要求，同時也賦予了它新的時代內(nèi)涵，把握好干部政治素質(zhì)考核、高質(zhì)量發(fā)展政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核等考核內(nèi)容關(guān)鍵“點”，把貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，群眾滿意度等作為干部考核的基本依據(jù)，作為評價干部政治能力的重要標(biāo)尺，只有從嚴(yán)從緊把好政治標(biāo)準(zhǔn)這條硬杠杠，將更多“政治尖兵”“實干能人”選拔出來，為實現(xiàn)新時代黨的宏偉藍圖提供堅強組織保證。

改進考核方式延伸“線”，考出高質(zhì)量發(fā)展硬實力。多把尺子衡量，立體測評更精準(zhǔn)。加強平時考核，深化年度考核，實施專項考核，推進績效考核，延伸考核“線”，把干部考準(zhǔn)考實。既要把握好“德、能、勤、績、廉、學(xué)”6個維度，突出平時考核評價的基礎(chǔ)性作用，綜合運用年度考核、專項考核、任期考核情況等多種方法相互補充印證，又要堅持考人與考事相結(jié)合，真正把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，提高干部考核評價結(jié)果的精準(zhǔn)度和公信度，提升高質(zhì)量發(fā)展硬實力。

強化結(jié)果運用拓寬“面”，考出高質(zhì)量發(fā)展真效果。既要嚴(yán)格考核，更要注重結(jié)果運用，有效避免考核流于形式，確保條例執(zhí)行到位。要多深入干部工作的一線，多多了解群眾的意見，對干部工作的臺賬翻一番，群眾的評價聽一聽，干部的實績記一記，繪準(zhǔn)干部在不同崗位不同時期的“肖像”及變化，切忌“千人一面”、“眉毛胡子一把抓”，把考核結(jié)果用于選人用人、激勵關(guān)愛、激勵擔(dān)當(dāng)作用，為崗位所需、提拔任用提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，在鄉(xiāng)語口碑中、實績數(shù)據(jù)中了解干部、認(rèn)識干部，為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)提供強大組織保證。(作者：曹瑞曉)