蘇訊快評丨下級決不是上級的“出氣筒”

9月25日，澎湃新聞從乳山市人民政府新聞辦公室獲悉，9月23日，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上傳播疑似乳山某干部扇打辱罵工作人員的視頻后，乳山市迅速成立聯(lián)合調(diào)查組展開調(diào)查。根據(jù)初步調(diào)查結(jié)果，決定對黨史研究中心主任徐某某停職檢查。(9月25日，東方網(wǎng))

“有話好說”“有理說不折”，中華民族是禮儀之邦，文明交流歷來是中國人的傳統(tǒng)美德，無論是老百姓，還是黨員干部，都生活在文明國度里，文明沒有例外。黨政機關(guān)里的領(lǐng)導干部更應(yīng)該做文明交往的表率，恢恢又大度，有理有利有節(jié)，禮貌對待來信的群眾，友善對待下屬，為建設(shè)文明單位作出貢獻。

山東是名無可爭議的孔孟之道德教化的源頭之一，歷來被稱為禮儀之邦，歷來為人們所敬仰，是鄉(xiāng)風文明、城市文明的標桿，筆者去山東學習考察幾次，發(fā)現(xiàn)這里的群眾等客車是自覺排隊，老百姓之間打架斗毆、相互辱罵的完全沒有看見過，老百姓尚且如此，按理說講道理、懂法的機關(guān)干部更不應(yīng)該有干部虐打干部、上級欺凌下級的現(xiàn)象。

以前，偶爾還聽說有干部打干部、罵干部的，但現(xiàn)在幾乎沒有聽說了，或許是文明程度真的有所提高、法治社會建設(shè)對人性起到一定約束作用的緣故。但山東乳山發(fā)生的這起市黨史研究中心原主任、黨組書記徐某某用耳光教訓下級的視頻告訴世人，干部間的霸凌問題客觀存在，在某些領(lǐng)導干部眼里，下級還就是他的“出氣筒”，橫挑鼻子豎瞪眼可能是輕的，嚴重時還有拳腳交加，有你好看。

“因工作原因多次毆打本單位工作人員呂某某”，據(jù)當?shù)毓矙C關(guān)調(diào)查認定，徐某某確系因工作原因毆打下屬，干不好工作就要挨打!這個原因?qū)嵲诹钊撕笈隆Ｕ\然，下屬的工作能力有高有低，下屬干不好工作，可能有自己的原因，也有可能是上級教導無方的因素，上下級都應(yīng)該進行反省，不應(yīng)該以暴力方式教訓下屬，而是應(yīng)該找準下屬問題癥結(jié)，引導下屬通過交流、學習提高工作能力，而徐某某教育下級的方式就不是這樣，簡單粗暴的毆打，而且是多次毆打，毆打與毒打幾乎是同等力度和傷害程度的同義詞，不知道徐某某如何下得去手?

“人不可貌相，海水不可斗量。”從徐某某的文憑來看，大學文化，還是北京師范大學畢業(yè)的學生，文憑文化是文明素質(zhì)的表征，這一點來看，擁有大學文化的徐某某不像打人的暴力人士;從徐某某的長相來看，斯斯文文，還戴著衣服眼鏡，不像是多次毆打他人的模樣;從徐某某的履歷來看，1999年至20015年的16年間一直在乳山市委組織部，先后任干事、調(diào)研科副科長、知工辦主任、組織員辦主任、調(diào)研科科長、遠教中心副主任，2016年任乳山市黨史辦主任、黨組書記，長期在組織系統(tǒng)重要崗位工作，從履歷看也不像是打人的領(lǐng)導干部。而事實證明，徐某某文靜外貌和重要機關(guān)工作經(jīng)歷掩蓋下的，卻是一顆暴戾而丑陋的靈魂。

干部，無論級別高低都是中國公民，公民的人權(quán)受法律保護，干部的人格都是平等的，領(lǐng)導干部與下屬在人格是完全平等的，沒有孰高孰低之說，任何上級領(lǐng)導干部不得以任何理由施加暴力給下屬，任何一般干部也沒有被上級暴力毆打的義務(wù)。機關(guān)單位的領(lǐng)導干部不能用拳腳巴掌在下屬身上“出氣”，這是《憲法》《刑法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《公務(wù)員法》等法律法規(guī)以及黨紀政規(guī)所賦予下級的人權(quán)，作為干部都應(yīng)該知曉并嚴格遵守。

作為乳山市黨史研究中心原主任的徐某某，他決不應(yīng)該不知道這些法紀知識，而他作為一名市級部門負責人，竟然知法犯法、知紀違紀，不止一次毆打下屬呂某某，只能說明他認為自己是一名“管人的官”，在潛意識中對下級頤指氣使、暴戾對待、拳頭教育是他的權(quán)利所在，殊不知，他的戾氣不合法、不合紀、不合情、更不合理。不得不說，他愧對了乳山市委組織部16年來的培育教導，竟然培育出這樣一個對上畢恭畢敬、對下拳腳交加的“兩面型”無德之才。

再回顧徐某某毆打下屬一案，在視頻曝光前，徐某某多次毆打呂某某，為什么沒有人去曝光，沒有副主任、辦公室主任、其他工作人員去拉一下，這其中或多或少地暴露了該機關(guān)的潛規(guī)則：當?shù)攸h史辦的這些同事或么也不喜歡呂某某，希望借主任徐某某的手把呂某某趕出單位;要么這些同事，希望徐某某打出事后，被處分調(diào)離;要么害怕阻攔徐某某后，怕徐某某對自己也施展暴力?？梢赃@樣說，如果不是有同事勇敢地錄視頻向媒體曝光，或許徐某某還要在原單位白挨很多頓毒打的，想一想也是后怕，這樣的單位淫威領(lǐng)導不多，但也是真實存在的。

把下級作為“出氣筒”，徐某某咎由自取!徐某某毆打本單位職工呂某某的視頻一經(jīng)曝光，徐某某就立即受到了嚴厲的處罰，其一，受到正義聲音的譴責，多家網(wǎng)絡(luò)、多位評論家口誅筆伐!其二，受到了法律機關(guān)的制裁，當?shù)毓矙C關(guān)于9月24日，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，給予其行政拘留十五日并處罰款一千元的處罰;其三，乳山市委研究決定，給予徐某某撤銷黨內(nèi)職務(wù)、政務(wù)撤職處分，降為三級主任科員，調(diào)離現(xiàn)工作單位。在文明社會打人，后果是嚴重的;作為領(lǐng)導干部打人，后果更嚴重。徐某某的手癢，導致了他受到法紀道德的三重懲罰，真是咎由自取。正義雖然沒有缺席，但也來得太慢了一點。

長期把下級作為“出氣筒”的單位領(lǐng)導，遲早是要受到法紀制裁的，這自不必說，但可恨的是員工長期挨打，被扇得鼻青臉腫、血流滿面，竟然沒有一名同事站出來阻攔一下，任由暴戾主任甩著響亮的耳光、又大聲地辱罵，工作在這樣的機關(guān)實在是一種悲哀。很明顯，這不能全怪員工呂某某不敢勇敢地站出來依法維權(quán)，關(guān)鍵是一怕大家到時候都不給自己作證，監(jiān)控資料會無緣無故地失蹤，或被說是自己摔傷誣告;二怕沒有告狀不成不說，反倒被淫威逼人的徐某某給趕走、使用其他手段讓其丟了工作。哀莫大于心死，幸虧有人錄像救命，呂某某應(yīng)該感謝攝像者維權(quán)，機關(guān)形象也應(yīng)該感謝攝像者維護。

在法治社會建設(shè)的今天，干部的素養(yǎng)得到了大幅提高，本不該有某單位領(lǐng)導長期毆打員工的案件發(fā)生，但案件畢竟發(fā)生了，而且是相當?shù)膼毫?，?cè)面說明當?shù)胤ㄖ紊鐣ㄔO(shè)、文明實踐還有死角盲區(qū)，當?shù)仡I(lǐng)導干部隊伍里有極極少數(shù)毫無官德的官痞存在，他們或戾氣逼人，或施用熱暴力虐待下屬，或施用冷暴力愚弄下級。但愿經(jīng)過這一次懲治后，所有管理人員都深刻汲取教訓，以案為戒提升官德人品，人性變得仁慈和善，全部收起你們準備打員工的手和整人的心。(杜才云)