江蘇的全國人大代表將把這些建議帶上會

疫情防控常態(tài)化背景下，即將召開的2020全國兩會，備受關(guān)注。為做好參加全國人代會準備工作，5月11日，江蘇省人大常委會在南京召開全國人大代表議案建議工作座談會。會上，擔任省直部門主要領(lǐng)導(dǎo)的5位全國人大代表和14個省有關(guān)部門負責人，分別介紹了前期為提出議案、建議組織開展的準備工作。疫情一定程度上改變了人們的生產(chǎn)生活方式?，F(xiàn)代快報記者注意到，會上提出的一部分建議也與疫情防控、應(yīng)對等問題息息相關(guān)，這些內(nèi)容有望作為議案或建議被人大代表們帶上會。

把熱點難點問題、重大問題帶上會

向全國人民代表大會提出議案、建議，是全國人大代表的職責所在，也是積極爭取國家層面政策支持、推動江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展的有效途徑。去年，江蘇代表團提交議案19件、建議410件，其中，關(guān)于推進長三角區(qū)域一體化發(fā)展若干事項、關(guān)于加快完善區(qū)域機場規(guī)劃布局打造長三角世界級機場群等多件建議，被全國人大常委會列為當年重點處理建議，受到大會議案組的充分肯定。

全國人大代表、省人大常委會副主任陳震寧主持座談會。他強調(diào)，江蘇團代表要認真抓好議案、建議文本的起草和完善，切實做到站位要高、選題要準、架構(gòu)要順、闡述要清、跟進要緊，把全省人民關(guān)注的熱點難點問題、事關(guān)江蘇長遠發(fā)展的重大問題帶到大會，推動相關(guān)問題的高位協(xié)調(diào)解決，為江蘇發(fā)展爭取更多的政策支持。省各有關(guān)部門要繼續(xù)做好代表提出議案建議的相關(guān)工作，加快進度和節(jié)奏，把工作做在前面，為代表議案建議工作提供良好服務(wù)。

【熱點關(guān)注】

建議修訂傳染病防治法、完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例

一場疫情讓全國各地的公共衛(wèi)生服務(wù)體系面臨挑戰(zhàn)，如何加強完善體系建設(shè)?江蘇省衛(wèi)健委主任譚穎帶來的建議就與此有關(guān)，包括傳染病防治法修訂、完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例等。

在修訂傳染病防治法方面，建議完善傳染病防治部門的職責，建立集中統(tǒng)一高效的平臺指揮體系;完善公共衛(wèi)生應(yīng)急物資保障制度等。

“從這次疫情全省醫(yī)療機構(gòu)需求來看，平均每天使用醫(yī)用防護服1萬件，醫(yī)用防護口罩1.5萬只。”譚穎表示，現(xiàn)在防疫物資儲備主要是實物儲備，合同儲備、生產(chǎn)能力儲備等還很不夠。她建議在修法過程中，能夠明確儲備的執(zhí)行機構(gòu)、物流保障、應(yīng)急調(diào)度等，形成集中管理、統(tǒng)一調(diào)度、災(zāi)時應(yīng)急等基本原則，打造醫(yī)療防治、物資儲備、產(chǎn)能動員三位一體的物資保障體系。

加快高精尖人才培養(yǎng)，建議分階段發(fā)布人才需求

江蘇省教育廳帶來了6個建議，其中兩個建議與疫情相關(guān)。全國人大代表、江蘇省教育廳廳長葛道凱表示，疫情期間，產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨一些問題，比如人才。高精尖人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的“牛鼻子”，是激活區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“主引擎”。缺乏高精尖人才支撐，這說明現(xiàn)有的教育體系滿足不了情況的變化。

教育部門建議加快高精尖人才的培養(yǎng)。由國家人才管理部門組織力量，研究國家對高精尖人才的需求，可分為近期需求、中期需求和遠期需求進行專題研究，并以適當?shù)男问蕉ㄆ诎l(fā)布，引導(dǎo)相關(guān)單位特別是高等學(xué)校把握人才需求和未來趨勢，加快推進人才和產(chǎn)業(yè)的深度融合、精準對接，實現(xiàn)學(xué)科鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈協(xié)同發(fā)展。

疫情期間，家長們最關(guān)心的就是娃什么時候去上學(xué)。而江蘇公辦幼兒園教職工編制嚴重匱乏，存在數(shù)量不足、質(zhì)量不高、待遇偏低問題。為此，建議國家機構(gòu)編制部門盡快研究出臺《公辦幼兒園教職工編制標準》，給各地核定公辦幼兒園教職工編制提供政策指導(dǎo)。

人工智能“搶飯碗”?建議加強其對勞動就業(yè)影響的研究

此次疫情對傳統(tǒng)工作崗位、工作方式帶來了挑戰(zhàn)，也衍生了不少新職業(yè)、新崗位，給人工智能帶來很多應(yīng)用機遇。

全國人大代表、江蘇省人社廳廳長戴元湖就帶來了關(guān)于加強人工智能對勞動就業(yè)影響研究的建議。他表示，近期對1047戶制造業(yè)企業(yè)、68萬職工進行了調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人工智能在取代重復(fù)性強、程式化程度高的工作的同時，對就業(yè)需求和就業(yè)結(jié)構(gòu)提出新要求。比如，未來3年，34.46%的技能技術(shù)崗位和36.37%的工程師或技術(shù)研發(fā)崗位呈增加趨勢。人工智能的出現(xiàn)，也提高了勞動者就業(yè)技能要求，需要調(diào)整完善現(xiàn)有的勞動定額標準體系和勞動權(quán)益保障制度。

針對出現(xiàn)的新情況、新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)，戴元湖建議加強人工智能對職工崗位替代的評估監(jiān)測，及時分析崗位變化趨勢，掌握企業(yè)在人工智能應(yīng)用上的最新需求，重點了解“機器換人”等情況。促進人工智能與人力資源市場之間的均衡發(fā)展，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。同時，兜牢底線，防范失業(yè)風(fēng)險。加快培養(yǎng)大批適應(yīng)人工智能要求的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。

現(xiàn)代快報+/ZAKER南京記者 徐岑 徐紅艷 鹿偉/文 徐洋 王曦/攝