洪澤區(qū)人社局全面推進綜治與平安法制建設(shè)

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于綜治與平安法制建設(shè)決策部署，以“創(chuàng)新社會管理、建設(shè)平安人社”為目標(biāo)，著力強化綜治與平安法治建設(shè)，在常態(tài)化疫情防控中，主動作為抓落實，勇于擔(dān)當(dāng)聚合力，全力服務(wù)發(fā)展大局，維護社會和諧穩(wěn)定，人社系統(tǒng)綜治與平安法制建設(shè)彰顯成效。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任機制。把綜治與平安法制建設(shè)納入重要議事日程，制定年度工作要點，明確目標(biāo)任務(wù)，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實工作人員，制定獎懲措施，與業(yè)務(wù)工作同檢查、同考核，形成“一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，局屬單位、科室負(fù)責(zé)人落實”的責(zé)任體制，為綜治與平安法制建設(shè)夯實強勁的組織保障。

強化隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為。堅持“法無授權(quán)不可為”原則，積極組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和人社部門業(yè)務(wù)知識，進一步梳理權(quán)力行使的政策、法律依據(jù)、界限和責(zé)任，準(zhǔn)確界定人社部門行政職責(zé)、執(zhí)法范圍和具體執(zhí)法事項，明確各業(yè)務(wù)科室主要職責(zé)、職責(zé)邊界、事中事后監(jiān)管以及責(zé)任追究機制。嚴(yán)格落實持證上崗執(zhí)法制度，建立執(zhí)法辦案“事前告知、事中管控、事后跟蹤”制度，切實完善行政處罰案件檔案管理機制，確保行政處罰案卷立卷及時、整理規(guī)范、保存完整、使用安全。

強化宣傳引導(dǎo)，營造創(chuàng)建氛圍。組織開展形式多樣的綜治與平安法制建設(shè)宣傳活動，注重理論與實踐相結(jié)合，提高廣大群眾對綜治與平安法制建設(shè)的知曉率、參與率與滿意率，營造“人人思平安，人人為平安、人人創(chuàng)平安”的濃厚氛圍。

強化矛盾調(diào)處，促進社會和諧。健全矛盾糾紛排查、分析、調(diào)處機制，主動深入企業(yè)，基層群眾中去，傾聽服務(wù)對象呼聲，及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能出現(xiàn)的新情況、新問題，從源頭上消除不穩(wěn)定因素。同時，完善信訪工作機制，落實調(diào)研排查、信訪督查、信訪戶回訪三項制度，有效防止突發(fā)事件和集體上訪、越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。進一步規(guī)范企業(yè)勞動合同制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，深入推進企業(yè)集體合同簽訂，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到97%。(蔣忠)