員工患有噪音職業(yè)禁忌癥 調(diào)崗后噪音只低3分貝

(通訊員 游進國 劉瓊 記者 柴軍虎)小洪一直從事焊接工作，工作環(huán)境比較嘈雜。不久前，他體檢發(fā)現(xiàn)患有噪音職業(yè)禁忌癥，醫(yī)生建議調(diào)離噪音崗位。跟公司溝通調(diào)崗后，令小洪沒想到的是，調(diào)整后的崗位噪音與原來崗位相差無幾，依然是焊接工作。于是小洪拒絕了公司的調(diào)崗，公司以不服從管理開除了他。為此，小洪將公司起訴到了法院?，F(xiàn)代快報記者了解到，近日，蘇州虎丘法院審理了此案。

庭審中，公司代理人稱，根據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標準，噪聲作業(yè)指噪聲暴露等效聲級大于80分貝的作業(yè)，新崗位符合這一要求。同時，小洪的管理層、人力資源部、安全部門、工會與原告多次進行溝通，但小洪一直未按要求去新工位工作，公司有理由對他進行開除處分。

小洪則說，新崗位離他原來的噪音崗位僅有3米，聲音和以前崗位差不多，公司是故意在為難他。

經(jīng)法院調(diào)查，小洪的原焊接崗位噪聲檢測數(shù)值為82.9分貝，新崗位噪聲檢測數(shù)值為79.4分貝。

法院審理認為，小洪因在被告處長期從事焊接工作而致職業(yè)禁忌，公司理應對小洪作出妥善安排。

雖然從檢測結果來看新工位的噪音降到了80分貝以下，但已接近80分貝，且調(diào)崗前后崗位的噪聲差別僅僅為3.5分貝，這樣的做法很難令人信服是為小洪的健康考慮。

最終，法院認為公司調(diào)崗不具有合理性，判決公司支付小洪違法解除經(jīng)濟賠償金12萬元。

該公司不服提起上訴，被蘇州市中級人民法院依法駁回。(文中人物系化名)