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為選拔任用村干部而建設(shè)“預(yù)備隊”

2020-12-15 13:16 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

萬源市圍繞做好村級集中換屆“前半篇”文章與村級建制調(diào)整改革“后半篇”文章,推行儲優(yōu)、育優(yōu)、用優(yōu)“三優(yōu)”模式,建強以后備力量為主的村干部“預(yù)備隊”,致力建設(shè)一支高素質(zhì)村干部隊伍。(來源:達州萬源市委組織部)

萬源市的村干部“預(yù)備隊”的建立,給我們廣大農(nóng)村基層的干部選拔工作帶來了很大的啟發(fā)。長時期以來,農(nóng)村干部的任用存在著過程不夠透明、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)象。而“預(yù)備隊”這一做法,立足于在良好組織保障基礎(chǔ)上,選拔政治素質(zhì)過硬、工作能力強的優(yōu)秀人才,可以有效規(guī)避過去在廣大農(nóng)村任用村干部的種種弊端。這一做法,應(yīng)該得到大力推廣。

然而,要建設(shè)高質(zhì)量的“預(yù)備隊”,仍然是有一些應(yīng)當注意的地方。一是“預(yù)備隊”的來源要嚴格把關(guān),確保“預(yù)備隊員”具備良好口碑、深受人民群眾信賴;二是要加強對“預(yù)備隊員”的培訓教育工作,引導他們認真學習村干部的基本理論,有效提高他們的工作水平,從而能盡早具備作為一名村干部的基本理論素養(yǎng)和實際工作能力。(何樂)

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【責任編輯:陸超】

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