洪澤區(qū)人社局“五強(qiáng)化”扎實推進(jìn)法治人社建設(shè)

近年來，淮安市洪澤區(qū)人社局堅持依法行政、規(guī)范行政程序、強(qiáng)化法治監(jiān)督、創(chuàng)新工作機(jī)制，全面有序推進(jìn)法治人社建設(shè)，為推動全區(qū)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。先后被授予全省勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”示范管理區(qū)、全省級社會保險經(jīng)辦服務(wù)示范窗口、江蘇省文明單位、省人社系統(tǒng)先進(jìn)集體、全區(qū)“行風(fēng)十佳”金牌單位、企業(yè)(群眾)滿意“十佳窗口單位”等榮譽稱號。

強(qiáng)化組織保障。調(diào)整充實以局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，機(jī)關(guān)各科室(直屬事業(yè)單位)主要負(fù)責(zé)人為成員的局依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為法治人社工作提供組織保證。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專題性會議，研究分析系統(tǒng)普法工作，安排部署全年普法工作計劃和階段性普法工作，做到思想重視，領(lǐng)導(dǎo)有力，工作落實。

強(qiáng)化規(guī)劃部署。制定出臺了《洪澤區(qū)人社局法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃(2016～2020年)》《年度依法治理工作要點》《年度法治宣傳工作計劃》，細(xì)化了《年度普法依法治理實施方案》《“誰執(zhí)法、誰普法”工作實施方案》《年度學(xué)習(xí)計劃》等工作方案，將普法和法治人社工作納入人社工作年度目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，做到年初有布置、年中有檢查、年終有總結(jié)，全面推進(jìn)“七五”普法工作落實落地，促進(jìn)普法工作有序開展。

強(qiáng)化學(xué)法用法。采取集中學(xué)、自學(xué)相結(jié)合方式，組織干部職工學(xué)習(xí)《社會保險法》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行政自覺性。舉辦勞動保障法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，就勞動糾紛訴訟、仲裁常見問題、《農(nóng)民工工資支付條例》、避免用工中法律風(fēng)險等方面，以生動鮮活的事例，詳細(xì)地進(jìn)行講解，通過典型案例剖析，提出相應(yīng)具體管理措施和辦法。

強(qiáng)化普法宣傳。以“惠民政策進(jìn)萬家”和“七五”普法宣傳活動為契機(jī)，結(jié)合企業(yè)職工技能大賽、春風(fēng)行動、就業(yè)招聘會、全民參保登記、“12.4憲法宣傳日”等人社法治宣傳教育主題活動，深入基層大力宣傳《勞動合同法》《農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，不斷提高城鄉(xiāng)廣大勞動者法規(guī)知識普及率。

強(qiáng)化行政執(zhí)法。著力強(qiáng)化勞動人事爭議一體化調(diào)處機(jī)制、加大勞動保障執(zhí)法力度、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧機(jī)制，健全企業(yè)信用分級評價監(jiān)管制度，將欠薪企業(yè)依規(guī)列入“黑名單”，幫助農(nóng)民工追討工資 1.12億元，檢查用人單位1254家，督促用人單位為3260名職工補繳社會保險費1599萬元，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動“法治人社”建設(shè)邁上新臺階。(洪澤區(qū)人社局 蔣忠)