江蘇提前完成全年就業(yè)目標——跨越“數(shù)字鴻溝”，讓能力和崗位更匹配

就業(yè)關(guān)系千家萬戶，是最大的民生。今年以來，面對錯綜復雜的經(jīng)濟形勢，江蘇積極行動，堅持就業(yè)領域改革和治理體系創(chuàng)新，強化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加大就業(yè)資金投入，高度關(guān)注重點群體就業(yè)，推進經(jīng)濟發(fā)展與新增就業(yè)同頻共振。

截至11月末，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)127.6萬人，同比增長4.1%，總量占全國的1/10以上，提前完成全年目標任務，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

回眸

千方百計穩(wěn)住最大的民生

經(jīng)濟發(fā)展是就業(yè)穩(wěn)定的基礎。面對疫情沖擊等因素給部分企業(yè)帶來的經(jīng)營困難，我省年初出臺推動經(jīng)濟率先整體好轉(zhuǎn)“42條”，8月出臺促進經(jīng)濟回升向好“28條”，聚焦企業(yè)急難愁盼，多措并舉穩(wěn)定就業(yè)崗位。

“是蘇崗貸解了我們公司的燃眉之急!”談及今年企業(yè)發(fā)展，江蘇騰旋科技有限公司財務負責人周衛(wèi)鵬介紹，公司上半年面臨研發(fā)人員緊缺和資金周轉(zhuǎn)難的困境，在地方人社專員的提醒下，他嘗試申請?zhí)K崗貸，不到一個月，1000萬元貸款就到了公司賬上。“這筆資金不僅解決了融資難題，更穩(wěn)住了273名員工的心!”周衛(wèi)鵬說，公司研發(fā)和銷售得以繼續(xù)，很快恢復生機，還引進了8名緊缺高精專人才。

蘇崗貸是江蘇去年在國內(nèi)首創(chuàng)的普惠性就業(yè)金融服務產(chǎn)品，深受企業(yè)歡迎。江蘇今年進一步擴大蘇崗貸金融機構(gòu)合作范圍，將服務對象擴大到用工不少于5人的中小微企業(yè)和不少于3人的個體工商戶，截至11月底，全省已向2.28萬戶企業(yè)投放849億元。

為擴大就業(yè)容量，江蘇還進一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施，加大支持力度，遴選一批吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且成長空間大的就業(yè)友好型企業(yè)給予激勵，強化“誰提供崗位支持誰”的鮮明導向，努力保持用工總量穩(wěn)中有增。

在職人員的工作穩(wěn)定可以減少就業(yè)壓力。江蘇頂格落實國家的社保降費、穩(wěn)崗返還、一次性吸納就業(yè)補貼等穩(wěn)就業(yè)政策，優(yōu)化政策經(jīng)辦服務，實行援企穩(wěn)崗政策免申即享、勞動者個人補貼政策直補快辦。截至11月底，江蘇已落實社保降費、穩(wěn)崗返還、一次性吸納就業(yè)補貼等231億元。

縱覽

把就業(yè)服務送到“家門口”

家住南京市浦口區(qū)的楊子江和另外兩個同伴今年7月正式入職江蘇潤邦新材料有限公司，成為自動焊接操作工。“公司離家比較近，每月可以拿到七八千元。”經(jīng)過5個月的適應磨合，楊子江目前對自己的工作很滿意。

楊子江的成功入職得益于江蘇人社系統(tǒng)年初開展的“問需于企、問需于民”走訪活動。浦口區(qū)人社干部走訪轄區(qū)60家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)普遍缺技術(shù)工人，其中缺口最大的是裝配焊工。于是，人社部門整合培訓學校、企業(yè)資源，招募轄區(qū)就業(yè)困難人員免費培訓技能，合格后推薦就業(yè)，楊子江等34人成為首批受益者。

信息技術(shù)帶來了生產(chǎn)生活方式的變革，也讓勞動者的求職方式發(fā)生了變化。為將就業(yè)信息及時傳送給勞動者，人社部門今年采取“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”方式 ，精準鎖定高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等各類重點群體，提檔升級公共就業(yè)服務機構(gòu)功能，引入人力資源服務企業(yè)、社會組織等協(xié)同參與，建成52個規(guī)范化零工市場和310個標準化“家門口”就業(yè)服務站，安排就業(yè)服務專員上門入戶，“一對一”“面對面”精準對接就業(yè)服務需求，促進供求匹配。

與此同時，我省還在省級層面開發(fā)了“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“蘇心聘”、就業(yè)政策計算器、江蘇工匠課堂等就業(yè)信息化應用場景，為實名登記的2878萬名勞動者和180萬戶企業(yè)提供均等可及的優(yōu)質(zhì)就業(yè)公共服務。

觀察

就業(yè)亟待跨越“數(shù)字鴻溝”

在本月初舉行的江蘇省首屆人力資源大會上，一場全省數(shù)字經(jīng)濟人才交流大會吸引了眾多高校畢業(yè)生的目光。招聘現(xiàn)場，一些數(shù)字經(jīng)濟急需崗位，如算法工程師、視覺工程師、仿真工程師、聲學系統(tǒng)工程師等，月薪過萬卻應者寥寥。無錫惠開人才發(fā)展集團提供的數(shù)字經(jīng)濟平臺運維工程師、數(shù)據(jù)安全工程師崗位一人難求，負責此次招聘崗位采集的劉雨晨表示，這些崗位大多是新興業(yè)態(tài)，涉及交叉學科，很多高校目前尚未開設相關(guān)專業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，江蘇2022年數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模超5萬億元，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟造就了大量崗位，成為擴大就業(yè)的“蓄水池”。江蘇城鎮(zhèn)新增就業(yè)中，數(shù)字經(jīng)濟及其關(guān)聯(lián)領域的就業(yè)崗位已經(jīng)超過三分之一。但由于高校專業(yè)設置滯后，加上在崗職工培訓不足，一邊是企業(yè)求賢若渴，一邊是求職者望而卻步。記者今年參加多場畢業(yè)生專場招聘都觀察到類似現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾由來已久，而飛速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟進一步加劇了這種矛盾。

在這方面，江蘇理工學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)生馬葉澄做了一個很好的示范。2021年畢業(yè)后，小馬入職常州一家知名制造公司，從事設備維修，月薪7000元。正當小伙伴們都羨慕小馬時，小馬發(fā)現(xiàn)制造企業(yè)正在加速推進智能化改造、建設無人生產(chǎn)車間，而能駕馭這種無人車間的工程師急缺，待遇優(yōu)厚。于是，他利用業(yè)余時間主動參加智能控制、工業(yè)機器人、計算機編程、觸摸屏PLC等多門課程學習。一年后，小馬成了常州納科諾爾精密軋制設備制造有限公司第一名智能電氣工程師，收入也比剛工作時高出一倍。

瞄準畢業(yè)生求職痛點，一些機構(gòu)搶抓商機。蘇州富納艾爾科技有限公司根據(jù)企業(yè)需求推出工業(yè)控制、工業(yè)機器人、工業(yè)視覺、工業(yè)大數(shù)據(jù)等培訓課程，推薦就業(yè)，今年已培訓學員1萬余人，其中面向高校畢業(yè)生的職業(yè)培訓超過3000人次。

政府部門也積極行動起來，聚焦數(shù)字經(jīng)濟，推動人才跨領域、跨部門、跨區(qū)域配置，為集聚高層次人才搭建“綠色通道”，構(gòu)建集培訓、評價、使用、激勵于一體的數(shù)字技能人才培育體系。加強數(shù)字技能類高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，全力打造數(shù)字經(jīng)濟人才高地。