江蘇提前完成全年就業(yè)目標(biāo)——跨越“數(shù)字鴻溝”，讓能力和崗位更匹配

就業(yè)關(guān)系千家萬(wàn)戶，是最大的民生。今年以來(lái)，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，江蘇積極行動(dòng)，堅(jiān)持就業(yè)領(lǐng)域改革和治理體系創(chuàng)新，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加大就業(yè)資金投入，高度關(guān)注重點(diǎn)群體就業(yè)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新增就業(yè)同頻共振。

截至11月末，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)127.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.1%，總量占全國(guó)的1/10以上，提前完成全年目標(biāo)任務(wù)，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。

回眸

千方百計(jì)穩(wěn)住最大的民生

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是就業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。面對(duì)疫情沖擊等因素給部分企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)困難，我省年初出臺(tái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)率先整體好轉(zhuǎn)“42條”，8月出臺(tái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)回升向好“28條”，聚焦企業(yè)急難愁盼，多措并舉穩(wěn)定就業(yè)崗位。

“是蘇崗貸解了我們公司的燃眉之急!”談及今年企業(yè)發(fā)展，江蘇騰旋科技有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人周衛(wèi)鵬介紹，公司上半年面臨研發(fā)人員緊缺和資金周轉(zhuǎn)難的困境，在地方人社專員的提醒下，他嘗試申請(qǐng)?zhí)K崗貸，不到一個(gè)月，1000萬(wàn)元貸款就到了公司賬上。“這筆資金不僅解決了融資難題，更穩(wěn)住了273名員工的心!”周衛(wèi)鵬說(shuō)，公司研發(fā)和銷(xiāo)售得以繼續(xù)，很快恢復(fù)生機(jī)，還引進(jìn)了8名緊缺高精專人才。

蘇崗貸是江蘇去年在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的普惠性就業(yè)金融服務(wù)產(chǎn)品，深受企業(yè)歡迎。江蘇今年進(jìn)一步擴(kuò)大蘇崗貸金融機(jī)構(gòu)合作范圍，將服務(wù)對(duì)象擴(kuò)大到用工不少于5人的中小微企業(yè)和不少于3人的個(gè)體工商戶，截至11月底，全省已向2.28萬(wàn)戶企業(yè)投放849億元。

為擴(kuò)大就業(yè)容量，江蘇還進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施，加大支持力度，遴選一批吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且成長(zhǎng)空間大的就業(yè)友好型企業(yè)給予激勵(lì)，強(qiáng)化“誰(shuí)提供崗位支持誰(shuí)”的鮮明導(dǎo)向，努力保持用工總量穩(wěn)中有增。

在職人員的工作穩(wěn)定可以減少就業(yè)壓力。江蘇頂格落實(shí)國(guó)家的社保降費(fèi)、穩(wěn)崗返還、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等穩(wěn)就業(yè)政策，優(yōu)化政策經(jīng)辦服務(wù)，實(shí)行援企穩(wěn)崗政策免申即享、勞動(dòng)者個(gè)人補(bǔ)貼政策直補(bǔ)快辦。截至11月底，江蘇已落實(shí)社保降費(fèi)、穩(wěn)崗返還、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等231億元。

縱覽

把就業(yè)服務(wù)送到“家門(mén)口”

家住南京市浦口區(qū)的楊子江和另外兩個(gè)同伴今年7月正式入職江蘇潤(rùn)邦新材料有限公司，成為自動(dòng)焊接操作工。“公司離家比較近，每月可以拿到七八千元。”經(jīng)過(guò)5個(gè)月的適應(yīng)磨合，楊子江目前對(duì)自己的工作很滿意。

楊子江的成功入職得益于江蘇人社系統(tǒng)年初開(kāi)展的“問(wèn)需于企、問(wèn)需于民”走訪活動(dòng)。浦口區(qū)人社干部走訪轄區(qū)60家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)普遍缺技術(shù)工人，其中缺口最大的是裝配焊工。于是，人社部門(mén)整合培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)資源，招募轄區(qū)就業(yè)困難人員免費(fèi)培訓(xùn)技能，合格后推薦就業(yè)，楊子江等34人成為首批受益者。

信息技術(shù)帶來(lái)了生產(chǎn)生活方式的變革，也讓勞動(dòng)者的求職方式發(fā)生了變化。為將就業(yè)信息及時(shí)傳送給勞動(dòng)者，人社部門(mén)今年采取“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”方式 ，精準(zhǔn)鎖定高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等各類(lèi)重點(diǎn)群體，提檔升級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，引入人力資源服務(wù)企業(yè)、社會(huì)組織等協(xié)同參與，建成52個(gè)規(guī)范化零工市場(chǎng)和310個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站，安排就業(yè)服務(wù)專員上門(mén)入戶，“一對(duì)一”“面對(duì)面”精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè)服務(wù)需求，促進(jìn)供求匹配。

與此同時(shí)，我省還在省級(jí)層面開(kāi)發(fā)了“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、“蘇心聘”、就業(yè)政策計(jì)算器、江蘇工匠課堂等就業(yè)信息化應(yīng)用場(chǎng)景，為實(shí)名登記的2878萬(wàn)名勞動(dòng)者和180萬(wàn)戶企業(yè)提供均等可及的優(yōu)質(zhì)就業(yè)公共服務(wù)。

觀察

就業(yè)亟待跨越“數(shù)字鴻溝”

在本月初舉行的江蘇省首屆人力資源大會(huì)上，一場(chǎng)全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才交流大會(huì)吸引了眾多高校畢業(yè)生的目光。招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些數(shù)字經(jīng)濟(jì)急需崗位，如算法工程師、視覺(jué)工程師、仿真工程師、聲學(xué)系統(tǒng)工程師等，月薪過(guò)萬(wàn)卻應(yīng)者寥寥。無(wú)錫惠開(kāi)人才發(fā)展集團(tuán)提供的數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)安全工程師崗位一人難求，負(fù)責(zé)此次招聘崗位采集的劉雨晨表示，這些崗位大多是新興業(yè)態(tài)，涉及交叉學(xué)科，很多高校目前尚未開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，江蘇2022年數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模超5萬(wàn)億元，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)造就了大量崗位，成為擴(kuò)大就業(yè)的“蓄水池”。江蘇城鎮(zhèn)新增就業(yè)中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)及其關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的就業(yè)崗位已經(jīng)超過(guò)三分之一。但由于高校專業(yè)設(shè)置滯后，加上在崗職工培訓(xùn)不足，一邊是企業(yè)求賢若渴，一邊是求職者望而卻步。記者今年參加多場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘都觀察到類(lèi)似現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾由來(lái)已久，而飛速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步加劇了這種矛盾。

在這方面，江蘇理工學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)生馬葉澄做了一個(gè)很好的示范。2021年畢業(yè)后，小馬入職常州一家知名制造公司，從事設(shè)備維修，月薪7000元。正當(dāng)小伙伴們都羨慕小馬時(shí)，小馬發(fā)現(xiàn)制造企業(yè)正在加速推進(jìn)智能化改造、建設(shè)無(wú)人生產(chǎn)車(chē)間，而能駕馭這種無(wú)人車(chē)間的工程師急缺，待遇優(yōu)厚。于是，他利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參加智能控制、工業(yè)機(jī)器人、計(jì)算機(jī)編程、觸摸屏PLC等多門(mén)課程學(xué)習(xí)。一年后，小馬成了常州納科諾爾精密軋制設(shè)備制造有限公司第一名智能電氣工程師，收入也比剛工作時(shí)高出一倍。

瞄準(zhǔn)畢業(yè)生求職痛點(diǎn)，一些機(jī)構(gòu)搶抓商機(jī)。蘇州富納艾爾科技有限公司根據(jù)企業(yè)需求推出工業(yè)控制、工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)視覺(jué)、工業(yè)大數(shù)據(jù)等培訓(xùn)課程，推薦就業(yè)，今年已培訓(xùn)學(xué)員1萬(wàn)余人，其中面向高校畢業(yè)生的職業(yè)培訓(xùn)超過(guò)3000人次。

政府部門(mén)也積極行動(dòng)起來(lái)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)人才跨領(lǐng)域、跨部門(mén)、跨區(qū)域配置，為集聚高層次人才搭建“綠色通道”，構(gòu)建集培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)于一體的數(shù)字技能人才培育體系。加強(qiáng)數(shù)字技能類(lèi)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，全力打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地。