最新江蘇百強企業(yè)榜單發(fā)布 制造業(yè)挑大梁服務(wù)業(yè)增長快

12月5日，首屆江蘇人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會在徐州舉行。大會以“激發(fā)人力資源動能、匯聚強國建設(shè)力量”為主題，“會”“展”“聘”并舉，探討行業(yè)新趨勢，搭建供需新平臺，匯聚發(fā)展新動能，進一步提振行業(yè)發(fā)展信心。

人力資源是第一資源。人力資源服務(wù)業(yè)直接服務(wù)億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化就業(yè)、助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系具有重要意義。省委提出打造“高質(zhì)量就業(yè)先行區(qū)”和“人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)”。作為人力資源大省，江蘇目前共有人力資源服務(wù)機構(gòu)6100家，行業(yè)從業(yè)人員12.7萬人，年營業(yè)收入超過2100億元，年均服務(wù)就業(yè)3000多萬人。但與北京、上海等地相比，江蘇人力資源企業(yè)普遍存在企業(yè)規(guī)模小、傳統(tǒng)服務(wù)多、新興業(yè)態(tài)少、國際競爭力偏弱等問題。舉辦人力資源服務(wù)業(yè)大會，讓人力資源服務(wù)機構(gòu)集中亮相，互通有無，取長補短，抱團成長，更好地服務(wù)經(jīng)濟大省。

本次大會吸引了長三角地區(qū)以及山東、河南等近200家人力資源服務(wù)企業(yè)參加。走進人力資源服務(wù)供需對接和產(chǎn)品展區(qū)，一個小巧靈活的“零工巧匠”人才服務(wù)產(chǎn)品吸引眾人目光。通過這個自助終端，企業(yè)可發(fā)布崗位，求職者能現(xiàn)場求職。“我們會實時動態(tài)收集和更新就業(yè)數(shù)據(jù)信息，提供在線智能匹配對接和分析。求職者可24小時通過線下終端一體機進行求職和培訓(xùn)。”“零工巧匠”創(chuàng)始人賈占波說，目前系統(tǒng)內(nèi)注冊的零工雇主有數(shù)千名，自助終端已布設(shè)到蘇州火車站等地，求職者在“家門口”就能解決就業(yè)問題。

昨日，省企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布2023江蘇營業(yè)收入百強企業(yè)、制造業(yè)百強企業(yè)、服務(wù)業(yè)百強企業(yè)，榜單展現(xiàn)出制造業(yè)挑大梁、服務(wù)業(yè)增長快的特點。恒力集團、盛虹控股集團、沙鋼集團位居百強企業(yè)前三強。

江蘇百強企業(yè)入圍門檻為297.12億元，19家國有企業(yè)上榜，營業(yè)收入超千億元企業(yè)15家。從地區(qū)看，無錫、蘇州入圍企業(yè)均為23家，位居前列，蘇中地區(qū)入圍企業(yè)比上年增加3家。從行業(yè)看，65家制造業(yè)企業(yè)入圍，比上年增加3家，制造業(yè)上榜企業(yè)營業(yè)收入占百強企業(yè)營業(yè)收入總額的73.15%、比上年提高5.64個百分點。

制造業(yè)百強企業(yè)平均營業(yè)收入588.87億元、比上年增加36.61億元，入圍門檻為91.03億元、比上年提高6.37億元，企業(yè)研發(fā)投入990.16億元、增長11.65%。入圍企業(yè)中，國有企業(yè)為9家。

服務(wù)業(yè)百強企業(yè)平均營業(yè)收入219.96億元，蘇美達股份有限公司、江蘇銀行股份有限公司、江蘇交通控股有限公司位居前三位。服務(wù)業(yè)百強員工總?cè)藬?shù)52.1萬人，增長2.88%。

企業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。新征程上，以百強企業(yè)為代表的大集團、大企業(yè)要把握機遇、擔當作為，在高質(zhì)量發(fā)展上邁出新步伐，為全省發(fā)展大局發(fā)揮“壓艙石”作用。

記者在人力資源服務(wù)展區(qū)看到，智能面試亭、自助人才測評軟件、人力資源全景數(shù)字化云平臺等各種智能人力資源服務(wù)無不吸引眾多人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員駐足觀摩和交流。

“經(jīng)過多年發(fā)展，人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)從傳統(tǒng)的招聘中介、勞務(wù)派遣公司，發(fā)展到線上線下招聘、培訓(xùn)、測評、管理咨詢、人力資源信息軟件等多種業(yè)態(tài)。2022年全國人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值高達2.5萬億，吸引著百萬從業(yè)人員。”北京國際人力資本集團股份有限公司副總經(jīng)理程金剛表示，數(shù)字經(jīng)濟給人力資源服務(wù)業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也帶來了更多商機，通過數(shù)字賦能，細分領(lǐng)域，精準服務(wù)，線上線下、國內(nèi)國際服務(wù)融合，人力資源市場蛋糕將越做越大。

首屆人力資源大會在中國礦業(yè)大學(xué)同步舉行了全省數(shù)字經(jīng)濟人才交流大會。來自全省200家優(yōu)質(zhì)企業(yè)現(xiàn)場提供了8429個崗位，吸引了徐州及周邊高校眾多學(xué)子進場求職。與畢業(yè)生的就業(yè)渴求形成對比的是，一些與數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的崗位出現(xiàn)了招聘難。瑞聲光電科技(常州)有限公司當天招聘軟件開發(fā)工程師、算法工程師、視覺工程師、仿真工程師等300多名技術(shù)人員，其中，視覺工程師、聲學(xué)系統(tǒng)工程師等崗位應(yīng)聘者寥寥。無錫惠開人才發(fā)展集團提供的數(shù)字經(jīng)濟平臺運維工程師、數(shù)據(jù)安全工程師也是一人難求。負責此次招聘崗位采集的劉雨晨表示，這些崗位大多是新興業(yè)態(tài)，涉及交叉學(xué)科，很多高校目前尚未開設(shè)相關(guān)專業(yè)。瞄準這一痛點，蘇州富納艾爾科技有限公司從需求端出發(fā)，根據(jù)智能制造領(lǐng)域技術(shù)人才需求提供其工業(yè)控制、工業(yè)機器人、工業(yè)視覺、工業(yè)大數(shù)據(jù)等課程體系培訓(xùn)、推薦就業(yè)，年培訓(xùn)學(xué)員超萬人，其中高校畢業(yè)生的職業(yè)培訓(xùn)超過3000人。去年營業(yè)收入高達2億元。目前已經(jīng)在全國設(shè)立了10個人才基地。“現(xiàn)在學(xué)校教育往往趕不上科技發(fā)展，我們公司就是打通學(xué)校教育與企業(yè)需求‘最后一公里’。”公司負責人吳加富說。

春江水暖鴨先知。直接服務(wù)于企業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)往往最先感知市場人才需求變化。如何讓人力資源服務(wù)信息及時傳遞到相關(guān)部門、行業(yè)，精準做好人才引、育、留?當天，江蘇13個設(shè)區(qū)市人社局與骨干人力資源服務(wù)機構(gòu)代表進行現(xiàn)場合作簽約。明確今后政府部門與人力資源服務(wù)機構(gòu)之間緊密合作，推動公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)相互補充、協(xié)同發(fā)展，努力在高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人才配置中發(fā)揮出“1+1>2”的效果。

與此同時，淮海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的徐州市、連云港市、宿遷市，安徽省淮北市、宿州市，山東省棗莊市、濟寧市、臨沂市、菏澤市，河南省商丘市等4省10個設(shè)區(qū)市的人社部門負責人也在當天聯(lián)起手來，明確今后共享人力資源信息，促進經(jīng)濟區(qū)內(nèi)人才便捷流動，共同服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，為“第一資源”提供“就業(yè)導(dǎo)航”，助其與區(qū)域產(chǎn)業(yè)雙向奔赴。