洪澤區(qū)人社局“七強化”全面落實意識形態(tài)責任制

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局認真落實意識形態(tài)工作主體責任，把牢思想“總開關”，立足“七強化”，全力推動意識形態(tài)工作與人社事業(yè)高質量向縱深發(fā)展。

強化組織領導。把意識形態(tài)工作列為黨委每季度專題會研究重點內容，納入黨建與綜合目標考評，結合區(qū)委巡察反饋問題整改，成立以局黨委書記、局長為組長，各分管領導為副組長的領導小組，建立責任清單，實行意識形態(tài)工作分工負責制度，落實“一崗雙責”，切實將意識形態(tài)工作抓實、抓細，推動意識形態(tài)工作規(guī)范化常態(tài)化。

強化理論武裝。把干部職工思想教育作為首要任務，依托學習強國APP，圍繞《黨章》《紀律處分條例》《黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨黨員管理工作條例》、黨的十九四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，著力加強“學習型”黨組織建設。制定黨委中心組理論學習計劃，各支部將學習納入“三會一課”，做到理論學習有計劃、有主題、有記錄。大力踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)人社干部愛崗敬業(yè)和親人服務意識，全面提高干部職工思想素質和理論水平。

強化對外宣傳。立足“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、行風建設”等工作，聚焦脫貧攻堅、聚焦全面深化改革，積極推動意識形態(tài)工作創(chuàng)新，全方位開展貼近民生、形式多樣宣傳，提高人民群眾對人社政策法規(guī)知曉度，為推動人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展營造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。

強化網(wǎng)絡安全。完善網(wǎng)絡輿情應急處置機制，加強網(wǎng)絡輿情信息搜集、分析和研判。嚴格落實突發(fā)事件輿情信息報送制度，遇突發(fā)情況，及時上報信息，回應社會關切，防止問題發(fā)酵。認真開展矛盾糾紛隱患排查治理，加強特殊群體和重點領域關注力度，增強意識形態(tài)工作播力和凝聚力。

強化陣地建設。堅持正確的輿論導向，及時做好重要節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管，建立涉及農民工工資、重大信訪輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件過激言論。加強對微信、QQ工作群管理，把網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任時刻放在心上、扛在肩上，著力推進人社事業(yè)快速發(fā)展。截至目前，全區(qū)實新增就業(yè)總數(shù)1654人、城鎮(zhèn)1073人、就業(yè)再就業(yè)736人、留鄉(xiāng)就業(yè)184人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.8%以內，各項社會保險征繳、支出正常，各項人社工作穩(wěn)步發(fā)展。

強化紀律約束。堅持正確用人導向，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，扎實開展談心談話活動，及時掌握干部職工思想、工作、學習和生活情況，教育引導干部職工牢牢把握正確政治方向，絕不允許公開發(fā)表違背黨委決定的言論，絕不允許參與各種非法組織和非法活動。凡違反規(guī)定造成不良影響的，視情節(jié)輕重，給予黨政紀處分和組織處理。

強化督導考核。按照區(qū)委關于做好意識形態(tài)工作目標責任要求，定期對全系統(tǒng)意識形態(tài)工作進行專題研究部署，制定意識形態(tài)工作要點，實行動態(tài)管理，強化日常督導，每半年和年終分別對全系統(tǒng)意識形態(tài)工作情況進行考核，推進人社系統(tǒng)意識形態(tài)工作健康發(fā)展。 (洪澤區(qū)人社局 蔣忠)