權威訪談：疫情期間招聘難？這些金點子請拿好

(記者 徐蘇寧)中小企業(yè)是社會經(jīng)濟活動中最廣泛、最具活力的“細胞”，新冠肺炎疫情讓中小企業(yè)遭遇諸多困難，其中一個重要挑戰(zhàn)就是招工難。現(xiàn)代快報記者專訪了江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員吳杲，在破解企業(yè)招聘難題方面提出了不少建議。

△資料圖

開啟網(wǎng)上“熟人介紹”模式，多種途徑招工

節(jié)后正是企業(yè)用工高峰。因疫情防控需要，根據(jù)人社部的要求，各地暫停線下招聘活動，改為線上組織或延期舉行。比如南京，上半年計劃舉辦300場網(wǎng)絡招聘會。從全省來看，網(wǎng)絡平臺每天提供近30萬個有效崗位，瀏覽量超過100萬人次，實名制登記求職5萬人。但仍有一些中小企業(yè)面臨招工用工難題。

今年51歲的老陳，以往節(jié)后找工作都會跑跑人力資源市場。“工資說得過去，不要太累，基本看一圈就定了。”今年招聘轉為線上，用手機、電腦找工作，這讓他有些不知所措。與此同時，還有一些中小企業(yè)的招聘負責人不熟悉網(wǎng)絡招聘、缺乏在線招聘網(wǎng)絡資源等，這些都會影響招工效果。

△南京線上招聘會

吳杲介紹，農(nóng)民工群體習慣的求職應聘方式主要是熟人介紹和現(xiàn)場招聘等，對線上招聘比較陌生。為此她建議，對制造業(yè)、服務業(yè)的基礎崗位招聘，要想辦法把農(nóng)民工所習慣的熟人推薦的招聘方式引導到網(wǎng)絡上，充分發(fā)掘農(nóng)民工社交群體的招聘潛力，通過推薦獎金等形式，初步鎖定潛在求職者。同時，企業(yè)可以結合農(nóng)民工的信息檢索和新媒體使用習慣，考慮通過微信、QQ等他們熟悉的App開展招聘，破解傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站使用效果不佳的難題。

此外為幫助企業(yè)渡過疫情影響帶來的招工難關，相關部門也應迅速組織人力、物力，建立健全省、市、區(qū)級在線人才市場。吳杲建議，提供人力資源服務、特別是招聘服務的專業(yè)公司，要完善各類招聘網(wǎng)站，為企業(yè)在線招聘提供支持和便利。

提前摸排用工缺口，制定緊急招聘計劃

眼下用工緊張，如何高效地招到合適的員工并盡快上崗成了一道技術題。

吳杲告訴現(xiàn)代快報記者，這個階段，企業(yè)應該重新審視招聘需求，按照緊迫性和重要性對崗位需求進行排序，優(yōu)先處理疫情防控期內(nèi)緊急且重要的招聘需求，制定緊急招聘計劃。

“HR需要跟企業(yè)負責人積極溝通，在明確企業(yè)疫情防控期間的主要生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎上，調(diào)整招聘活動。”吳杲說。同時，HR還需要盤點人力資源，摸底排查可能受疫情影響的人員，進行用工缺口的預先估計;對預期能夠準時到崗的員工，要及時聯(lián)系確認返崗情況，必要時安排異地員工提前返回工作地開展居家隔離，以減少正式復工后的隔離期，盡快復工。

同時，為了避免跨地區(qū)流動帶來的防控風險，吳杲建議，疫情結束前，政府部門、人力資源服務機構應組織收集本地勞動密集型企業(yè)、中小微企業(yè)，特別是疫情防控相關和民生相關企業(yè)的招聘需求，通過網(wǎng)格化工作摸底本地閑散勞動力，引導當?shù)鼐蜆I(yè)，確保上述企業(yè)的用工需求能夠得到及時滿足。(南京市人社局供圖)