做好年輕干部的培養(yǎng)工作要做到三“必須”

年輕干部是我們黨執(zhí)政興國的后備力量和希望所在，更是推動(dòng)我們社會(huì)向前發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是肩負(fù)著把我們祖國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明得社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的歷史重任。在新的時(shí)代，做好青年干部培養(yǎng)工作是十分有必要的。

年輕干部的培養(yǎng)必須“早”。年輕干部的成長是需要一個(gè)長期的過程。因此，年輕干部的培養(yǎng)苗子更要早發(fā)現(xiàn)，要注重從基層、從各條戰(zhàn)線、改革發(fā)展的第一線發(fā)現(xiàn)人才，在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時(shí)刻觀察人才，及早地讓他們進(jìn)入組織視野。對(duì)年輕干部要壓擔(dān)子，越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮模揭傻交鶎尤ニご?，越要舍得花時(shí)間去磨礪。

年輕干部的培養(yǎng)必須“實(shí)”。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，既要注重理論素質(zhì)培育又要注重實(shí)際工作的指導(dǎo)。進(jìn)步的道路無捷徑可走，只有處理好、解決好工作中的各項(xiàng)困難，才能使年輕干部獲得一身真本領(lǐng)，獲得擔(dān)當(dāng)起職位職責(zé)的各項(xiàng)素質(zhì)。年輕干部必須在每一個(gè)崗位上“墩足苗”，能力決定位置，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，把崗位鍛煉當(dāng)成“鍍金”和“跳板”。

年輕干部的培養(yǎng)必須“嚴(yán)”。年輕干部，尤其是“三門干部”容易產(chǎn)生懈怠、松懈心態(tài)，對(duì)他們的成長過程及思想動(dòng)態(tài)要不時(shí)管一管、理一理，做到早提醒、早糾正，避免其成長的“黃金期”變成“危險(xiǎn)期”。要提升年輕干部對(duì)權(quán)力的敬畏感和對(duì)紀(jì)律的底線思維，擔(dān)實(shí)責(zé)任，在成長的道路上扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

社會(huì)的發(fā)展靠離不開越來越優(yōu)秀和一代又一代的年輕干部，要抓嚴(yán)抓實(shí)年輕干部的培養(yǎng)工作，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)鍛造出更多的我們黨偉大事業(yè)的中流砥柱。(武邑縣武邑鎮(zhèn) 孫凱媛)